Die Stadt erschließt sich mit diesem Fortbildungsangebot einen neuen eigenen Bereich zur Rekrutierung von Verwaltungsfachkräften. Die Stadt erhöht mit diesem Fortbildungsangebot ganz allgemein ihre Arbeitgeberinnenattraktivität.
Art. 75 Mitbestimmung in Personal- und Sozialangelegenheiten (1) 1 Der Personalrat hat mitzubestimmen in Personalangelegenheiten bei 1. Einstellung – mit Ausnahme der Fälle, in denen das Beamtenverhältnis nach Ablegung der Qualifikationsprüfung auf Grund von Rechtsvorschriften endet (§ 22 Abs. 4 des Beamtenstatusgesetzes – BeamtStG –, Art. 29 Abs. 1 LlbG) und der Vorbereitungsdienst eine allgemeine Ausbildungsstätte im Sinn des Art. 12 Abs. 1 Satz 1 des Grundgesetzes ist –, Ablehnung der Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit; 2. Beförderung im Sinn des Art. 2 Abs. 2 LlbG, Übertragung eines Amtes im Wege der Ausbildungsqualifizierung (Art. 37 LlbG); 3. Übertragung der Dienstaufgaben eines anderen Amts mit höherem oder niedrigerem Endgrundgehalt oder höherer oder niedrigerer Amtszulage für eine Dauer von mehr als sechs Monaten, Zulassung zur Ausbildungsqualifizierung (Art. Beschäftigtenlehrgang 2 bayern map. 37 LlbG), Teilnahme an der modularen Qualifizierung (Art. 20 LlbG); 3a. Eingruppierung; 4. Höhergruppierung, Übertragung einer höher zu bewertenden Tätigkeit für eine Dauer von mehr als sechs Monaten; 5.
Das gesonderte Auswahlverfahren für einen Ausbildungsplatz in der zweiten Qualifikationsebene für den Einstellungszeitpunkt 01. 09. 2022 findet in der Zeit vom 03. 11. - 26. 2021 statt. Folgende Dokumente sind zu Ihrer Information bestimmt. Lesen Sie diese sorgfältig durch, bevor Sie die nachfolgenden Formulare ausfüllen. Dokumente zur Information und Formulare zum Ausdruck Um am gesonderten Auswahlverfahren teilnehmen zu können, senden Sie, nachdem Sie das LPA-Prüfungszeugnis erhalten haben, zunächst nur - einen Lebenslauf und - die ausgefüllte Anlage V an: Falls Sie in die nähere Auswahl kommen, erhalten Sie eine gesonderte Einladung zu einem festen Termin während des o. a. Zeitraumes. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen übersenden Sie bitte erst nach Aufforderung, wenn eine Zuweisung an die einstellende Behörde erfolgt ist. Erforderliche Unterlagen Geburtsurkunde bzw. Einführungslehrgang Verwaltung und Beschäftigtenlehrgang 1 - CSU Stadtrat. Abstammungsurkunde Zeugnis über Ihren höchsten Schulabschluss; falls Sie sich noch in Schulausbildung befinden: letztes Ihnen vorliegendes Zeugnis.
Prüfen Sie, welche Preisstufe Sie benötigen anhand der nachfolgenden Datei. Alternativ wenden Sie sich gerne an die Stadtwerke Münster GmbH, die Ihnen telefonisch die für Sie benötigte Preisstufe nennt: Telefon (02 51) 694-1515 Tarifzonenübersicht Tarifzonenü Adobe Acrobat Dokument 31. 7 KB Preisstufe 0 1 2 3 4 5 7 9 Netz Westfalen Regulärer Monatsticketpreis 54, 20 € 79, 30 € 99, 80 € 134, 00 € 161, 00 € 196, 00 € 254, 10 € 295, 00 € 299, 00 € JobTicket Preis **) 43, 00 € 53, 00 € 66, 90 € 89, 70 € 108, 50 € 131, 00 € 169, 90 € 200, 20 € Stand: 01. 08. 2021, Tarifanpassungen jährlich im August - Alle Angaben ohne Gewähr - **) zzgl. Job ticket preisstufe 7 inch. 3, 00 € mtl. Bearbeitungsgebühr Einmalige Kosten: 25, 00 €
Eine Win-Win-Situation für alle: Unternehmen-Mitarbeiter-Umwelt! Christoph Bartels, Ausbildungsleitung bei T. Telefon-Direkt-Marketing GmbH Die Fahrkarten werden Ihrer Firma / Behörde beziehungsweise Ihrem Verband / Verein frei Haus geliefert. Die verschiedenen Jobticket-Angebote (Jobticket, Jobticket S und M, Jobticket Ausbildung, Jobticket S und M Ausbildung und die Varianten für die 1. Klasse und den Regionaltarif) können miteinander kombiniert werden. VRN | Wabensystem/Tarifgebiet. Weder Sie als Arbeitgeber/Behörde/Verband oder Verein noch Ihre Beschäftigten müssen in der Regel auf die Jobticket-Angebote Steuern zahlen oder Sozialabgaben entrichten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits eine Monatskarte Abo (Regionaltarif) oder eine Monatskarte Ausbildung Abo (Regionaltarif) besitzen, können ohne Weiteres zum günstigeren Tarif im Jobticket-Angebot wechseln. Die Fahrkarten gelten auch in der Freizeit und für den Weg zur Berufsschule (Jobticket Ausbildung, Jobticket S Ausbildung, Jobticket M Ausbildung).
Einfach und bequem durch Aachen und die Region Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern können das Job-Ticket zu einem festen Preis pro Mitarbeiter erwerben. Der Arbeitgeber erwirbt das Job-Ticket für alle Mitarbeiter und gibt es als persönliche Tickets weiter. Dass AVV-Job-Ticket ist im AVV-Gesamtnetz gültig und beinhaltet eine Mitnahmeregelung. Erweiterungsmöglichkeiten: Ein Zusatzticket für den VRS-Bereich und einen ausgewählten VRR-Bereich und Ostbelgien (Region3Tarif) ist in Verbindung mit einem Job-Ticket erhältlich. Informationen zum Job-Ticket Split finden Sie auf der Seite des AVV oder >>HIER. Das neue Job-Ticket Split eignet sich für Unternehmen, Verbände, Behörden und vergleichbare Institutionen mit mindestens 15 Beschäftigten. Informationen zum Job-Ticket im Abo. Vom JobTicket Split profitieren alle Beschäftigten – auch der Chef. Hier erhalten Sie Ihr Ticket: Für wen? Angestellte von Unternehmen ab 15 Mitarbeitern Wann? Täglich rund um die Uhr und für beliebig viele Fahrten im AVV-Gebiet und den angrenzenden VRS-Kommunen.