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Lernwelt für Beschäftigte der Bundesverwaltung Die Umsetzung des Digitalprogramms koordiniert Dr. Markus Richter, Bundesbeauftragter für Informationstechnik und Staatssekretär im Bundesinnenministerium. Gemeinsam mit der Bundesinnenministerin eröffnete er eine neue Lernwelt für Beschäftigte der Bundesverwaltung in Berlin-Kreuzberg. Markus Richter: "In der digitalisierten Arbeitswelt kommt es immer stärker auf Soft Skills an: Lernfähigkeit, Kommunikationsstärke und Netzwerkkompetenz. An Orten wie diesen wollen wir alle Beschäftigten der Bundesverwaltung systematisch fortbilden und für neue Arbeitsweisen qualifizieren. " Die Lernwelt ist Teil der neuen Digitalakademie der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung. Bmi öffentlicher dienst in berlin. Das BMI und seine zentrale Fortbildungsstelle für Bundesbeschäftigte setzen mit der "Digitalen Kompetenzinitiative" verstärkt auf Vermittlung von digitalen Fähigkeiten. Gewerkschaft mahnt konkrete Taten an Die Gewerkschaft dbb beamtenbund und tarifunion begrüßt das Digitalprogramm der Bundesinnenministerin.
Der Bund hat mit Rundschreiben vom 7. 1. 2009 [1] für die Zeit zwischen dem 1. 2009 und dem 31. 12. 2010 zugelassen, dass in den Entgeltgruppen 10 bis 15 eine außertarifliche "IT-Fachkräftezulage" bis zu einer Höhe von 1. 000 EUR monatlich für bis zu 5 Jahren gezahlt werden kann. Der Zeitraum zur Anwendung der IT-Fachkräftezulage wurde mit Rundschreiben vom 12. 2012 bis zum 31. 2014 mit der Maßgabe verlängert, dass mögliche Entgelterhöhungen aufgrund der Entgeltordnung des Bundes anzurechnen sind. [2] Mit Rundschreiben vom 13. 8. 2013 wurde die Möglichkeit eingeräumt, die IT-Fachkräftezulage insgesamt maximal einmal erneut für einen Zeitraum von längstens 5 Jahren zu gewähren, wenn der Gewährungszeitraum einer früher gewährten IT-Fachkräftezulage bereits abgelaufen ist. [3] Die Anrechnungsbestimmungen mit Inkrafttreten der Entgeltordnung sind zu beachten. Danach ist die IT-Fachkräftezulage bei Höhergruppierungen anzurechnen. Rundschreiben und Durchführungshinweise des Bundesinnenministeriums (BMI) zum neuen Tarifrecht für den öffentlichen Dienst. [4] Die Zulage ist statisch, d. h., sie ist von allgemeinen Entgelterhöhungen ausgenommen.
Das Wahlrecht zwischen beiden Alternativen liegt beim Beschäftigten. Sonstige Änderungen des Betriebsrentengesetzes Weitere Änderungen des Betriebsrentengesetzes durch das Gesetz zur Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie betreffen das sog. Mindestalter, die Anwartschaftsdynamik oder auch Informationspflichten. Das gesetzliche Mindestalter, das zum Erwerb einer unverfallbaren Anwartschaft vollendet sein muss, wurde vom 25. auf das 21. Lebensjahr herabgesetzt. Bmi öffentlicher dienst bank. In der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes beträgt das Mindestalter 17 Jahre, so dass die Änderung keine Auswirkungen hat. Von den Regelungen zur verbesserten Anwartschaftsdynamik dürfte die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes ebenfalls nicht betroffen sein, da das Punktemodell mit der vereinbarten Garantieverzinsung eine Verzinsung im Sinne von § 2a Abs. 2 Ziff. 1 Buchst. b BetrAVG enthält, die auch ausgeschiedenen Beschäftigten zugutekommt. In § 4a BetrAVG wurden zudem die Auskunftspflichten für die Pensionskassen erweitert.
Ziel: Bestehen des Assessment-Centers und Übernahme einer Referentenstelle Herausforderung: Besonderen Respekt hatte Corinna vor den interaktiven Simulationen und den schriftlichen Aufgaben. Resultat: Corinna bestand ihr Assessment-Center erfolgreich und ist inzwischen Referentin. BMI - Homepage - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Best-Practice: Mit dem Trainingsplan, den wir für Corinna erstellten, bereiteten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche Bewerberinnen und Bewerber auf das Assessment-Center für den höheren Dienst im Bundesministerium des Innern vor. Die damit von uns vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten erzielen im Durchschnitt eine Erfolgsquote von über 90%. Ihre optimale Vorbereitungsstrategie Wenn auch Sie von diesem Best-Practice-Plan profitieren möchten, dann vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein unverbindliches Info-Telefonat, um die optimale Strategie zur Vorbereitung auf Ihr Assessment-Center zu besprechen.
Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz muss künftig verstärkt dahin wirken, dass Beschäftigte in jeder Phase ihres beruflichen Lebens leistungsfähig bleiben. Die Herausforderung in der Bundesverwaltung ist es, durch gesundheitsförderliche Bedingungen die Anwesenheitszeiten der Beschäftigten zu erhöhen. Gleichzeitig soll die Integration gesundheitlich beeinträchtigter Beschäftigter verbessert werden. Im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes stehen den Beschäftigten unterstützende Angebote wie die z. Bmi öffentlicher dienst der. B. die Beschaffung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille zur Verfügung. Hinweis: Wenn Sie Beschäftigte des Bundes sind, finden Sie eine regelmäßig aktualisierte Übersicht mit den offiziellen Vertragsaugenoptikern im Intranet. Wenn Sie keinen Zugriff auf das Intranet des Bundes haben, können Sie sich die tagesaktuelle Optiker-Liste auch zusenden lassen. Bitte wenden Sie sich in diesem Fall an unser Referat D 6 () oder Z I 4 (). Gesundheitsförderungsberichte der unmittelbaren Bundesverwaltung:
Unabhängig von der Zahlung der IT-Fachkräftezulage kann zur Personalgewinnung auch die Stufenlaufzeit durch die Anerkennung förderlicher Zeiten verkürzt werden. Ebenso kann die Einstellung auch ohne entsprechende Berufserfahrung in eine Stufe 2 oder 3 erfolgen. In diesem Fall wird die Stufenlaufzeit der übersprungenen Stufen auf die Stufenlaufzeit der bei Einstellung gewählten Stufe hinzuaddiert und muss ebenfalls absolviert werden. 2 Fachkräftezulage (VKA) Im Jahr 2011 hatte die Mitgliederversammlung der VKA [1] ebenfalls beschlossen, die Zahlung einer IT-Fachkräftezulage zuzulassen. Die Zulage sollte genauso wie beim Bund für die Dauer von bis zu 5 Jahren i. H. v. bis zu 1. 000 EUR monatlich gezahlt werden dürfen, wenn diese Maßnahme zur Gewinnung von IT-Fachkräften oder zur Vermeidung von Abwanderungen erforderlich war. Damit wurde auf die angespannte Arbeitsmarktlage bzgl. der IT-Fachkräfte reagiert. Die Richtlinie war zunächst befristet bis zum 31. BMI - Betriebliches Gesundheitsmanagement. 2013. Die Mitgliederversammlung der VKA hatte in ihrer Sitzung am 11.