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Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung und vertritt die Belange der Arbeitnehmer im Betrieb. Er hat weitgehende Informations- und Mitbestimmungsrechte, die ihm erlauben, beim betrieblichen Arbeitsalltag mitentscheiden zu dürfen. Mehr zum Amt des Betriebsrats Welche Aufgaben, Rechte und Pflichten hat ein Betriebsrat? Um Ihr neues Amt optimal auszufüllen ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte, aber auch Ihre Pflichten und Aufgaben kennen. Nur wenn Sie diese kennen, können Sie die Tragweite Ihrer Handlungsmöglichkeiten absehen und sich für Ihre Kolleginnen und Kollegen einsetzen. Sie können dann helfen, z. B. die Arbeitsbedingungen zu verbessern und so das Gesamtwohl des Betriebs mitgestalten. Neu im personalrat 11. Wie gelingt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber? Der Gesetzgeber möchte, dass Arbeitgeber und Betriebsrat vertrauensvoll zum Wohle von Arbeitnehmern und Betrieb zusammenarbeiten (siehe § 2 Abs. 1 BetrVG). Gerade wenn Sie neu im Betriebsrat sind, hört sich das vielleicht etwas seltsam an.
Wird er an eine andere Dienststelle abgeordnet, verliert er infolge seiner damit verbundenen Ausgliederung die Wahlberechtigung bei seiner alten Dienststelle. Im Gegenzug erwirbt er jedoch durch Eingliederung bei der neuen Dienststelle die Wahlberechtigung zur dortigen Personalvertretung. Voraussetzung ist aber, dass die Abordnung grundsätzlich länger als 3 Monate dauert und im Zeitpunkt der Wahl nicht feststeht, dass er in den kommenden 6 Monaten an seine "alte" Dienststelle zurückkehrt. Zuweisungen im Sinne des Beamten- oder Tarifrechts werden hinsichtlich des Verlustes der Wahlberechtigung in der abgebenden Dienststelle wie Abordnungen behandelt ( § 13 Abs. 2 Satz 4 BPersVG). Der Erwerb des aktiven Wahlrechts in der aufnehmenden Dienststelle richtet sich nach den dort geltenden Bestimmungen. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Neu im personalrat online. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Etwa dann, wenn das Personalratsmitglied eine Straftat (zu Lasten des Arbeitgebers) begangen oder seine Vertragspflichten in besonders schwerem Maße verletzt hat. Zusätzlich muss allerdings der Personalrat der angedachten außerordentlichen Kündigung seines Mitglieds zustimmen oder – bei Nichtzustimmung – muss das Verwaltungsgericht die Zustimmung ersetzen (§ 55 Abs. 1 BPersVG). Nach Beendigung der Amtszeit genießen Personalratsmitglieder noch einen nachwirkenden Kündigungsschutz innerhalb eines Jahres vom Zeitpunkt der Beendigung der Amtszeit an gerechnet (§ 15 Abs. 2 Satz 2 KSchG). In dieser Zeit sind weiterhin ordentliche Kündigungen ausgeschlossen. Nur außerordentliche Kündigungen aus wichtigem Grund sind zulässig. Neu im personalrat 1. Allerdings bedarf es dabei nicht mehr der Zustimmung des Personalrats. Genießen auch Ersatzmitglieder den besonderen Kündigungsschutz? Ja. Ersatzmitglieder sind Wahlbewerberinnen oder Wahlbewerber, die beim Ausscheiden oder bei Verhinderung von Personalratsmitgliedern ganz oder zeitweise in den Personalrat eintreten (§ 33 Abs. 1 BPersVG).
Die Amtszeit der Personalräte ist in den Vorschriften der §§ 26–31 BPersVG geregelt. Sie beträgt entsprechend § 27 Abs. 1 BPersVG für das Gremium regelmäßig 4 Jahre ab dem Tag der konstituierenden Sitzung. Der turnusgemäß neugewählte Personalrat übernimmt sein Mandat erst nach Ende der Amtszeit des vorherigen Personalrats. Konstituiert er sich bereits vorher, führt dies nicht zur Verkürzung der Amtszeit des amtierenden Personalrats. Dieser hat grundsätzlich Anspruch auf eine 4-jährige Amtszeit. [1] Eine regelmäßige Amtszeit endet spätestens mit Ablauf des 31. Mai des Jahres, in dem nach § 27 BPersVG regelmäßige Wahlen durchzuführen sind. Personalrat/Personalvertretung / 4.2 Wahlberechtigung | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Findet die turnusgemäße Neuwahl nicht bis zu diesem Tag ihren Abschluss in der Konstitution des neugewählten Personalrats, ist die Dienststelle vorübergehend personalratslos. In den Fällen, in denen eine vorzeitige Neuwahl stattgefunden hat, wird zum Zeitpunkt der nächsten regelmäßigen Wahlen bei dieser Dienststelle nicht gewählt, wenn die Amtszeit des neuen Personalrats in diesem Zeitpunkt noch kein Jahr dauert ( § 27 Abs. 5 BPersVG).
#MeToo: Nein heißt Nein! Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung Seminarinhalte | Termine (Zu) lange krank - (zu) häufig krank: Ende der Beschäftigung?
Wahlkalender Was hat der Wahlvorstand wann zu erledigen? Dieser Wahlkalender für das "normale Wahlverfahren" hilft dem Wahlvorstand dabei, nichts zu vergessen. Download Schulungen Die Seminare der dbb akademie im Bereich "Personalvertretungsrecht" zeigen, was man wissen muss – als Mitglied eines Wahlvorstands und als Personalratsmitglied. Neu im Betriebsrat - Betriebsrat. Über den nachstehenden Link finden Sie die aktuellen Angebote für die Schulung von Wahlvorstandsmitgliedern – jeweils gesondert für die Wahlen im Bund in den Ländern. Ergänzt wird das Angebot durch Schulungen für die frisch gewählten Personalratsmitglieder.