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Folgende Persönlichkeitsmerkmale werden vom HPTI gemessen: Gewissenhaftigkeit Anpassung Wissensdurst Risikobereitschaft Ambiguitätstoleranz Wettbewerbsfähigkeit Die Antworten einer Person im HPTI werden als Position auf einem Strahl für jedes der 6 Merkmale dargestellt und fallen in einen von vier Bereichen: Niedrig, Moderat, Optimal oder Übermäßig. Zu viel oder zu wenig von einem Merkmal hat Vorteile und Nachteile. Bestimmte Merkmalsniveaus können ein hohes Erfolgspotenzial anzeigen oder auf Eigenschaften hinweisen, die eine anderweitig erfolgreiche Person vom Kurs abbringen können. Thonatte_0 Bewertung & Erfahrung auf Trustami. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Format Der Thomas HPTI ist ein Fragebogen zur Selbstauskunft. Testpersonen geben ihr Zustimmungsniveau auf einer Likert-Skala von 1 bis 7 (1 "stimme überhaupt nicht zu" bis 7 "stimme vollkommen zu") für 78 einmalige Fragen an. Der HPTI dauert nur 8 Minuten. Zuverlässigkeit und Gültigkeit Der HPTI wurde über viele Jahre hinweg in Zusammenarbeit mit Experten, Fachleuten und Praxisanwendern durch Forschungsprogramme und zusammen mit Forschern am University College London und High Potential Psychology Ltd.
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Pläne zur Entwicklung der Führungskompetenz erstellen und unterstützen Teamarbeit unter Führungskräften fördern Fundament für die Nachfolgeplanung Mitarbeiterbindung durch den Aufbau einer starken Führung stärken Hochschulabgänger mit Gewissheit anwerben Zukünftige Stars einbinden, indem sie auf leitende Positionen hin entwickelt werden So funktioniert es Der High Potential Trait Indicator (HPTI) ist ein Arbeitsplatz-Persönlichkeitsassessment, das auf dem "Big 5"-Modell basiert und Merkmale prüft, die Erfolg im Beruf und Entgleisungsrisiken vorhersagen. Einfaches Assessment Der HPTI ist ein einfaches Assessment, doch mit der Durchführung erhalten Sie einen umfassenden Bericht zum Potenzial einer Person. Thomas international erfahrungen haben kunden gemacht. Detaillierte Berichte Mit der HPTI können Sie nachvollziehen, wie verschiedene Persönlichkeiten mit einer bestimmten Funktion oder Rolle interagieren. Mit diesem Wissen können Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter und Bereiche mit Verbesserungspotenzial erkennen. Keine guten oder schlechten Werte Wir neigen dazu, hohe Werte bei Tests als "gut" und niedrige Werte als "schlecht" anzusehen, was auf den HPTI jedoch nicht zutrifft.