Hola und willkommen, Heute gibt es eine neue Anleitung von mir. Dies Mal geht es um ein kleines Mitbringsel das ich für meinen Workshop an vergangenes Wochenende entworfen haben. Darein befinden sich Mini Tic-Tacs schön verpackt 🙂 Today I have a small treat holder that I designed for my workshop last weekend. Inside there are nicely packed mini tic-tacs 🙂 Ich habe einen Bild meiner Prototypen vor ein paar Tage auf meine Facebooksseite hochgeladen und darauf fielen Anfragen nach einer Anleitung. Da diese kleine Goodies soo einfach sind, habe ich zwischendurch ein kurzes Video gemacht damit ihr sie nachbasteln könnt. I uploaded a picture of my prototypes to my Facebook page a few days ago and I received requests for instructions. Mini tic tac stampin up paddle. Since these little goodies are so easy to do, I made a quick video in between so that you could reproduce them right away. Mini TicTac holders Diese kleine Goodies verbrauchen wirklich sehr wenig Material und sind also perfekt für Massenproduktion oder für den Verbrauch eure kleine Papierresten!
Hola und willkommen, Heute gibt es eine neue Anleitung von mir. Dies Mal geht es um ein kleines Mitbringsel das ich für meinen Workshop an vergangenes Wochenende entworfen haben. Darein befinden sich Mini Tic-Tacs schön verpackt 🙂 Today I have a small treat holder that I designed for my workshop last weekend. Inside there are... Weiterlesen →
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Am ersten und dritten Sonntag eines Monats gibt es einen Beitrag des Stempelzeit Teams mit einer Anleitung, die individuell von allen teilnehmenden Demonstratorinnen umgesetzt wird. Die heutige Anleitung kommt von Ingrid Burow. Die Box ist schnell gemacht, ein nettes Give Away für eure Gäste.
Die Notwendigkeit, einen Arzt hinzuzuziehen, bedeutet aber nicht, dass diesem die Entscheidungsverantwortung für das gesundheitliche Eignungsurteil übertragen werden darf. Vielmehr wird der Arzt als Sachverständiger tätig, auf dessen Hilfe der Dienstherr angewiesen ist, um die notwendigen Feststellungen treffen zu können. Der Dienstherr muss die ärztlichen Befunde und Schlussfolgerungen nachvollziehen und sich auf ihrer Grundlage ein eigenes Urteil bilden (Urteil vom 21. Juni 2007 - BVerwG 2 A 6. 06 - Buchholz 11 Art. 2 GG Nr. 35 Rn. 22 f. ). … Der Ausschluss des Zugangs zum Beamtenverhältnis aus gesundheitlichen Gründen ungeachtet der fachlichen Eignung stellt eine Einschränkung der durch Art. 2 GG geschützten Zugangsmöglichkeit dar, die einer subjektiven Berufswahlschranke im Anwendungsbereich des Art. 12 Abs. 1 GG entspricht (vgl. Urteil vom 13. Dezember 2012 - BVerwG 3 C 26. 11 - NJW 2013, 1320 Rn. 15). Aufgrund dieser grundrechtlichen Bedeutung des Ausschlusses und des überaus langen, sich über Jahrzehnte erstreckenden Prognosezeitraums hält der Senat an seiner bisherigen Rechtsprechung nicht mehr fest, wonach der Eintritt der Dienstunfähigkeit vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit ausgeschlossen sein muss (vgl. Urteile vom 17. Mai 1962 - BVerwG 2 C 87.
Das Bundesverwaltungsgericht hat mit zwei Entscheidungen im Juli 2013 die bisher hohen (und unrealistischen) Anforderungen an die gesundheitliche Eignung von Bewerbern auf eine Einstellung als Beamter auf Probe oder Lebenszeit deutlich gesenkt: "Angesichts der Unsicherheiten einer über einen derart langen Zeitraum abzugebenden Prognose dürfen die Anforderungen an den Nachweis der gesundheitlichen Eignung nicht überspannt werden. Für eine negative Prognose aktuell leistungsfähiger Bewerber bedarf es daher tatsächlicher Anknüpfungspunkte, die eine vorzeitige Pensionierung aus gesundheitlichen Gründen als überwiegend wahrscheinlich erscheinen lassen. " BVerwG, Urteil vom 25. Juli 2013 – Aktenzeichen 2 C 12. 11 BVerwG, Urteil vom 25. Juli 2013 – Aktenzeichen 2 C 18. 12 Quelle: Pressemitteilung 52/13 vom 25. 7. 2013 Neuerdings gilt für die gesundheitliche Eignung bei der Einstellung als Beamter auf Probe oder auf Lebenszeit: "Beamtenbewerber, deren Leistungsfähigkeit gegenwärtig nicht eingeschränkt ist, sind gesundheitlich als Beamte (…) nicht geeignet, wenn ihre vorzeitige Pensionierung vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze überwiegend wahrscheinlich ist.
Im Hinblick hierauf wurde ihre Probezeit bis Ende September 2007 verlängert. Im Januar 2007 leistete die Klägerin teilweise Dienst, ab April 2007 in Vollzeit. Mit der Begründung, die Klägerin sei gesundheitlich ungeeignet, entließ die Behörde die Klägerin. Das Oberverwaltungsgericht hat die Entlassungsverfügung der Behörde aufgrund einer eigenen Beweisaufnahme bestätigt. Die prognostische Einschätzung der Behörde hinsichtlich der gesundheitlichen Eignung der Klägerin sei nicht zu beanstanden. Die Bandscheibenerkrankungen der Klägerin sowie das damit zusammenhängende chronifizierte Schmerzsyndrom mit selbstständigem Krankheitswert stünden einer positiven gesundheitlichen Eignungsprognose zum Ablauf der Probezeit entgegen. BVerwG: Keine gesundheitliche Eignung bei voraussichtlich geringerer Lebensdienstzeit Das Bundesverwaltungsgericht hat auf die Revision der Klägerin das Urteil aufgehoben und das Verfahren an das Oberverwaltungsgericht zurückverwiesen. Dieses wird insbesondere erneut darüber zu entscheiden haben, ob die Klägerin nach dem neuen Prognosemaßstab zum maßgeblichen Zeitpunkt des Ablaufs der Probezeit gesundheitlich ungeeignet war.
Vor der Begründung des Beamtenverhältnisses findet eine umfassende Prüfung der Eignung statt, das betrifft auch die gesundheitliche Eignung. Im medizinischen Bereich nimmt sie ein Amtsarzt vor. Der Dienstherr will damit das Risiko senken, dass er Beamte später mit den entsprechenden Kosten in den vorzeitigen Ruhestand versetzen muss. Zugleich will er keine Beamte berufen, die absehbar häufig aufgrund einer chronischen Krankheit ausfallen. Die gesundheitliche Eignung kann er nur absprechen, wenn ausreichend Anhaltspunkte dafür vorliegen. Es muss sich um eine Annahme mit überwiegender Wahrscheinlichkeit handeln. Das Bundesverwaltungsgericht hat 2013 die rechtlichen Voraussetzungen für eine Ablehnung klargestellt: Die Beurteilung muss auf einer fundierten medizinischen Tatsachengrundlage erfolgen. Bloße Zweifel des Dienstherren reichen nicht aus, um die gesundheitliche Eignung zu verneinen. Dieses Urteil des Gerichts hat die Chancen für Bewerber wesentlich verbessert, da die Richter hinsichtlich der Prognose einer möglichen Dienstunfähigkeit strenge Maßstäbe angelegt haben.
11 Bisher galt: "Die gesundheitliche Eignung fehlt bereits dann, wenn die Möglichkeit häufiger Erkrankungen oder des Eintritts dauernder Dienstunfähigkeit schon vor Erreichen der Altersgrenze nicht mit einem hohen Grad an Wahrscheinlichkeit ausgeschlossen werden kann. " OVG NRW, Urteil vom 21. 01. 2013 Aktenzeichen 6 A 246/12 Neuerdings muss daher bei einer Bewerbung als Beamter die regelmäßig auf Gutachten des Amtsarztes fußende Prognose der Dienststelle ergeben, dass es überwiegend wahrscheinlich ist, dass der Bewerber aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig pensioniert werden muss – wenn die Einstellung verweigert werden soll. Bisher reichte es für eine Ablehnung aus, dass der Amtsarzt nicht mit hoher Wahrscheinlichkeit ein vorzeitiges Ausscheiden als Beamter ausschließen konnte. Bei Vorerkrankungen oder Adipositas war dadurch willkürlichen "Prognosen" Tür und Tor geöffnet. Die Prognose, bei der er sich wegen der langen Prognosezeitraums in Wirklichkeit um Kaffeesatzleserei handelte, war Gegenstand häufiger Kritik, wurde aber hartnäckig verteidigt und angewendet.
16 - 2 B 17. 16 - Beispiele: Abgeschlossene Strafverfahren / Jugendstrafverfahren Darf spter Polizist werden, wer im Alter von 14 Jahren mit Marihuana in Berhrung kam? Getilgte Jugendstrafe Eine Verwarnung mit Strafvorbehalt ist keine Vorstrafe Ermahnung als Verfahrensabschluss in Jugendstrafsache Mehrere politische Straftaten "am rechten Rand" / juristischer Vorbereitungsdienst Verschweigen einer Vorstrafe - Soldatenrecht "Vorstrafen" bis 90 Tagesstzen sind vielleicht keine Vorstrafen in diesem Sinne. Fallgruppe laufende Ermittlungsverfahren, Vorstrafen, Verschweigen solcher Verfahren Ermittlungsverfahren - VG Berlin 15. 15 - 7 L 459. 15 - Ermittlungsverfahren Zweifel wegen laufenden Ermittlungsverfahrens - VGH BW 10. 17 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27. 05, 7 AZR 508 / 04 - Ermittlungsverfahren - Anstellung als Angestellter Verhalten whrend des Einstellungsverfahrens; Offenbarungspflicht; Tuschung ber Tatsachen Offenbarungspflicht /Tuschung / Rcknahme der Ernennung Verschweigen frheren Ermittlungsverfahrens - VG Mainz 19.