Begleitung von Veränderungsprozessen Veränderung wird immer deutlicher zu einem Dauerzustand. Doch wie initiiere ich Veränderung, wie erzeuge ich die benötigte Bewegungsenergie, um mein Team, meine Abteilung oder mein ganzes Unternehmen zu verändern? Das Wissen, das ein Unternehmen braucht, um in die Zukunft zu gehen, ist in jedem Unternehmen vorhanden. Dieses gilt es, gemeinsam mit den Menschen zu heben. Dabei gibt es in Zeiten der Digitalisierung keine "Blaupause" mehr, die von einem Unternehmen auf das andere übertragen werden kann. Es braucht Anschlussfähigkeit an die unternehmerische Realität. Es braucht die richtigen Ziele, die richtigen Zeitpunkte, die richtige Reihenfolge und die richtige Geschwindigkeit. Dies wird zusammen mit Mitarbeitern und Führungskräften entwickelt. So entstehen Möglichkeiten für unternehmensspezifische, neue Wege. Geeignete Partizipationsformen unterstützen den Prozess. Erfolgreiche Veränderungsprozesse.
Wobei unterstützen wir Sie? Wir unterstützen Sie bei der Begleitung von Veränderungsprojekten unterschiedlicher Dimensionen (Unternehmen, Teams, Abteilungen, …), bei denen Sie den Menschen im Mittelpunkt sehen und Beteiligte so einbeziehen möchten, dass eine langfristige und nachhaltige Umsetzbarkeit von erarbeiteten Ergebnissen gewährleistet ist. Durch den Dialog mit Ihnen und dem daraus gewonnenen Verständnis Ihrer Situation sowie des bestehenden Kontexts, erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam sinnvolle Schritte, Veränderungen systematisch anzugehen. Dabei greifen wir auf unser langjähriges Wissen aus der Begleitung von Veränderungsprozessen unterschiedlichster Art und Größe zurück und stehen Ihnen auch in komplexen Situationen als Partner zur Seite. Dabei ist es uns wichtig, dass die erforderliche Handlungskompetenz bei den Beteiligten bleibt. Dies unterstützen wir dadurch, dass wir gemeinsam mit Ihnen vorhandene Ressourcen sichtbar machen, notwendige Kompetenzen stärken und dadurch die erforderlichen Fähigkeiten erlangt werden, Veränderungen unter Eigenverantwortung umzusetzen.
Unser Ziel ist es, Sie nicht nur in "diesem" Projekt zu begleiten, sondern Ihnen gleichzeitig Werkzeuge an die Hand zu geben, auch künftige Veränderungen selbständig gestalten und begleiten zu können. Veränderungen, die wir begleitet haben... Begleitung von Veränderungsprozessen Restrukturierung des R&D Bereichs eines Pharmaunternehmens inklusive Zielklärung mit dem Management und Erarbeitung der gewünschten Struktur mit den unterschiedlichsten Führungsebenen. Umsetzung der neuen Ideen unter Einbezug betroffener MitarbeiterInnen und Sicherstellung einer kontinuierlichen, zielgerichteten und wertschätzenden Kommunikation. So konnten die entsprechenden Zielsetzungen des Unternehmens erreicht werden. Gleichzeitig wurden die betroffenen MitarbeiterInnen unter Berücksichtigung deren unterschiedlicher Emotionalität und Reaktion auf Veränderungen abgeholt und auf den neuen Weg mitgenommen. Innovative Ideen für ein lang bewährtes Produkt Das Projekt startete mit der Begleitung des designierten Projektleiters und dem Herausfinden und Klären der für ihn stimmigen und notwendigen Rahmenbedingungen.
Unsere Angebote zu "Veränderungsprozesse begleiten" Prozessbegleitung von Veränderungsprojekten Beratung Im Rahmen der Vorbereitung von Veränderungsvorhaben gehen wir gemeinsam mit den Verantwortlichen den Dingen auf den Grund und analysieren genau, worin die Chancen und Risiken der angestrebten Veränderungen bestehen, wie und wann Betroffenen und Beteiligte eingebunden werden können, welche Ergebnisse erzielt werden sollen und anhand welcher Kriterien diese beurteilt werden. Erfahren Sie hier mehr (Download PDF) Durchführung von Mitarbeiterbefragungen Von der Fragebogenentwicklung, über die digitale oder analoge Durchführung, die Auswertung bis hin zur Ergebnisverarbeitung begleiten wir Ihre Mitarbeiterbefragung. Dafür entwerfen wir auf Basis Ihrer Befragungsziele, der zu befragenden Personengruppen sowie der verfügbaren organisatorischen und finanziellen Ressourcen ein entsprechendes Befragungskonzept. Erfahren Sie hier mehr Trainings zum Veränderungsmanagement Training Mit unseren Trainings zum Veränderungsmanagement stärken wir Führungskräfte und Prozessverantwortliche dabei, ihre Rolle in Veränderungsprozessen proaktiv auszufüllen.
Hierdurch sah er sich in der Lage, die Projektverantwortung zu übernehmen. Anschließend erfolgte die gemeinsame Konzeption und Durchführung eines Innovations – Workshops mit 35 Beteiligten aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen in einem politisch sensiblen Kontext. Durch intensive Diskussionen mit dem Projektleiter und dem damit verbundenen kritischen Hinterfragen wurde deutlich, dass eine andere Auswahl der Teilnehmer in Hinblick auf die Zielsetzung des Workshops notwendig war. Mit jedem einzelnen Teilnehmer wurde kommuniziert, damit die Wichtigkeit der Teilnahme deutlich wurde. Während des Workshops stand die Klärung der unterschiedlichsten Sichtweisen und das Finden von innovativen Ideen zum Design des Produkts im Fokus. Nachfolgend zur Veranstaltung wurden die erarbeiteten Ideen auf Machbarkeit überprüft und in Teilprojekte zur Umsetzung transferiert. Während der gesamten Begleitung wurde ein in sich stimmiges Kommunikationskonzept entwickelt, das auch für den weiteren Projektverlauf vom Kunden verwendet wurde.
Und es hat sich auch bewährt, die schlimmst möglichen Konsequenzen der Veränderung offensiv und klar zu benennen. Jeder Mitarbeiter soll sich genau darauf vorbereiten können. Danach sind alle gut gerüstet und abgehärtet und können sich dann ans Werk machen, ruhig und gelassen das Schlimmste abzuwenden. Diese radikale Offenheit zahlt sich am Ende aus. Ängste wandeln sich in Vertrauen bei der Umsetzung. Und das Vertrauen der Mitarbeiter wird die Führung brauchen, wenn sie nicht Henker bleiben, sondern wieder als Lenker akzeptiert werden will. Was können Mitarbeiter selbst tun, um nicht nur als Beobachter abwartend auf die nächste Arbeitsanweisung zu warten? Drei Dinge kann ich klar empfehlen: Fragen stellen und sich in den strategischen Diskurs einbringen. Wer sich den Herausforderungen aktiv stellt, besiegt seine Ängste und erfährt Selbstwirksamkeit. Gegenüber der eigenen Führungskraft klar machen, was ich jetzt brauche, um gut durch den Prozess zu kommen. Gute Führung wird die Mitarbeiter bestmöglich dabei unterstützen.
Begleitung einer IT-Abteilung eines internationalen Industrieunternehmens bei der Umstrukturierung des gesamten Unternehmensbereiches. Die intensive Zusammenarbeit aller betroffenen Führungskräfte unter Berücksichtigung deren individueller Bedürfnisse und der systemrelevanten Einflussgrößen stand dabei im Mittelpunkt. Wesentlich war, dass eine, aus der Sicht aller Führungskräfte, sinnvolle Neustrukturierung definiert werden konnte. Unter Einsatz innovativer und kreativer Methoden wurde gemeinsam eine neuartige Struktur designt, die für alle Führungskräfte logisch, verständlich und nachvollziehbar war und die sie als Führungskräfte-Team gut nach außen vertreten konnten. Die Umsetzung in der Praxis erfolgte durch das vertiefte Verständnis der Führungskräfte zu Prozessen während des Erlebens von Veränderungen. Dadurch konnten sie individuell ihre jeweiligen Mitarbeiter gut im gesamten Prozess mitnehmen und die erarbeitete Struktur umsetzen. Lassen Sie uns Ihre nächsten Schritte gemeinsam gehen!
Unsere Hunde leben wie auch die Welpen mit uns im... Heute, 07:51 18239 Satow Englische Bulldogge Labrador Golden Retriever Welpen Unsere Goldi Labrador Hündin Prija hat am 25/26. 03. 2022 10 bezaubernden Welpen das Leben geschenkt. Die Welpen werden mit 12 Wochen abgegeben. Sprich ab dem 26. 2022. Es sind 5 Mädchen und 5... Heute, 07:02 46286 Dorsten Süße Chihuahua mix Welpen suchen ein neues Zuhause Meine Hündin ( Chihuahua) hat 4 wunderschöne Welpen zur Welt gebracht. Das Licht der Welt haben die Welpen am 03. Hundewelpen thüringen kaufen ohne rezept. 2022 erblickt. 1 Rüde und 3 Weibchen. der Vater ist ein spitz mix. Die Welpen... Heute, 00:22 51107 Köln Französische Bulldogge - Welpen - blau - blue - tan Unsere Bully-Babys sind da. Sie wurden am Ostersonntag (17. 2022) geboren. Es sind 4 Rüden und eine Hündin. Foto 1 - alle 5 auf einen Streich Foto 2 - Hündin - pinkes Halsband - blau / blue -... Gestern, 18:38 59302 Oelde Deckrüde französische Bulldogge Silver Blue Unser liebevoller, verspielter Rüde sucht ein weibchen Zum decken.
Süße Labrador Welpen abzugeben Juni 3 süße Labrador Welpen abzugeben. Es sind 2 Mädchen und 1 Junge und alle 3 sind schwarz. Die Kleinen sind am 1. März geboren und werden mit 12 Wochen die Kinderstube verlassen. Die Welpen sind kerngesund und stehen unter ständiger tierärztlicher Kontrolle. Die Kleinen stammen aus einer Hobbyzucht von meinem Sohn. Gestern, 18:00 07333 Unterwellenborn Labrador Retriever Neu Advantix Spot on Hund 10-25 kg 6 Pipetten Zecke Zecken Zeckenschutz Schützt 4 Wochen vor erneutem Flohbefall, gegen Zeckenrund 3 -4 Wochen. Bietet 2 bis 3 Wochen Schutz vor Sandfliegen und Stechmücken. Hauser Alt, Hunde und Welpen kaufen in Erfurt | eBay Kleinanzeigen. Zum Auftropfen in den Nacken (Spot-on). Bei Bedarf kann ich es gerne auch versenden (unversicherte Warensendung 3 €, DAS RISIKO TRÄGT DER KÄUFER!!! oder 5€ als versichertes Paket). 13. 05. 2022 99819 Wolfsburg-Unkeroda Sonstiges Zubehör Zwergspitzwelpen Pomeranian Zwergspitzwelpen suchen neues Zuhause Er ist geimpft, gechipt und merhfach entwurmt. Freundlich. Er lebt mit Katzen zusammen.
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