An der Volkshochschule Hamm (Westfalen) finden Sie ein umfangreiches Programm im Bereich der Erwachsenenbildung in Nordrhein-Westfalen. Bildungsurlaube, Weiterbildungen, Vorträge, Kurse und viele weitere Veranstaltungen aus den unterschiedlichsten Bereichen sorgen für ein vielseitiges Kursprogramm, das für jeden etwas Passendes bereithält. VHS Hamm: Kursprogramm. Auch wenn viele andere Bildungsanbieter ebenfalls um die Gunst der Bürgerinnen und Bürger buhlen, lohnt es sich, einen Blick auf das Programm Ihrer VHS vor Ort zu werfen. Anzeige VHS Hamm (Westfalen) Kurse und Umgebung Wer aus Hamm (Westfalen) oder Umgebung stammt und nach einem seriösen und verlässlichen Partner in Sachen Weiterbildung sucht, ist an der Volkshochschule goldrichtig. Als Teil des Volkshochschulverbands von Nordrhein-Westfalen ist sie Teil eines großen Netzwerks und punktet mit vielfältigen Möglichkeiten. Für die gesamte Region ist die Volkshochschule Hamm (Westfalen) somit die richtige Adresse, wenn es darum geht, einen Kochkurs, eine berufliche Weiterbildung, einen Sprachkurs oder einen kreativen Lehrgang zu absolvieren.
Es wäre doch z. B. schön, wenn man sich in den Tiefen seines Smartphones besser auskennen würde. Neben dem Grundkurs zum iPhone gibt es jetzt auch einen Erweiterungskurs, in dem es um Apps, Videochats, iMessage oder Facetime geht. Kursleiter Jörg Orthen findet außerdem, dass MS Excel oder Word keine rätselhaften Wesen mehr sein sollten und bietet Kurse für Einsteiger:innen an. Auch das Erlernen einer neuen Sprache ist Training fürs Gehirn. Neben einem Englischkurs für Anfänger ohne jegliche Kenntnisse wird nun auch "Englisch für den Beruf" angeboten. Spanisch für Anfänger, Russisch für Anfänger, "Russisch mit Spaß für Kinder" und ein Spezialkurs für Schüler, die Probleme mit dem Spanischunterricht haben, kommen hinzu. Vhs hamm spanisch de. Im Halbjahresprogramm der VHS Hamm (Sieg) sind außerdem – wie immer – die bewährten Vorträge über Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht, über "Erben und Vererben", über die Pflegegrade oder Entspannungstechniken enthalten. Das komplette Kursprogramm ist auf der Homepage der Verbandsgemeinde unter der Rubrik Leben & Wohnen/Volkshochschule/Kursangebot zu finden.
Sie interessieren sich für die spanische Sprache und Kultur und/oder planen eine Reise in ein spanischsprachiges Land? An diesem Wochenende können Sie sich in lockerer Atmosphäre eine ersten Eindruck von der Sprache verschaffen. Sie lernen, wie man sich begrüßt und sich in wichtigen Alltagssituationen (z. B. in Hotels, Restaurants, Geschäften) zu verständigen. Sollten Sie Lust haben, nach diesem Wochenende weiter zu lernen, haben Sie in unseren Anfängerkursen die Möglichkeit dazu. Es liegen bereits einige Anmeldungen vor Beginn Sa., 11. VHS Hamm: Sprachen. 06. 2022, 10:00 - 13:15 Uhr Dauer 2 x 4 Kursgebühr 20, 00 € (Ermäßigung möglich) Gruppengröße max. 10 Personen Veranstaltungsleitung Maria del Carmen Rickert Bemerkungen Kopien zum Kurs werden gestellt. Inhaltliche Beratung Katrin Pangert Tel. : 02381 17-5637 E-Mail:
2022, 20. 00 Uhr 2214251 Dänisch Mittelstufe B1 / B2 Lektürekurs: 10 danskere: familie og sundhed, arbejdsmarked... 2214526 Französisch Mittelstufe B1 - Rencontres en français B1, ab Lek. 1 ab Di. 15. 2022, 8. 30 Uhr 2214317 Englisch Grundstufe A1 - English Network Now A1. 2, ab Unit 4 ab Di. 30 Uhr 2214208 Anmeldung auf Warteliste
Darin muss auch eine Hilfestellung für die Überprüfung der betreffenden Lohngleichheitsanalyse enthalten sein. Wurde hingegen Logib verwendet, besteht eine Vorlage des Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung (EBG) für den Nachweis der Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität dieses Instruments. Muss die Lohngleichheitsanalyse extern erfolgen? Nein. Das Unternehmen kann die Lohngleichheitsanalyse selbständig oder mit externer Begleitung umsetzen oder umsetzen lassen. Analyse zur Lohngleichheit - Wie müssen Unternehmen vorgehen?. Wichtig: Ein Revisionsunternehmen, welches die Analyse später formal überprüft, kann an dieser in keiner Weise mitwirken und umgekehrt (Selbstprüfungsverbot). Ab wann kann eine Lohngleichheitsanalyse durchgeführt werden? Das Gesetz äussert sich nicht abschliessend dazu. Das GlG erwähnt das «betreffende Jahr» für die Analyse. Das Gesetz tritt am 1. Juli 2020 in Kraft und setzt eine einjährige Frist für die erste Lohngleichheitsanalyse an. Das Bundesamt für Justiz präzisiert den zeitlichen Aspekt in den online Q&As: Die Lohngleichheitsanalyse muss sich auf einen gewählten Referenzmonat zwischen Juli 2020 und Juni 2021 beziehen (abgerufen am 13. Mai 2020).
In der Logib-Wegleitung (EBG, 2020b) findet sich eine Lohnspezifikation, die beschreibt, welche Lohnbestandteile für die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse zwischen Frau und Mann relevant sind, und wie diese konkret berücksichtigt werden sollten. Methode der statistischen Analyse: Logib basiert auf einer semi-logarithmischen OLS-Regressionsanalyse. Die Regressionsanalyse ist eine wissenschaftliche Standardmethode und wurde vom Bundesgericht im Umgang mit Lohndiskriminierungen zugelassen (BGE 130 III 45). Toleranzschwelle: In gewissen Unternehmen kann es vorkommen, dass sich die Lohndifferenz durch andere objektive und nichtdiskriminierende Faktoren als die von Logib verwendeten Faktoren erklärt. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, verwendet Logib eine Toleranzschwelle von 5% für den Faktor Geschlecht. Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. Gibt ein statistischer Test an, dass diese Schwelle überschritten wurde, liegt ein begründeter Verdacht vor, dass die Lohnpraxis des analysierten Unternehmens systematisch diskriminierend ist.
Das Gleichstellungsgesetz (GlG) wurde revidiert und um eine Pflicht für Unternehmen zu einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse ergänzt. Die Änderung des GlG werden auf den 1. Juli 2020 in Kraft gesetzt. Hier finden Sie die Zusammenfassung der wichtigsten Fragen und Antworten. EXPERTsuisse – Weiterbildung,Ausbildung Überprüfung von Lohngleichheitsanalysen. Was wurde geändert? Das Gleichstellungsgesetz (GlG) wird um eine Pflicht für Unternehmen zu einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse in Bezug auf das Geschlecht ergänzt. Die neue Bestimmung enthält drei durchzuführende Schritte: Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitenden müssen eine erste betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse bis spätestens Ende Juni 2021 durchführen. Die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse muss innerhalb eines Jahres nach der Analyse durchgeführt werden (spätestens möglich Ende Juni 2022). Die Arbeitnehmenden sowie die Aktionäre müssen innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss der Überprüfung über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse informiert werden (spätestens möglich bis Ende Juni 2023).
13a, 13 c und 13d GlG). Die Zahl Hundert bezieht sich nicht auf Vollzeitstellen, sondern auf die Anzahl Mitarbeitende. Lernende werden für die Analysepflicht nicht als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angerechnet. Ausgenommen sind Arbeitgebende, bei denen im Rahmen des öffentlichen Beschaffungs- oder Subventionswesens eine Kontrolle in Bezug auf die Lohngleichheit im Gange ist oder die (im Zeitraum zwischen Juli 2016 und Juni 2020) bereits kontrolliert wurden und nachweisen können, dass sie die Anforderungen erfüllen (Art. 13b GlG). 3. Welche unabhängigen Stellen dürfen Lohngleichheitsanalysen überprüfen? Als «unabhängige Stellen» gelten Revisionsunternehmen mit einer Zulassung nach dem Revisionsaufsichtsgesetz (Art. 13d Abs. 1 lit. a) Organisationen nach Art. 7 GlG, die nach ihren Statuten die Gleichstellung von Frau und Mann fördern oder die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wahren, sowie Arbeitnehmervertretungen gemäss dem Mitwirkungsgesetz vom 17. Dezember 1993 (Art.
Im öffentlichen Sektor müssen die detaillierten Ergebnisse der Analyse und der Überprüfung veröffentlicht werden. Schliesslich sollten bis Ende Juni 2023 rund 46% der Angestellten in der Schweiz eine schriftliche Information zu diesem Thema erhalten. Wird die Lohngleichheit gemäss der ersten Analyse auf Ebene des Unternehmens nicht eingehalten, muss die Analyse in vier Jahren wiederholt werden. Dieses System läuft am 1. Juli 2032 aus. Es gilt zu beachten, dass eine nicht vorhandene systematische Lohndiskriminierung auf Unternehmensebene nicht gewährleisten kann, dass es bei den Arbeitnehmenden oder den Funktionen keine geschlechtsspezifische Diskriminierung gibt und dass Artikel 3 Absatz 2 GlG und der verfassungsmässige Gleichstellungsgrundsatz vollumfänglich eingehalten werden. Logib Der Bund stellt das Standard-Analyse-Tool Logib kostenlos zur Verfügung. Es erlaubt Arbeitgebenden ab 50 Angestellten, ihre Lohngleichheitspraxis zu überprüfen. Das Tool steht seit dem 1. Juli 2020 in einer äusserst sicheren Webversion zur Verfügung (), die einfach in der Anwendung ist.
Was ist bisher geschehen? Am 2. März 2009 lancieren Bund und Sozialpartner gemeinsam einen "Lohngleicheitsdialog" ( Medienmitteilung). Am 30. Juni 2014 ziehen Bund und Sozialpartner die Bilanz des Lohngleichheitsdialogs ( Medienmitteilung). Am 22. Oktober 2014 führt der Bundesrat eine Aussprache über die Bekämpfung der Lohndiskriminierung und bespricht das weitere Vorgehen. Er will die Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichten, regelmässig eine Lohnanalyse durchzuführen und die Durchführung durch Dritte kontrollieren zu lassen ( Medienmitteilung). Am 18. November 2015 eröffnet der Bundesrat die Vernehmlassung zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes ( Medienmitteilung). Am 26. Oktober 2016 nimmt der Bundesrat die Ergebnisse der Vernehmlassung zur Kenntnis und beauftragt das Eidg. Justiz- und Polizeidepartement (EJPD), eine Botschaft auszuarbeiten ( Medienmitteilung). Am 5. Juli 2017 verabschiedet der Bundesrat die Botschaft zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes ( Medienmitteilung). Parlamentarische Beratungen (17.