Verlegte Veranstaltung vom 07. 12. 2020 (04. 11. 2021) Deine Lakaien auf Tour 2020 mit neuem Album. Laut Lakaien die wohl umfangreichste Produktion - Lasst euch überraschen! Deine Lakaien in Dresden | »Deine Lakaien« Music Forum. Deine Lakaien sind Alexander Veljanov und Ernst Horn. Seit sie 1985 aufeinandertrafen, arbeiten sie konsequent an ihrer Vision von elektronischer avantgardistischer Musik und lehnen es dabei ab, sich stilistisch einschränken zu lassen. Das enge Darkwave-Korsett der Anfangszeit wird zügig abgestreift. Fusionen mit klassischer Musik und die generelle Lust am Experiment bestimmen den einzigartigen Sound der Band. Der eigene Anspruch an Deine Lakaien-Konzerte besteht darin, sich nicht zu wiederholen, sondern unerprobte Settings zu finden, um den Charakter der Band stets aufs Neue in verschiedensten Schattierungen schillern zu lassen. Ob als Band mit Gastmusikern, zu zweit mit präpariertem Flügel, minimalistisch nur mit elektronischen Klangerzeugern, ob mit Orchester und in audiophliem Ambiente: Deine Lakaien sind ein überraschender Solitär in der deutschen Musiklandschaft.
Aber mal sehen, was sich so ergibt. Jedenfalls schon mal gut, daß jemand bei Bedarf Tips geben kann. Und bitte hab keine Scheu und melde Dich am Merch- Stand, die/wir Colour- Izer beißen wirklich nicht!!!!! #4 Als Antwort auf: Und es ist Samstag, also die Ausrede mit nächster Tag wieder raus und so gilt nicht. Für mich gilt die "Ausrede" schon, ich hab Sonntag Dienst, aber ich bin trotzdem da:: Und ich freue mich umso mehr darauf, da es diesmal mein einziges Konzert sein wird... Gruß Theris #5 wichtige durchsage zum thema fools day: bitte denkt daran, dass dresden der ersatztermin für die filmarbeiten zur dvd sein wird. Deine lakaien dresden dolls. d. h., wenn dort wirklich kameras aufgebaut sind, verzichtet auf irgendwelche gags!!! das ist wirklich extrem wichtig. am besten sprecht ihr euch einfach mit jemandem am merchandise-stand kurz vor dem konzert ab. wahrscheinlich habt ihr eh glück und es braucht gar keinen ersatztermin, aber sicher ist sicher vielen dank die FLY #6 Das wollte ich auch grade sagen *Handreich*!
2022 16:00 Uhr HERRICHT & PREIL IM HOPPEGARTEN (Teil 2) Dresden / OT Weißig, Hoftheater Info SO 12. 2022 16:00 Uhr AUF DÜNNEM EIS Dresden / OT Weißig, Hoftheater Info SA 11. 2022 20:00 Uhr THEATERBLUT UND FALSCHE BRÜSTE Dresden / OT Weißig, Hoftheater Info SA 18. 2022 19:00 Uhr CONCENTUS VOCALIS DRESDEN: Eine Stunde Frieden Dresden, St. -Petri-Kirche Dresden Info DO 20. 04. 2023 20:00 Uhr MAX PROSA & BAND Dresden, GrooveStation Info SO 26. 2022 17:00 Uhr Chorkonzert mit den Chorallen - Jubiläumskonzert Dresden, KIRCHE ST. MICHAELIS Dresden -Bühlau Info MI 03. Alle Veranstaltungen » Konzertkasse-Dresden. 2023 20:00 Uhr VVK-Start: 13. 5. NINA CHUBA Dresden, GrooveStation Info SO 30. 10. 2022 16:00 Uhr DAS FAULTIER IM DAUERSTRESS Dresden / OT Weißig, Hoftheater Info MO 02. 01. 2023 19:00 Uhr SCHWANENSEE - INTERNATIONAL FESTIVAL BALLET & HUNGARY FEST. ORCHESTER Dresden, Konzertsaal im Kulturpalast Dresden Info MO 27. 2022 19:30 Uhr ZWINGER TRIO - AUFGETAUCHT! - OPEN AIR Dresden, Biergarten Schillergarten am Blauen Wunder Info SA 25. 03.
Unter dem Motto "Lust auf Zukunft – Wie kann das Image der Pflege in der Gesellschaft nachhaltig verbessert werden" fanden die "Parkgespräche im Münsterland" vom 12. –13. Juni 2019 statt. In Münster-Harnsdorf trafen sich rund 50 Geschäftsführer und Vorstände der Pflegewirtschaft, um gemeinsam zu diskutieren und konkrete Maßnahmen zu definieren, die dazu beitragen, das Image der Pflege nachhaltig zu verbessern. Hochkarätige Unterstützung fanden die Parkgespräche durch die Anwesenheit des Bundesgesundheitsministers Jens Spahn. Der politische Schirmherr der "Parkgespräche", Albert H. Weiler (MdB), unterstrich seine Rolle als Verbindung in die Ministerien. Karla Kämmer und Friedrich Trapp von der KK Beratungsgesellschaft, Essen führten als Moderatoren durch die Veranstaltung. Die WiBU Gruppe ist Initiator der Parkgespräche und sorgte mit ihrer Veranstaltungsplattform WiBU Kompetenztransfer für ein inspirierendes und entschleunigtes Rahmenprogramm. • Karla Kämmer • Essen • Nordrhein-Westfalen • kk-beratung.de. von oben links: Karla Kämmer, Friedrich Trapp, Impression vom Workshop, André Prentkoswki (WiBU-Gruppe) mit Jens Spahn Wir haben mit Frau Kämmer und Herrn Trapp über Inhalte, Ergebnisse und Chancen der diesjährigen "Parkgespräche im Münsterland" gesprochen.
Warum fragt man den Patienten nicht einfach, was er trinken möchte anstatt ihn auf eine Schiene zu setzen und nicht von dieser Schiene abzuweichen? Individualität bedeutet, ganz auf seine Wünsche und Bedürfnisse einzugehen, auch wenn es mal eine ganz außerordentliche Funktion ist. Es ist aber das, was der Patient in diesem Moment möchte. Ziehen wir den Patienten von seinem Weg ab, ganz nach dem Motto: " Das ist etwas total untypisches für diesen Patienten, das bringt ihn durcheinander" so erreichen wir damit genau das Gegenteil von dem was der Patient nun mal möchte. Er ist dann vielleicht noch verwirrter oder zieht sich noch mehr zurück als vorher, da er nicht verstanden wird. Beteiligung Die Beteiligung des Personals sollte ganz konkret festgelegt werden. Es kann nicht funktionieren wenn einer oder mehrere sich gegen solch ein Konzept sträuben. PflegeWiki - In Bearbeitung. Wenn Ignoranz, Toleranz und Kompetenz gegeneinander spielen, kann nichts wirklich vollendet werden. Ignoranz, d. h. wenn einer unbedingt meint, so wie er mit dem Bewohner umgeht ist es genau richtig und wie die Anderen es machen ist es völlig falsch.
Doch auch innerhalb der Pflege gilt es, daran zu arbeiten, wie man mit schwierigen Situationen umgeht. Die Führungskräfte sollten weniger über Probleme reden, sondern nach Lösungen suchen. Haben Sie ein Rezept dafür? Was häufig fehlt, ist eine Art Tourenplanung. Karla kommer pflegekonzept. Bei der Bereichs- und Bezugspflege ist die Organisation der Mitarbeiter oft noch nicht optimal an die knappe Personalsituation angepasst. Das zeigt sich zum Beispiel daran, dass Abläufe komplett unterschiedlich sind, wenn das Stammteam einmal nicht da ist. Deshalb muss die Vorgehensweise ganz eindeutig und schriftlich festgelegt werden und für alle transparent sein. Was sind die größten Probleme, wenn es um Mitarbeiterbindung in der Pflege geht? Wir tun immer noch so, als sei die Hauptkampfzone der Patient – dabei sind es mittlerweile die Mitarbeiter. Wir müssen schauen, dass wir die Menschen in die richtige Position bringen und sie nach ihren Stärken einsetzen. Die Vorstellung, dass jeder immer alles machen muss, halte ich für falsch.
Integrations- und Bewältigungsleistungen müssen stark unterstützt werden. Das heißt dem Bewohner zu ermöglichen, den Heimeintritt und Aufenthalt als neue und schwierige Entwicklungsaufgabe zu erleichtern, indem man ihm die Fortsetzung und Gestaltung seines vorhergehenden Lebens weiter unterstützt. Grundprinzip ist es, dem Patienten den Sinn des Lebens nicht zu nehmen und ihm sein Selbstkonzept- und Bewusstsein zu stärken. Imageaufwertung der Pflege – Parkgespräche im Münsterland rücken Pflege in ein neues Licht – CareTRIALOG. Er muss wählen können und dabei sich selbst nicht verändern. Dieses Konzept hat ein Pflegeheim in Holle für viele Bewohner ermöglicht. Es ist nicht leicht, alle Bewohner wirklich so zufrieden zu stellen, wie sie es in ihrer eigenen Welt kennen. Doch durch starken Ehrgeiz und sehr gute Zusammenarbeit, aber auch die Mithilfe der Angehörigen, hat es dazu beigetragen dieses Konzept erfolgreich durchzuführen. Das Heim arbeitet strikt nach dem Kreislaufmodell, Punkt 1 bis 6, wobei keiner einen Alleingang unternimmt oder die individuelle Tagesstruktur verändert. Jeder hat ein eigenes Wesen, welches nicht im Vorfeld festgelegt ist, sondern im Laufe der Zeit durch einen selbst gestaltet wird.
Konzentrieren Sie sich als Angehöriger, Betroffener oder Pflegeleiter zunächst darauf, wie das pflegerische Risikomanagement der entsprechenden Einrichtungen aufgebaut ist oder aufgebaut werden kann. Wird auf die gestiegenen Anforderungen an die pflegerische Versorgung eingegangen? Je multimorbider die entlassenen Patienten, desto höher sind natürlich auch die klassischen Risiken wie Dekubitus-, Kontraktur- und Sturzgefahr sowie die Gefahren der Fehlernährung und Dehydration. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Dann wird zum Beispiel an Themen wie Anerkennung, Erfolg und Interesse gearbeitet. So lassen sich auch in kritischen Situationen Teamgeist und Arbeitszufriedenheit entwickeln. Viele Führungskräfte denken ganz wenig über sich und das Team nach, sondern richten den Fokus ausschließlich auf die Sach- und Fachaufgabe – dass die Wunde schnell heilt zum Beispiel oder der Tumor bekämpft wird. Doch das reicht heute nicht mehr. Jeder muss im Blick haben, wie er seine Leute zusammenschweißt. In heutigen Teams sind in der Regel bis zu vier Generationen gemeinsam im Einsatz – von den über 53-jährigen Babyboomern bis zur nach 1995 geborenen Generation Z. Wie lässt sich daraus eine funktionierende Mannschaft formen? Die Generationen müssen eine gemeinsame Teamkultur entwickeln. Dazu gehört, das "Wir" zu erkennen und gleichzeitig zu akzeptieren, dass alle trotzdem verschieden sind und das auch sein dürfen. Das Losungswort heißt Kooperation statt Konkurrenz. In der Pflege braucht jeder Anerkennung. Wenn dafür keine Zeit bleibt, rutscht die Situation ab, Neid entsteht, und alle kämpfen gegeneinander.