Große Auswahl zusätzlicher Pakete Auf bzw. bei Packagist findest du viele zusätzliche Pakete, mit denen du das CMS um fast jede erdenkliche Funktionalität erweitern kannst. Die Pakete können direkt im Contao Manager durchsucht und mit wenigen Mausklicks installiert, aktualisiert oder entfernt werden.
Hier stellen wir dir einige der Funktionen vor, durch die sich Contao von der Masse der CMS abhebt. Erweiterte Editierfunktionen Contao bietet erweiterte Bearbeitungsmöglichkeiten wie zum Beispiel das Kopieren oder Verschieben via Clipboard, das Bearbeiten mehrerer Datensätze auf einmal oder das Wiederherstellen früherer Versionen. Benutzer können Texte mit dem Rich Text Editor TinyMCE formatieren, der auch eine Rechtschreibprüfung beinhaltet. Zentrale Seitenstruktur Contao unterstützt die Verwaltung mehrerer Webseiten in einer Instanz, sowie verschiedene Seitentypen (z. B. Contao module bearbeiten online. reguläre Seite oder Weiterleitung). Du hast volle Kontrolle darüber, ob eine Seite im Menü versteckt, durch ein Passwort geschützt oder für die Suche indiziert ist. Seiten und Inhalte kannst du auch manuell oder zeitgesteuert veröffentlichen. Umfangreiches Rechtesystem Contao enthält ein leistungsstarke Rechteverwaltung, mit der du den Zugriff auf die verschiedenen Module sowie jedes einzelne Formularfeld im Backend kontrollieren kannst.
Seite bearbeiten Anlegen des Frontend-Moduls Ein neues Frontend-Modul wird angelegt über: Layout -> Themes -> Frontend Module -> Neues Modul Als erstes den Titel eingeben, dann bei Modultyp: 'Verschiedenes'-'Besucher' auswählen. Es ändern sich nun die Formularfelder. Contao module bearbeiten youtube. Bei 'Besucherkategorie' nun die vorher angelegte Kategorie auswählen, anschließend 'Speichern und Schließen'. Nun muss das angelegte Frontend-Modul noch im Layout eingebunden werden: Layout -> Themes -> Seitenlayout -> Edit des genutzte Layouts Bei 'Eingebundene Module' das gerade erstellte Frontend-Modul einbinden (z. B. in left)
Lege einen Bild-Fokus fest, so dass die wichtigen Bildinhalte immer sichtbar sind. SEO-freundlich Das Contao-Frontend ist vollständig auf anpassbaren Templates aufgebaut und generiert barrierearmen HTML5-Code gemäß den W3C/WAI-Anforderungen. Suchmaschinenfreundliche URLs sowie strukturierte Daten nach stellen sicher, dass deine Webseite von Google gefunden und verstanden wird. Integrierte Dateiverwaltung Contao unterstützt Dateiuploads sowohl über FTP als auch mit dem integrierten Dateimanager. Es erstellt automatisch Vorschaubilder und erlaubt es dir, hochgeladene Dateien mit dem Quelltexteditor zu bearbeiten. Dateien und Verzeichnisse können kopiert, verschoben, editiert, umbenannt und (rekursiv) gelöscht werden. Integriertes Kalender-Modul Das Contao Kalender-Modul ist Teil der Core-Distribution. Anlegen des Frontend-Moduls | Handbuch für die Contao 4 Erweiterung Visitors Bundle. Es unterstützt mehrere Kalender, ganztägige Events, Events mit offenem Ende, mehrtägige Event und wiederholte Events sowie den einfachen Austausch mittels RSS- oder Atom-Feed. Verschiedene Ansichten wie z. Kalender, Mini-Kalender oder Eventliste sind verfügbar.
Wer lieber mit einem Editor arbeitet, kann Templates auch manuell bearbeiten. Dazu eignet sich am besten ein Editor, welcher direkt auf dem FTP-Server arbeitet, die Template-Dateien von dort öffnet und auch wieder speichert. B. RJ TextEd, PsPad, Notepad++ u. a. Achtung: Niemals Core-Dateien verändern. Templates, welche man bearbeitet liegen immer im Ordner TL_ROOT/templates/ und dessen Unterordnern Contao macht nun folgendes: Wenn bei der Modul-Erstellung das Orginal-Template (nav_default) ausgewählt wurde, schaut das System zuerst nach, ob in /templates/ ein modifiziertes nav_default liegt. Wenn ja, wird dieses verwendet. Wenn nein, wird das Orginal-Template von /system/modules/frontend/templates/ genommen. Modulverwaltung :: Contao Handbuch. Ab Contao 3 in diesem Fall system/modules/core/templates/navigation/nav_default. Es ist auch möglich, mehrere modifizierte Templates zu erstellen, wenn z. mehrere Menü-Module angelegt werden, die unterschiedliche Templates benötigen. Hier ist es wichtig, beim Umbenennen das nav_ zu erhalten.
Doch es gibt laut Marquardt noch andere Kriterien. Beispielsweise: Ist der Mitarbeiter an einem bestimmten Ort familiär gebunden? Ist ihm längeres Pendeln nicht zumutbar, weil er nur Teilzeit arbeitet? "Deswegen ist es im Vorfeld oft sehr schwierig festzustellen, ob eine Weisung billig ist oder nicht", sagt sie. Arbeitszeiten Wenn im Betrieb gerade viel zu tun ist, kann dann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten aufstocken? "Hier ist die Sache klarer, weil die Arbeitszeit meist im Arbeitsvertrag festgelegt wird. Ein Teilzeitarbeiter, der laut Arbeitsvertrag nur 20 Stunden pro Woche arbeiten muss, dem kann ich nicht 30 Stunden zuweisen", sagt Marquardt. Auch Stunden zu reduzieren, sei nicht durch das Weisungsrecht gedeckt. Kann meinem chef nichts recht machen der. "Hat ein Mitarbeiter einen Anspruch auf eine Vollzeitstelle, kann ich nicht sagen, künftig arbeitest du nur noch 20 Stunden. " Arbeitsinhalt Wer erledigt welche Aufgabe im Betrieb – im Prinzip gilt auch hier das Weisungsrecht. Allerdings kommt es dabei auf die Ausgestaltung des Arbeitsvertrags an.
Tatsächlich müssen vom Chef angeordnete Überstunden nicht zwingend vollständig bezahlt werden. Von Führungskräften, die ohnehin ein überdurchschnittliches Einkommen haben, wird meist stillschweigend verlangt, dass sie mehr als die wöchentlich vereinbarte Zeit im Betrieb oder Büro verbringen. Allerdings hat auch das seine Grenzen. Fallen mehr als fünf Überstunden pro Woche an, muss der Chef einen Ausgleich anbieten. Entweder Form von Freizeit oder Geld. Natürlich sollten Sie nicht jede Minute ihrem Chef vorrechnen, eher bietet sich ein anderes Vorgehen an: Notieren Sie sich die Mehrarbeit, die Sie während eines Projektes geleistet haben und sprechen Sie nach dessen Abschluss mit Ihrem Vorgesetzten über eine Lösung. Ist das Projekt gut verlaufen, wird er vermutlich keinen Grund haben, Ihnen ihre zusätzliche Arbeit in irgendeiner Form zu entlohnen. Darf mein Chef den Arbeitsvertrag befristen? Rechtstipp: Was darf der Arbeitgeber nicht verbieten?. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zu befristen. Dabei werden zwei verschiedene Arten der Befristung unterschieden: Die Befristung mit einem sachlichen Grund und die Befristung ohne einen sachlichen Grund.
Damals entschieden die Richter, ein Arbeitnehmer dürfe sich auch über eine unbillige, also ungerechte Weisung nicht hinwegsetzen. Das sei ihm erst dann erlaubt, wenn ein Gericht über die Sache entschieden habe. Weigerte sich ein Angestellter also, durfte ihm gekündigt werden. Doch an dieser Auffassung hält der 5. Senat nicht länger fest und macht jetzt den Weg frei für ein neues Urteil. Geklagt hatte ein Immobilienkaufmann, der am Standort Dortmund arbeitete und nach Berlin versetzt werden sollte. Er weigerte sich, wurde zweimal abgemahnt und schließlich fristlos gekündigt. Daraufhin klagte er: Er wollte feststellen lassen, dass er nicht verpflichtet war, die Versetzung hinzunehmen. Nun gab ihm das Bundesarbeitsgericht Recht. (10 AZR 330/16) Welche Konsequenzen hat das Urteil für Arbeitgeber? Dürfen Chefs jetzt nicht länger Anweisungen geben? Doch, sie dürfen. "Es geht nur um unbillige Weisungen. Arbeitsrecht und Arbeitgeber: Was Ihr Chef darf und was nicht - DER SPIEGEL. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, eine Aufgabe auszuführen, die durch das Direktionsrecht gedeckt ist, dann muss der Arbeitnehmer ihr nach wie vor nachkommen.
Was sind unbillige Weisungen? Unbillig heißt in der Rechtssprache so viel wie ungerecht, unangemessen und unzumutbar. Woran erkenne ich als Vorgesetzter, dass meine Anweisung unbillig ist? "Im Einzelfall müssen jeweils die Interessen beider Parteien abgewogen werden, weil es um Zumutbarkeit geht", erklärt Marquardt. Folgende Beispiel machen deutlich, worauf es ankommt. Arbeitsort Ein Arbeitgeber darf laut Gewerbeordnung den Arbeitsort festlegen. Doch auch hier stößt das Weisungsrecht an Grenzen. Hat zum Beispiel ein Betrieb einen Standort in Dortmund und einen in Bochum, dann kann der Arbeitgeber einen Angestellten anweisen, nicht länger in Dortmund zu arbeiten, sondern in Bochum. Was der Chef alles darf – und was nicht. Weil die beiden Orte nicht weit voneinander entfernt liegen, sind die Chancen gut, die Weisung durchzusetzen. "Solange der Arbeitnehmer noch pendeln kann, ist das in der Regel zumutbar, also eine billige Weisung. Wenn ein Umzug erforderlich wird, dann kippt das Ganze ein wenig zugunsten des Arbeitnehmers", erklärt die Expertin.
Will er das Geld dennoch haben, kann er klagen und das Gericht entscheiden lassen, ob die Weisung billig war. Dann liegt es an ihm zu beweisen, dass er für den fraglichen Zeitraum leistungswillig war und bereit gewesen wäre, eine ordnungsgemäße Weisung auszuführen. Sollte das Gericht entscheiden, dass die Weisung nicht ordnungsgemäß war, bekommt er Recht – und den nicht gezahlten Lohn. Kündigung Anders sieht es aus, wenn ein Arbeitgeber einen Angestellten kündigen will, weil er glaubt, dieser habe eine ordnungsgemäße Weisung nicht befolgt. Landet die Sache vor Gericht, so müsse laut Marquardt der Arbeitgeber den Kündigungsgrund darlegen – und damit auch, dass die Weisung billig war. Kann meinem chef nichts recht machen denn. Ist es sinnvoll, jede Weisung zu dokumentieren? In den meisten Fällen empfiehlt es sich, eine Weisung zu dokumentieren. "Nur wenn ich dokumentiere, dass ich eine Weisung erteilt habe, kann ich auch den Verstoß dagegen beweisen", sagt Marquardt. Anders sehe es aus, wenn von Beginn an klar sei, dass die Weisung unbillig sei, und sie der Arbeitgeber nur aus taktischen Gründen erteile, um einen Mitarbeiter loszuwerden.
Jedenfalls so lange sie nicht gegen geltendes Recht, in dem Fall also ganz besonders gegen das Arbeitsrecht, verstoßen. Doch was bedeutet das konkret? Darf mein Chef Überstunden anordnen? Grundsätzlich spricht nichts dagegen, dass Ihr Chef Sie darum bittet, länger bei der Arbeit zu bleiben. Vor allem dann, wenn ein wichtiges Projekt bearbeitet werden muss, oder der Kunde einen zusätzlichen Auftrag erteilt hat. Liegen also, wie in den geschilderten Fällen, dringende betriebliche Gründe vor, darf Ihr Chef Überstunden anordnen. Er muss sich aber an das Arbeitszeitgesetz halten. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer wöchentlich nicht mehr als insgesamt 60 Stunden arbeiten dürfen und außerdem bestimmte Ruhezeiten einhalten müssen. Kann meinem chef nichts recht machen de. Zwischen dem Verlassen des Arbeitsplatzes und dem erneuten Arbeitsbeginn müssen laut Arbeitszeitgesetz in der Regel 11 Stunden liegen. Diese Vorschrift kann allerdings in bestimmten Brachen durch Tarifverträge oder betriebliche Regelungen aufgeweicht werden. Müssen Überstunden bezahlt werden?
Wenn Sie das nicht dauerhaft können, dann versuchen Sie es mit folgender Strategie: Fragen Sie Ihren Chef gelegentlich um Rat und holen Sie seine Meinung ein. Häufig wird er ein solches Verhalten schätzen und Ihnen mehr Freiraum schenken. Kontrollwütige Chefs mit Informationen versorgen Der kontrollwütige Chef will über jeden noch so kleinen Schritt informiert werden und delegiert wenn überhaupt nur banales Zeug. Wenn Sie selbstständiger arbeiten wollen, müssen Sie das Vertrauen Ihres Chefs gewinnen. Das geht einerseits durch möglichst fehlerfreie Arbeit und andererseits durch permanente Informationen. Geben Sie diesem Chef ständig Feedback über Ihre Arbeitsfortschritte, denn dann bekommt er das Gefühl von Sicherheit. Vorsicht mit Kritik Reizen Sie schwierige Chefs nicht zusätzlich durch Kritik, selbst wenn Sie es besser wissen. Diplomatischer ist es, wenn Sie Ihre Kritik oder den Verbesserungsvorschlag als Frage formulieren, z. B. "Was halten Sie davon, wenn wir das Vorgehen etwas ändern, und zwar…".