Manchmal kommt man bei der Jobsuche in die glückliche Situation, gleich mehrere Stellenangebote zu entdecken, die den eigenen Vorstellungen entsprechen. Das ist natürlich positiv, schließlich erhöht die Zahl der Bewerbungen auch die Chance auf eine Zusage. Aber wie verhält es sich, wenn Sie zwei Bewerbungen auf unterschiedliche Stellen an das gleiche Unternehmen senden wollen? Für Bewerber, die sich ohnehin schon schwer damit tun, überhaupt eine passende Stellenausschreibung zu finden, klingt diese Frage fast schon ironisch. Aber in der Tat können mehrere Bewerbungen an ein Unternehmen zum Problem werden, wenn Sie als Bewerber falsch vorgehen. Wir zeigen, worauf Sie achten müssen… Bewerbung auf zwei Stellen: Mehr als ein Luxusproblem Viele Bewerber stellen sich die Frage, ob es sinnvoll ist, sich auf mehrere Stellen im gleichen Unternehmen zu bewerben. Die einfachste Antwort wäre: "Nein, wählen Sie einfach die attraktivste Stelle aus und bewerben Sie sich auf diese. " Doch so einfach ist es in der Praxis meist nicht.
Zum Beispiel: "Ich habe mich auch auf Ihre Stelle als ____ (Kennziffer ____) beworben, weil diese ebenfalls perfekt zu meinen beruflichen Erfahrungen passt. " Keine Angst: Das wirkt nicht verzweifelt (solange es bei der Doppelbewerbung bleibt), sondern ehrlich und damit authentisch. Schlechter wäre, wenn der Personaler zufällig davon erfährt und dann ein Störgefühl bekommt. Argumentieren Sie stringent Wenn Sie für Stelle A argumentiert haben, dass dies Ihr absoluter Traumberuf ist, können Sie dasselbe Argument schlecht für Stelle B nutzen. Das macht Sie unglaubwürdig. Wer sich für mehrere Stellen interessiert, muss daher stets separat und plausibel begründen, was sie oder ihn auszeichnet und worin die jeweilige Motivation liegt. Sonst entsteht leicht der Eindruck, dass Sie sich mit der jeweiligen Position gar nicht beschäftigt haben und die Bewerbung wenig zielstrebig ist. Die Botschaft Ihrer Mehrfachbewerbung sollte sein: Sie möchten vor allem zu DIESEM Arbeitgeber. Ihre Kompetenzen und Interessen sind breit gefächert.
Hallo Switzerland Auf jeden Fall würde ich mich für beide Stellen bewerben. Wenn es für Dich passt, Dein Profil mit den Aufgabengebieten zeigst Du dem Arbeitgeber, dass Du grosses Interesse hast, ein Teil seines Unternehmens zu werden. Je nachdem wie abwechslungsreich Dein Berufsbild ist, würde ich 2 Anschreiben formulieren. Wenn die Anforderungen gleich sind, könntest Du eventuell 1 Anschreiben formulieren mit beiden Stellenbezeichnungen. Ich bewerbe mich auch für mehrere Stellen bei einem Unternehmen, in meinem Fall sind es Spitäler. Passe das Anschreiben jedoch immer auf die jeweilige Stelle an, weil die Aufgabengebiete in meinem Beruf unterschiedlich sein können. Beispielsweise wird mitunter eine MPA oder Arztsekretärin für ausschliesslich "Büroarbeiten" gesucht. Oder eben eine MPA für die Sprechstundenassistenz, Administration und organisatorische Unterstützung. Auch wenn mitunter bei elektronischer Bewerbung die Frage steht, ob meine Bewerbung auch für ähnliche Stellen berücksichtigt werden kann, habe ich noch nie erlebt, dass ich "automatisch" benachrichtigt und zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
Eine weitere Option (wenn die beiden Jobs miteinander verbunden sind) ist die Auflistung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, die für beide Jobs gelten. Express-Begeisterung für das Unternehmen. Geben Sie klar Ihr Interesse am Unternehmen an, damit die Personalchefs Ihr Interesse verstehen. Fügen Sie vielleicht einen Absatz hinzu, der angibt, warum Sie der Meinung sind, dass Sie für das Unternehmen im Allgemeinen gut geeignet sind. Fügen Sie in diesem Abschnitt Schlüsselwörter von der Unternehmenswebsite ein. Betonen Sie auch, wie Sie das Unternehmen nutzen können. Erklären Sie, dass Sie in beiden Jobs einen Mehrwert für das Unternehmen erhoffen. Beispiel für ein Bewerbungsschreiben für zwei Jobs Das folgende Beispiel zeigt ein Anschreiben, das sich auf zwei Positionen in derselben Firma bezieht. Laden Sie die Anschreibenvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an. Laden Sie die Word-Vorlage herunter Beispiel für ein Bewerbungsschreiben für zwei Jobs (Textversion) Zach Bewerber 123 Hauptstraße Anytown, CA 12345 555-555-5555 [email protected] 1. September 2018 Manfred Lee Chief Technology Officer WebTech-Lösungen 123 Business Rd.
Die meisten Stellenausschreibungen bleiben 30 Tage aktiv, die Dauer einer Stellenausschreibung hängt jedoch vom Unternehmen, der Branche, der Beschäftigungsquote der Branche und der Position ab. Die Besetzung von Führungs- und Aufsichtspositionen dauert oft länger. Dies ist in der Regel der Fall, da diese Positionen speziellere Fähigkeiten erfordern. Ein Faktor ist auch, ob das Unternehmen eine Jobsuchseite verwendet hat, um die Stelle zu listen. In diesem Fall kann es sein, dass das Unternehmen es vorzieht, die Stellenausschreibung auslaufen zu lassen, anstatt sie entfernen zu müssen. Eine Jobsuchseite kann auch verlangen, dass die Organisation Stellenausschreibungen für eine bestimmte Zeit aktiv hält. Wenn Arbeitgeber innerhalb dieses 30-Tage-Fensters keinen starken Kandidaten finden, ist es möglich, dass die Stelle in den nächsten Monaten unbesetzt bleibt. Es ist wichtig zu beachten, dass selbst wenn eine Stellenausschreibung aktiv zu sein scheint, es möglich ist, dass der Einstellungsmanager einfach nicht bemerkt hat, dass die Stelle besetzt wurde.
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