Zielgruppe Der Lehrgang spricht ein breites Zielpublikum an, da keinerlei Erfahrung und Vorwissen im Personalbereich vorausgesetzt werden. Egal ob Sie direkt aus der Grundausbildung kommen oder bereits erste Erfahrung im HR gesammelt haben: Dieses Diplom ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere in die richtige Richtung zu lenken. Interessierte Personen, die in den Personalbereich einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen wollen Mitarbeiter/innen im Personalbereich, welche theoretische und anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen Personen, die Grundlagen erarbeiten wollen, um später eine weitergehende Ausbildung (z. Personalwesen :: Sachbearbeitung :: Bildungsgänge :: DE :: Edupool. B. HR-Fachleute mit Fachausweis) anzugehen Voraussetzungen Sie bringen vorzugsweise eine kaufmännische Grundausbildung (z. EFZ) mit, was jedoch keine Voraussetzung ist. Für den Ausbildungserfolg bringen Sie persönliches Engagement und Eigeninitiative mit.
Zielgruppe Personen, die ins HR-Management einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen wollen Wiedereinsteigende ins HR-Management Mitarbeitende mit HR-Aufgaben, welche anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit vertiefen wollen Führungspersonen mit Wunsch nach Vertiefung im HR-Management Personen, die solide Grundlagen für eine Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis) erarbeiten wollen Personen, die mit dem Abschluss eine der Zulassungsbedingungen für die Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Sachbearbeiter personalwesen edupool. Fachausweis erlangen wollen Voraussetzungen Persönliche Anforderungen Freude am Lernen Wille, sich einer intensiven Ausbildung zu widmen und mit Eigeninitiative im Selbststudium zu lernen (3–4 Stunden pro Woche) Regelmässige Unterrichtsteilnahme Fachliche Anforderungen - zwingend Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1, s. auch «Selbsteinstufungstest Deutsch» verfügbar auf Bildungsinhalt Modulares Ausbildungskonzept - Handlungsfelder Der gesamte Lehrgang umfasst eine Einführung verschiedener Handlungsfelder (Ausbildungseinheiten) und eine Fallstudie als Integrationsteil.
Karriereweg mit Zwischenstufe. Die von geschaffene Zwischenstufe richtet sich an Personen, die eine Weiterbildung in kleineren Etappen anstreben, ins Berufsleben zurückkehren möchten oder sich in ein neues Wissensgebiet einarbeiten wollen. Das Programm «Sachbearbeiter/-in » mit den verschiedenen Ausrichtungen ist die ideale Zusatzqualifikation für den Einstieg in ein neues Fachgebiet. Dank wohldosierten Lerninhalten, fokussiert auf erreichbare Ziele, stellt es eine attraktive Alternative in der individuellen Laufbahnplanung dar. Es sind eigenständige, in sich abgeschlossene Weiterbildungen, welche die Fach- und Handlungskompetenz fördern und die ideale Grundlage für die Vorbereitung auf den eidg. Fachausweis schaffen. Ein Sachbearbeiter-Abschluss mit dem Label ist die ideale Zwischenstufe auf dem Weg in die höhere Berufsbildung und ermöglicht das Weiterkommen in der kaufmännischen Berufswelt - auch ohne KV-Abschluss. Der Schulunterricht findet ausschliesslich an akkreditierten kaufmännischen Weiterbildungszentren (KV-Schulen) nach vorgegebenen Qualitätsrichtlinien statt.
Ich verwende das nicht mehr. Gruß Markus markusm75 Beiträge: 297 Registriert: So Jan 22, 2012 18:32 von Dark » So Nov 10, 2013 13:51 markusm75 hat geschrieben: Hallo Ich hab es letztes Jahr auch mit einen Markierungsspray bei Weisstannen und Douglasien versucht, hatte zwar keinen Verbiß aber die Weisstannen sind alle über den Sommer eingegangen und die Douglasien haben so gut wie keinen Trieb bekommen. Gruß Markus Hallo Habe bei meinen bis jetzt noch keine Ausfälle, bis auf ein aus Unachtsamkeit umgemähtes. FoWi_94 Beiträge: 6 Registriert: Di Nov 11, 2014 21:09 von Staffelsteiner » Mo Nov 17, 2014 21:12 tja, das ist ja alles schön und gut mit den Markierungsspray...., wenn es denn wirklich nützt.... und wenn man den sehr beträchtlichen Zeitaufwand alle Jahre aufbringen kann...... Es ist halt eine Maßnahme, die mehr oder weniger unsicherer ist, als ein Zaun..... Erfahrungen mit Forstfarbe als Verbissschutz • Motorsägen-Portal. Und die kleine Naturverjüngung welche ohne Pflanzung kommt, aber leider nicht hoch kommt,? Was ist mit dieser, die wird ja schon ganz klein vernichtet oder irreparabel geschädigt (Bonsais... ) Kompetente Leute, wie z.
B. Stockmann, haben sich hier in "die Wahrheit über die Jagd" doch schon fachlich artikuliert....... Ohne Zaun geht einfach nichts..... Bei uns ist das so.... Staffelsteiner Beiträge: 1172 Registriert: Di Mai 31, 2011 8:06 Wohnort: Oberfranken von waldschütz » Mo Nov 17, 2014 21:37 Hallo Habe ich letztes jahr auch gemacht mit blauer Farbe, die kleinen gegen Verbiss die grossen gegen Christbaumdiebstahl etwas verunstaltet. Tatsache ist das ich sie erst letzten Samstag unter die Lupe nahm und ich konnte keinen Verbiss veststellen. Die Farbe ist nicht mitgewachsen. Wenn ich mal in die Gegend komme mache ich ein Bild, sieht schon komisch aus so ein blauer Terminaltrieb an einer Wanderstrecke. gruss ws waldschütz Beiträge: 324 Registriert: So Feb 04, 2007 13:45 Zurück zu Forstwirtschaft Wer ist online? Mitglieder: Bing [Bot], egnaz, Google [Bot], SPECIFIER
Jedoch reicht ein kleinerer Sturm oder ein vorbeistreifendes Tier an der Pflanze, um diesen "Verbißschutz" runterzuwerfen! - Die, mit Markierspray "markierten" Pflanzen, gedeihen Einwandfrei - Auserdem sieht es so aus, als ob die Farbe mitgewachsen ist. - Keinerlei Verbiss an den Pflanzen. Hat jemand von euch das schonmal probiert? Eventuell auch Erfahrungswerte? Wenn sich dieser "Erfolg" bis zum nächsten Frühjahr hält, dann werde ich auf Markierspray umsteigen, da ich den ohnehin Kistenweise kaufe. Was hält ihr davon? mfg Dark