Das Arbeitsgericht Magdeburg hat über einen Urlaubsanspruch eines tarifgebundenen Musikers außerhalb der zweigeteilten Theater-/Konzertferien (30 und 15 Tage) entschieden. Der Musiker wollte (Familien-)Urlaub in den Schul-Winterferien machen. Dadurch würde er bei zwei Orchesteraufführungen fehlen. Sein Eilantrag auf Urlaubsgewährung wurde abgewiesen. Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag für Kulturorchester (TVK) Knackpunkt: Zweigeteilte Theater-/Konzertferien Entscheidung zugunsten des Arbeitgebers Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Felix Oelkers, LL. M. (UCT), Partner BvM Berlin Das Theater hat ein Orchester mit 34 Musikern. Kein Urlaubsanspruch außerhalb der Theater-/Konzertferien | Brehm & v. Moers more than legal. Es gilt der TVK und damit auch § 37, der den Urlaub abweichend vom Bundesurlaubsgesetz regelt: Der Urlaub beträgt 45 Kalendertage und "wird grundsätzlich während der Theater- bzw. Konzertferien gewährt. " Wird der Urlaub in zwei Teilen gewährt, ist der "kleiner Urlaubsteil … möglichst unter Berücksichtigung der Interessen des Musikers … festzulegen". An dem Theater sind die Theater-/Konzertferien seit mehr als 15 Jahren aus betrieblichen Gründen zweigeteilt in 30 Tage im Sommer (davon mind.
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Durch gesonderten Tarifvertrag ist die Einstufung eines Orchesters in eine höhere Vergütungsgruppe möglich, ohne dass das Orchester die Mindest-Planstellenanzahl erreicht. Bei Stellenstreichungen behält ein Orchester seine bisherige Vergütungsgruppe, es darf nur durch einen gesonderten Tarifvertrag in eine niedrigere Vergütungsgruppe eingeordnet werden. TARIFVERTRAG FUR DIE MUSIKER IN KULTURORCHESTERN : definition of TARIFVERTRAG FUR DIE MUSIKER IN KULTURORCHESTERN and synonyms of TARIFVERTRAG FUR DIE MUSIKER IN KULTURORCHESTERN (German). [4] Grundsätzlich gibt es die Vergütungsgruppen A, B und C. Orchester, die die Bedingungen der Gruppe C nicht erfüllen, werden als Gruppe D geführt. § 17 bestimmt außerdem zwei Ausnahmen, die unter bestimmten Bedingungen für die A- und B-Orchester höher bezahlte Untergruppen festlegen. Vergütungsgruppen der Theaterorchester [5] Vergütungsgruppe Gesamtzahl Streicher Bläser Beispiel A + Zulage nach § 17 Abs. 7 Buchst.
Bezüglich des kleineren Urlaubsteils – der außerhalb der Konzertferien im Sommer liegt – müssten vielmehr die Interessen des Arbeitgebers und des Musikers gegeneinander abgewogen werden. Dabei müsse der Urlaubswunsch des Musikers "möglichst" berücksichtigt werden. Im konkreten Fall überwiegt nach Auffassung des Gerichts das Interesse der Bühne, dass auch der kleinere Urlaubsteil in den Theater-/Konzertferien genommen wird. Erstens würde der Musiker sonst mehr als 45 Tage Urlaub haben, weil das Theater ihn in den Konzertferien nicht einsetzen kann. Zweitens wollen die Tarifparteien, dass der gesamte Urlaub in den Theater-/Konzertferien genommen wird – so hatte das Bundesarbeitsgericht bereits 1986 in einem obiter dictum entschieden (BAG vom 27. 08. 1986 – 8 AZR 397/83, BeckRS 1986, 109184, 2. c). Neuer Tarifvertrag für Musiker in Kulturorchestern (TVK) unterzeichnet | nmz - neue musikzeitung. Drittens leidet das Orchester als Klangkörper, wenn für den ausgefallenen Musiker eine Aushilfe beschäftigt werden muss, die meist nicht einmal an den Proben teilnimmt. Viertens sind die mit der Einstellung eines Aushilfsmusikers verbundenen Kosten dem Arbeitgeber nicht zumutbar.
Die Vergütung der "Orchester, die ausschließlich oder überwiegend Konzerte spielen" (Konzertorchester), wird durch eigene Tarifverträge festgelegt, in der Regel durch Zuweisung zu einer der Vergütungsgruppen [7]. Häufig existieren für Sinfonieorchester auch eigene Tarifverträge, sogenannte Haustarifverträge, in denen die Vergütung nach oben oder unten abweichend geregelt wird.
Fazit Das Urteil ist für die Arbeitgeber von (Kultur-)Orchestern sehr wichtig. Es bestätigt die Praxis, dass der Urlaub von Musikern in den Theater-/Konzertferien gewährt wird. Das gilt auch, wenn die Theater-/Konzertferien aufgeteilt sind, obwohl der Tarifvertrag diesen Fall nicht zweifelsfrei regelt. Die Tarifparteien sind aufgerufen, Klarheit zu schaffen. Bis dahin hilft den Arbeitgebern von Orchestern das Urteil aus Magdeburg.
Die Vergütung der "Orchester, die ausschließlich oder überwiegend Konzerte spielen" (Konzertorchester), wird durch eigene Tarifverträge festgelegt, in der Regel durch Zuweisung zu einer der Vergütungsgruppen [7]. Häufig existieren für Sinfonieorchester auch eigene Tarifverträge, sogenannte Haustarifverträge, in denen die Vergütung nach oben oder unten abweichend geregelt wird. Deutsche Orchestervereinigung: Alphabetische Aufstellung der deutschen Kulturorchester mit Eingruppierung und Planstellen, Februar 2018 ( PDF, 41 KB) Text des TVK vom 1. Oktober 2019 Gerald Mertens: Orchester, Rundfunkensembles und Opernchöre auf den Seiten des Musikinformationszentrums
Dabei wurde geändert: Firma, Gegenstand. Neue Firma: ATP Projektmanagement GmbH. Neuer Gegenstand: Erbringung von Projektmanagement - Leistungen im weitesten Sinn im Baubereich. Bestellt Geschäftsführer: Dr. Preuß, Norbert, München, **. *, einzelvertretungsberechtigt; mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. Atp projektmanagement gmbh news. Ausgeschieden Geschäftsführer: Prietz, Alexander, München, **. Nicht eingetragen: Bekanntmachungsblatt ist nun der elektronische Bundesanzeiger. Sign up to a plan to see the full content View All Announcements Country Germany Court DE/München Incorporated 1998-01-08 Type of Business Gesellschaft mit beschränkter Haftung Previous Names ATP Projektmanagement GmbH Share Capital 100. 000, 00 Age Of Company 24 years 0-2 3-5 6-20 21-50 51+ years Company Description Preuss Projektmanagement GmbH Preuss Projektmanagement GmbH is a Gesellschaft mit beschränkter Haftung registered in Germany with the Company reg no HRB119075 MÜNCHEN.
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