Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Erfurt tätigen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Unsere Kanzleiprofile enthalten nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Zur Kontaktaufnahme mit dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl können Sie unser Kontaktformular nutzen. Eine solche Kontaktaufnahme über den Anwalt-Suchservice ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Der Anwalt in Erfurt wird Sie dann zeitnah zur Terminvereinbarung zurückrufen. Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Erfurt In Erfurt gibt es 78 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 21 Anwältinnen und 57 Anwälte. Zu Fachanwältin bzw. ᐅ Fachanwalt Erfurt Arbeitsrecht ᐅ Jetzt vergleichen & finden. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 47 Anwälte weitergebildet. Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Erfurt gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.
Auch die Höhe der Vergütung der Arbeit sowie der Mehrarbeit und die Anzahl der Urlaubstage sind im Arbeitsvertrag zu finden. Fühlen Sie sich ungerecht behandelt, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Erfurt den Sachverhalt prüfen und Ihnen in folgenden Fällen gegebenenfalls zur Ihrem Recht verhelfen: Abmahnung wegen Schlechtleistung, Arbeitsverweigerung, Krankheit, Zuspätkommens oder Arbeitszeitbetrug Verhaltens-, personen-, betriebsbedingte oder außerordentliche Kündigung Ausbleibende Vergütung, Nichteinhaltung des Mindestlohns, Fehlende Überstundenvergütung Nicht gewährter, gestrichener oder unterbrochener Urlaub Überschreitung der Höchstarbeitszeit oder ausbleibende Arbeitszeiterfassung bei Überstunden
Ermessensfehler bei Soll-Vorschriften Die Rechtsfolge ist bei einer Soll-Vorschrift nicht zwingend, sondern lediglich der Regelfall. In Ausnahmefällen kann die Behörde daher von der vorgegebenen Rechtsfolge abweichen. Tut sie dies nicht, so kann darin ein Ermessensfehler i. S. d. § 40 VwVfG zu sehen sein. Solche Ermessensfehler sind dann gerichtlich angreifbar. Anwalt arbeitsrecht erfurt park. Folgende Ermessensfehler kommen auch bei den Soll-Vorschriften in Betracht: Ermessensnichtgebrauch Ein Ermessensnichtgebrauch liegt vor, wenn die Behörde das ihr zustehende Ermessen nicht ausübt, weil sie gar nicht erkannt hat, dass ihr überhaupt ein Ermessen zusteht. Ein solcher Ermessensfehler liegt aber auch dann vor, wenn die Verwaltungsbehörde ihr Ermessen zwar angewandt hat, dies jedoch nicht deutlich gemacht hat. Ermessensüberschreitung Eine Ermessensüberschreitung liegt vor, wenn die Verwaltung eine vom Gesetz nicht vorgesehene Rechtsfolge wählt, die Rechtsfolge also entweder generell oder lediglich im konkreten Einzelfall unzulässig ist.
Dieser wäre ab September 2021 auf 50% GDB erhöht worden. Wenn Herr X. Nun seine Rente als "Altersrente... Amt bzw. Inkassostelle fordere ALG 2 Geld zurück Angenommen eine alleinlebende Person (ü25) hätte für 2 Jahre ALG 2 bezogen und dieser Betrag wäre im Januar 2019 vollständig zurückgefordert worden. Es habe zuvor eine Anhörung gegeben. Auf diese Forderung wurde Widerspruch eingelegt und es gab eine weitere Anhörung, zudem wurden Unterlagen nachgereicht. Der Klient hatte nach dieser... Kostenfestsetzungsbeschluss - Durchsetzen der Zahlung Hallo, angenommen in einem Verfahren vor dem Sozialgericht ergeht ein Kostenfestsetzungsbeschluss, in dem die Sozialbehörde zur Zahlung von x € verpflichtet wird. Die Behörde bezahlt nicht. Anwalt arbeitsrecht erfurt germany. 1. Muss zunächst angemahnt werden? 2. Wann verjähren die Ansprüche? 2. Muss die verspätete Zahlung verzinst werden und was wäre die Rechtsgrundlage? Danke Homo sapiens...
Rechtsanwälte in Erfurt: Sie lesen das Verzeichnis für Sozialrecht. Info: So finden Sie einen guten Anwalt! Was ist ein Fachanwalt? Was sind Schwerpunkte? Suchen Sie jetzt einen Anwalt: Deutschland ist ein Sozialstaat, das heißt: Ziel der Politik und Gesetzgebung ist es, für soziale Absicherung und soziale Gerechtigkeit gegen die größten Lebensrisiken zu sorgen. Anwalt für arbeitsrecht erfurt. Die Sicherung des Existenzminimums eines jeden Bürgers ist eines der Prinzipien, die einen Sozialstaat auszeichnen. Dies erfolgt unter anderem durch die Sozialhilfe, Grundsicherung, Krankengeld oder auch Hartz IV. In Deutschland bekommen selbstverständlich auch pflegebedürftige oder behinderte Menschen Leistungen vom Staat, durch die ein menschenwürdiges Dasein sichergestellt werden soll. Das Sozialrecht in Deutschland besteht zum einen aus dem besonderen Recht auf Soziale Entschädigung sowie aus dem umfassenden Sozialversicherungsrecht. Alle Gesetze, die mit dem Sozialrecht in Zusammenhang stehen, sind im SGB (Sozialgesetzbuch) kodifiziert.
Ermessensfehlgebrauch Ein Ermessensfehlgebaucht liegt vor, wenn die Verwaltungsbehörde den Sinn und Zweck des Gesetzes nicht richtig erkennt und ihre Ermessensentscheidung daher auf fehlerhafte Überlegungen stützt. Dies ist insbesondere in den folgenden Fällen gegeben: 1. Verkennung von Grundrechten 2. Anwalt für Arbeitsrecht in Erfurt | Ihr Recht in Arbeitsfragen. Fehler bei der Prüfung der Verhältnismäßigkeit Ein Verstoß gegen den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz liegt vor, wenn der Zweck der gewählten Maßnahme nicht legitim ist und die Maßnahme selbst nicht geeignet, erforderlich und angemessen ist: Der Zweck ist legitim, wenn er auf das Wohl der Allgemeinheit gerichtet ist oder für den Zweck ein staatlicher Schutzauftrag besteht. Die Maßnahme ist geeignet, wenn das angestrebte Ziel mit der Maßnahme zumindest gefördert werden kann. Die Maßnahme ist erforderlich, wenn es kein milderes Mittel mit dem gleichen Erfolg und vergleichbaren Aufwand gibt. Die Maßnahme ist angemessen, wenn das verfolgte Ziel gegenüber der Intensität des Eingriffs nicht unverhältnismäßig ist.
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