HERZLICH WILLKOMMEN AUF DER HOMEPAGE "HAUS NORDSEEBRISE" IN CUXHAVEN-SAHLENBURG! Unser familiär geführtes Haus ist strandnah gelegen und bietet Ihnen moderne, komfortabel ausgestattete Ferienwohnungen, mit allem was Sie für einen erholsamen Urlaub benötigen. Gäste mit Hunden sind herzlich willkommen!! Denn: IHRE ERHOLUNG LIEGT UNS AM HERZEN! Zum Strand sowie zur Duhner Heide, sind es nur ca. 400 m und auch den Wernerwald mit seinem Finkenmoor, erreichen Sie in nur wenigen Gehminuten. Wattwagenfahrten sind in unmittelbarer Nähe möglich. Gehen Sie auf Entdeckungsreise im Watt, besuchen die Insel Neuwerk im Wattwagen oder per Schiff, die Seehundbänke, Robbenaufzuchtstationen, den Hafen, schwimmen in der schönen Nordsee oder entspannen einfach nur am feinen Sandstrand in der Sonne. Gerne organisieren wir für Sie Ihren Besuch auf der Insel Neuwerk, auf Deutschlands einziger Hochseeinsel "Helgoland" oder eine geführte Wattwanderung. WELLNESS Diverse Wellness-, Massage- und Kosmetikangebote auf Anfrage!
Hamburger Str. 1, Cuxhaven, Sahlenburg Auf der Karte anzeigen (6. 1 km vom Zentrum entfernt) Verfügbarkeit und Preise | Zimmer Info und Preise Unterkunft Info Gästebewertungen und Beurteilungen Bedingungen Dieses gemütliche Apartment befindet sich in ruhiger Lage am Stadtrand von Cuxhaven, nur 450 m von der Nordseeküste entfernt. Die Unterkunft zur Selbstverpflegung bietet Leihfahrräder und kostenfreies WLAN. Das Haus Nordseebrise verfügt über ein Interieur im klassischen Stil mit Holzvertäfelung und traditionellen Möbeln. Es ist mit einem Flachbild-TV, einem Essbereich und einem Wohnzimmer mit offenem Schnitt ausgestattet. In der gut ausgestatteten Küche im Haus Nordseebrise können Sie Ihre eigenen Mahlzeiten zubereiten. In den Sommermonaten stehen außerdem kostenlos Grillmöglichkeiten zur Verfügung. Der nahe gelegene Strand eignet sich ideal zum Spazierengehen mit einem Hund. Der Kletterpark Cuxhaven (ein Erlebnispark) ist etwa 1 km entfernt. Den Parkplatz am Haus Nordseebrise nutzen Sie kostenfrei.
Haus Nordseebrise Adresse: Hamburger Str. 1, Sahlenburg, 27476 Cuxhaven, Deutschland Zähler der Besuche: 365 Gäste Unser Angebot in den Regionen: Haus Nordseebrise Hamburger Str. 1 27476 Niedersachsen Deutschland Zählt zu den Bestsellern in Cuxhaven Mit Gartenblick, Wolfsburger Str. Das 9 bietet Unterkünfte mit einer Terrasse und einem Wasserkocher, etwa 9 km von der Haf Entfernung: (0 km) Das Wolfsburger Straße 9 bietet Ihnen eine Unterkunft mit Gartenblick, einer Terrasse und einem Wasserkocher, rund 9 km von der Hafenplattform Alte Liebe entfer Dieses Ferienhaus befindet sich weniger als 10 Gehminuten vom Strand von Sahlenburg entfernt und erwartet Sie in ruhiger Lage in dieser Küstenstadt. Es bietet I Die Ferienwohnung Weiser ist eine Unterkunft zur Selbstverpflegung in Cuxhaven.
Sie verfügen über einen Balkon und kostenfreie Privatparkplätze. weniger als 1 km entfernt: Haus Witten Höhen 27476 Cuxhaven, Deutschland Das Haus Witten Höhen in Cuxhaven bietet einen Garten, Grillmöglichkeiten und eine Gemeinschaftsküche. Zur Ausstattung der Zimmer gehören ein Balkon, ein Sitzbereich mit einem TV und ein Kühlschrank. Das eigene Bad ist mit einer Dusche eingerichtet. weniger als 1 km entfernt: Haus Frauenpreiss Ferienwohnungen 27476 Cuxhaven, Deutschland Dieser Komplex begrüßt Sie am Rande des Wernerwaldes in Cuxhaven mit einem Innenpool und einer Sauna. Hier wohnen Sie einen 5-minütigen Spaziergang vom Sandstrand der Nordseeküste entfernt. weniger als 1 km entfernt: Haus Seewind 27476 Cuxhaven, Deutschland Das Haus Seewind befindet sich in Cuxhaven und ist 300 m vom Strand entfernt. Die Apartments verfügen über einen Balkon. weniger als 1 km entfernt: Frische Brise 27476 Cuxhaven, Deutschland Mit einem Innenpool, einer Sauna und Tennisplätzen erwartet Sie die Frische Brise in Cuxhaven.
Grundsätzlich sei davon auszugehen, dass die Abmeldepflicht nicht nur eine kollektivrechtlich begründete Pflicht sei, sondern auch eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht. Arbeitnehmer seien deshalb grundsätzlich verpflichtet, dem Arbeitgeber mögliche Betriebsratstätigkeiten vorab anzuzeigen. Etwas anderes könne allerdings dann gelten, wenn eine besondere Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers im Einzelfall nicht erforderlich sei. Die Abmeldepflicht diene nicht generell einem allgemeinen Informationsbedürfnis des Arbeitgebers, sondern dessen Interessen an der ungestörten Aufrechterhaltung der Arbeitsabläufe. Betriebsratsarbeit in corona zeiten arbeitsgericht koeln urteilt teilnahme an videokonferenz auch von zu hause zulaessig- Forum für Betriebsräte, JAV, SBV - Poko. Aus diesem Grund sei eine Abmeldung immer dann entbehrlich, wenn eine Umorganisation der Arbeit in Folge der Betriebsratstätigkeit nicht ernsthaft in Betracht komme. In derartigen Fallkonstellationen bestehe kein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers daran, schon vor der Aufnahme der Betriebsratstätigkeit über diese informiert zu werden. Entscheidend seien jedoch immer die Umstände des Einzelfalles.
Er hat im Rahmen seiner Aufgabenerledigung lediglich Anspruch darauf, bestimmte Auszüge aus diesen Unterlagen einzusehen (BAG v. 18. 10. 1988 - 1 ABR 33/87). Form der Unterrichtung Unterlagen sind gemäß den Gesetzestexten "vorzulegen" oder "zur Verfügung zu stellen" oder dürfen vom Betriebsrat eingesehen werden. "Vorlegen« ( §§ 90 Abs. 1, 99 Abs. 1, 106 Abs. 2 BetrVG) steht für die zeitweilige Überlassung der Unterlagen (z. Betriebsratsarbeit zu hause for sale. Bewerbungsunterlagen). "Zur Verfügung stellen" (§ 80 Abs. 2 BetrVG, § 7 Abs. 3 TzBfG) bedeutet, dass der Arbeitgeber die Unterlagen zumindest in Abschrift auf Zeit oder Dauer dem Betriebsrat überlassen muss, das heißt, aus der Hand geben. Der Betriebsrat muss sie ohne Beisein des Arbeitgebers auswerten können. Die Formulierung "einsehen" ( §§ 34 Abs. 3, 108 Abs. 3 BetrVG) verpflichtet nicht dazu, die Unterlagen aus der Hand zu geben (BAG v. 24. 2006 - 1 ABR 60/04).
Begriff Alle Informationsmaterialien, die dem Betriebsrat und dessen Mitgliedern zur Durchführung ihrer Aufgaben zur Verfügung stehen müssen. Beschreibung Bezug zur Betriebsratsarbeit Anspruchsgrundlagen Zur Durchführung seiner betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben ist der Betriebsrat sowohl rechtzeitig, als auch umfassend zu unterrichten ( § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG). Eine umfassende Unterrichtung erfordert in vielen Fällen die Einsichtnahme in die entsprechenden Unterlagen, damit sich der Betriebsrat ein vollständiges Bild über den Sachverhalt machen kann. Daher sind ihm auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner allgemeinen und speziellen Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Zu den erforderlichen Unterlagen gehören auch die Verträge, die der Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen (z. Vorsicht bei der Kontrolle nicht freigestellter Betriebsratsmitglieder – Kliemt.blog. B. Leiharbeitnehmer), zugrunde liegen. (§ 80 Abs. 2 u. 3 BetrVG). Die vom Arbeitgeber geschuldete Unterrichtung des Betriebsrats einschließlich der Überlassung der erforderlichen Unterlagen soll den Betriebsrat in die Lage versetzen, in eigener Verantwortung selbst zu prüfen, ob sich für ihn Aufgaben ergeben und ob er zur Wahrnehmung dieser Aufgaben tätig werden muss (BAG v. 30.
Durch moderne digitale Informations- und Kommunikationsmittel wird ortsflexibles Arbeiten erleichtert und Beschäftigte haben tendenziell mehr Freiräume bei der Erledigung ihrer Arbeitsaufgaben. Nicht immer ist das ortsflexible Arbeiten jedoch klar geregelt, was die Erfassung der Verbreitung des Arbeitens von zu Hause erschwert. Die BAuA-Arbeitszeitbefragung (siehe Interner Link: Abschnitt 5. 5. Betriebsratsarbeit zu hause german. 1, Info 1) erlaubt eine differenzierte Betrachtung von geregelter und ungeregelter Arbeit von zu Hause. Als geregelte Arbeit wird eine Vereinbarung zu Telearbeit oder Homeoffice verstanden (im Folgenden: Vereinbarung zu Telearbeit). Ungeregelte Arbeit von zu Hause erfolgt hingegen ohne eine solche Vereinbarung. Insgesamt verfügten 16% der Beschäftigten über eine Vereinbarung zu Telearbeit, etwa 29% arbeiteten ohne eine Vereinbarung von zu Hause. Es fällt auf, dass Männer und Frauen etwa gleich häufig über eine Vereinbarung zu Telearbeit verfügten; 2017 hatten Männer noch häufiger Telearbeit vereinbart.
12. 1998 - 1 ABR 9/98). Der Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Herstellung von nicht bestehenden Unterlagen (BAG v. 2006 - 1 ABR 68/05). Der Arbeitgeber kann die Unterrichtung des Betriebsrats nicht unter Berufung auf ein Geheimhaltungsinteresse verweigern (BAG v. 1989 - 1ABR72/87. Der Arbeitgeber kann dem Betriebsrat die Informationen über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer an jedem Arbeitstag nicht mit der Begründung verweigern, er wolle die tatsächliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer wegen einer im Betrieb eingeführten Vertrauensarbeitszeit bewusst nicht erfassen. Der Betriebsrat benötigt diese Unterlagen, um im Rahmen seines Überwachungsauftrags die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes überprüfen zu können (BAG v. 2003 - 1 ABR 13/02). Betriebsratswahlen | BR / PR / JAV / SBV. Betriebsratseigene Unterlagen Zu den Unterlagen des Betriebsrats gehören alle schriftlichen Aufzeichnungen und Materialien, die der Betriebsrat angefertigt hat oder die ihm ständig zur Verfügung stehen. Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen.