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Frage vom 17. 6. 2009 | 14:43 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) Teilhabe am Arbeitsleben - arbeitslos oder Krankengeld? Hallo, Ich habe eine Frage zur Teilhabe am Arbeitsleben... Folgende Situation: Während einer Krankheit wurde gekündigt und das Krankengeld würde jetzt noch für mehrere Wochen weiter laufen. Man will einen Antrag auf "Teilhabe am Arbeitsleben", aber das AA sagt, man muss sich arbeitslos melden und ALG1 beziehen, statt weiter Krankengeld zu beziehen, sonst kann dieser Antrag nicht genehmigt werden. Aus SGB IX § 44 & SGB V § 51 lese ich aber, dass das nicht der Wahrheit entsprechen kann! Wer kann mir sagen, wer hier Recht behält? MfG -- Editiert am 17. 06. 2009 14:43 # 1 Antwort vom 17. Teilhabe am Arbeitsleben - nun krank! | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). 2009 | 16:22 Von Status: Gelehrter (10619 Beiträge, 2422x hilfreich) @akira wer ist denn man? sunbee ----------------- "Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung. " # 2 Antwort vom 17. 2009 | 17:00 quote: wer ist denn man?
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 08. 05. 2011 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Fragestellerin, gern beantworte ich Ihre Frage unter Beachtung Ihrer Sachverhaltsangaben und Ihres Einsatzes wie folgt: Ihre Mutter kann die Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben selbst abbrechen. In diesem Fall kann es aber passieren, dass sie von der Arbeitsagentur für Arbeit eine Sperrfrist bei dem Bezug von ALG I, II oder Krankengeld bekommt. Nach § 144 Abs. 1 Nr. 3, 4 SGB III kann eine Sperrfrist verhängt werden, wenn eine Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben ohne wichtigen Grund abgebrochen wird. Menschen mit Behinderungen - Arbeitsleben | awo-sachsen.de. Wenn Ihre Mutter auf Grund körperlicher Probleme die Maßnahme abbricht, liegt meiner Meinung nach ein wichtigter Grund vor. Es kann jedoch passieren, dass dies von der Bundesagentur für Arbeit anders gesehen wird, denn wenn die Bundesagentur irgendwo Leistungen kürzen kann, werden diese Möglichkeiten aus genutzt.
Im Falle eine Umschulung würden Sie von der RV Übergangsgeld erhalten(falls diese überhaupt in Ihrem Falle angeraten sein sollte).. Darüber brauchen Sie sich keine Sorgen machen. Was Sie nun in Ihrer Situation genau machen können, besprechen Sie am Besten mit dem Fachberater für Rehabilitation der Deutschen Rentenversicherung, der Ihnen auch ggf zu einem Erwerbsminderungsrentenantrag raten kann. Seit über 1 Jahr krank, Leistung zur -Teilhabe am Arbeitsleben | Ihre Vorsorge. Viele Grüsse Nix 16. 2010, 13:14 Experten-Antwort Hallo skorpie, eine Problemlösung werden wir in diesem Forum leider nicht bieten können. Bitte setzen Sie sich schnellstens mit dem Reha -Berater Ihres Rentenversicherungsträgers in Verbindung, damit Sie gemeinsam Ihre weitere berufliche Entwicklung im Rahmen Ihres Antrages auf Teilhabe am Arbeitsleben erörtern können. Falls Sie in Kürze aus dem Krankengeldbezug aussteuern, sollten Sie sich vorsorglich bei Ihrer örtlichen Agentur für Arbeit arbeitslos melden und Arbeitslosengeld beantragen. Ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente macht nur dann Sinn, wenn die beantragten Leistungen der beruflichen Rehabilitation, nicht aussichtsreich wären, weil Ihr künftiges Leistungsvermögen dauerhaft stark eingeschränkt wäre und damit berufliche Leistungen nicht möglich wären.
"Zur vollumfänglichen Teilhabe am Leben gehört auch die Möglichkeit, Arbeiten gehen zu können. Arbeit ist mehr als nur eine Beschäftigung. Sie ist Voraussetzung dafür, sich selbst zu verwirklichen und Anerkennung für Leistungen zu bekommen. Nicht zuletzt können Menschen mit Einschränkungen bei der AWO ihr eigenes Geld verdienen. " – Frank Schaffrath, stellvertretender Geschäftsführer AWO Landesverband Sachsen e. V. Arbeit ist mehr als nur eine Beschäftigung | Teilhabe an der Arbeitswelt Menschen mit Behinderungen sollen in Ausbildung, Beruf und Beschäftigung gleiche Chancen haben. Dafür setzen wir uns als AWO in Sachsen ein. Mit zahlreichen Angeboten helfen wir Menschen mit körperlichen, seelischen und psychischen Beeinträchtigungen, am Arbeitsleben teilzunehmen. Personen, die nicht am Arbeitsmarkt teilhaben können, finden in unseren AWO Werkstätten für Menschen mit Behinderungen (WfbM) viele Möglichkeiten, sich zu verwirklichen. Unsere Bildungs- und Beschäftigungsangebote helfen ihnen dabei.
Kalendertag der Arbeitsunfähigkeit. Beginnt die Arbeitsunfähigkeit im Laufe eines Tages nach dem Zeitpunkt, an dem der Rehabilitand zur Teilnahme an den Teilhabeleistungen erschienen war, wird der erste Tag der Arbeitsunfähigkeit nicht mitgezählt; es handelt sich nämlich bei diesem Tag um einen "Ereignistag" i. S. d. § 26 Abs. 1 SGB X i. V. m. §§ 187, 188 BGB. Gleichwohl besteht für den ganzen "Ereignistag" ein Grundanspruch auf Übergangsgeld/Unterhaltsbeihilfe nach § 65 Abs. 2 bzw. 5. Außerdem endet die Weiterzahlung i. S. d. § 71 Abs. 3 trotz weiterbestehender Arbeitsunfähigkeit mit dem planmäßigen Ende der Teilhabemaßnahme. Ist aufgrund der Dauer bzw. Häufigkeit von Arbeitsunfähigkeitszeiten nicht mehr mit einem erfolgreichen Abschluss der Maßnahme zu rechnen, kann die Maßnahme auch abgebrochen werden. In diesem Fall endet die Weiterzahlung von Übergangsgeld oder Unterhaltsbeihilfe mit dem Tag des wirksamen Abbruchs. Näheres zum rechtswirksamen Abbruch einer Teilhabeleistung vgl. Rz. 16.
Interessante Themen Altersvorsorge Für wen sich eine Photovoltaik-Anlage lohnt Solarstrom selbst erzeugen und ins Netz einspeisen, dafür gibt's 20 Jahre lang eine feste Vergütung – ein möglicher Baustein für die Altersvorsorge....
Ebenfalls danach kann es Überstunden eigentlich nicht geben, weil die Wiedereingliederung stufenweise geschieht, also von 2 Stunden am Tag langsam auf Normalzeit wächst. Mit dem Urlaub scheint es mir keine Rechtssache zu sein, sondern eine der Vernunft beziehungsweise dem Sinn der Wiedereingliederung folgend. Will sagen Urlaub während der Wiedereingliederung dürfte kontraproduktiv sein und nicht unbedingt empfehlenswert direkt im Anschluss an die Wiedereingliederung· # 2 Antwort vom 2. 2016 | 08:39 Von Status: Unbeschreiblich (34607 Beiträge, 13183x hilfreich) Etwas modifiziert kenne ich es so auch. Die Einzelheiten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag. Da sollte man mal reinschauen. Da diese REHAS nach meiner Erfahrung immer zeitlich begrenzt sind, stellt sich die Frage nach Urlaub gar nicht. Außerdem soll ja ausgetestet werden, ob man wieder über längere Zeiträume "am Stück" arbeiten kann. Bei uns zumindest kann auch der Arbeitgeber das Projekt als gescheitert weiterleiten, und zwar auch, wenn das Verhalten am Arbeitsplatz nicht stimmt, man auf vermeintlichen Rechten besteht u. s. w. Aber, zunächst einmal in den Arbeitsvertrag schauen.