Das FLEX UND FLORA Lesebuch 1 / 2 enthält eine Fibel-Geschichte zum Einstieg, die sukzessive nach den Buchstabenheften 1, 2 und 3 erlesbar ist. Anschließend werden themenorientierte Einheiten mit Leseangeboten für alle Kinder, die mit den Heften der Klasse 1 und 2 arbeiten, zum Lesen und Schmökern angeboten. Die Dreifachdifferenzierung, die verlässliche Struktur der Einheiten und der methodische Anhang machen eine selbstständige Textbegegnung der Kinder im individuellen Lerntempo möglich. Das Flex und Flora Lesebuch - die Themeneinheiten Das Kernstück der Flex und Flora Lesebücher sind die acht Themeneinheiten, die umfangreiches und differenziertes Lesematerial für die jeweiligen Klassenstufen anbieten. Damit die Kinder sich sicher orientieren können, folgen alle acht Themeneinheiten demselben Aufbau: Die Einstiegsdoppelseiten stellen Wort- und Bildmaterial für alle Kinder zur Verfügung. Sie leiten die Einheit thematisch ein, geben Anlass für Gespräche und entlasten die Texte vor. Es folgen vier Doppelseiten mit Texten zu jeweils einem Thema auf drei unterschiedlichen Niveaustufen.
Grundwortschatz Flex und Flora – Westermann Unser bekanntes und beliebtes Deutschwerk für den geöffneten Unterricht Flex und Flora wurde neu bearbeitet – dadurch ist es noch moderner, frischer und am Puls der aktuellen didaktischen Entwicklungen! Gern zeigen wir Ihnen, wie Flex und Flora die Arbeit mit dem Grundwortschatz umsetzt. Flex und Flora entspricht dem theoretischen Rechtschreibmodell der Handreichung für Hessen. Mit Flex und Flora können Sie also alle Modellwörter des hessischen Grundwortschatzes erarbeiten. Flex und Flora liegt ein strukturiertes und strategiegeleitetes Rechtschreibkonzept zugrunde. Durch die Verwendung von Strategiesymbolen werden die Rechtschreibstrategien visualisiert und die Ausbildung der Rechtschreibkompetenz gefördert. Die Schülerinnen und Schüler werden so in die Lage versetzt, zunehmend selbstständig Fehlersensibilität und ein Gespür für die richtige Schreibweise zu entwickeln, um rechtschriftlich richtige Texte zu verfassen. Die Arbeit mit Rechtschreibstrategien zieht sich durch das gesamte Lehrwerk.
Die Arbeitsaufträge sind einfach formuliert und werden durch Piktogramme gestützt. Kooperative Lernsituationen werden regelmäßig initiiert. Die Figuren Flex und Flora geben Tipps und Hilfen, sodass die Kinder selbstständig und weitgehend ohne Lehrerbegleitung arbeiten können. Stoppschilder am Ende von Einheiten leiten die Kinder selbstständig in ihr Diagnoseheft, sodass die Lehrkraft im offenen Unterricht jederzeit den Überblick über den Lernstand der Kinder hat. Die Schatzkiste verweist die Kinder auf Materialien in der Entdeckerkartei. Auf den abschließenden "Das kann ich jetzt"-Portfolio-Seitenwird der Lernerfolg dokumentiert.... mehr Die heraustrennbaren Seiten komplettieren sich zu einer Sammlung der besten Arbeiten eines Schuljahres.... weniger Flex und Flora 4 bietet vier kompetenzorientiert aufgebaute Hefte an, die sich je einem Bereich widmen: Sprache untersuchen, Richtig schreiben, Texte schreiben und Lesen. Sie können miteinander verknüpft sowie unabhängig voneinander eingesetzt werden.
8, 99 € Versandkosten: 0, 0 € mehr Informationen Flex und Flora - Ausgabe 2021 / Flex und Flora - Deutsch, Ausgabe 2021 Anlautposter für die KlassenwandNeben der Schreibtabelle im DIN-A4-Format (Beilage des Pakets Deutsch 1), gibt es die Schreibtabelle als Anlautposter (Postergröße DIN-A0) für das Klassenzimmer. So ist die Schreibtabelle jederzeit für alle Kinder... 15, 99 € Flex und Flora - Ausgabe 2021 22, 95 € Flex und Flora - Ausgabe 2021. Themenhefte 1 Paket DS Das Flex und Flora Lernpaket Deutsch 1 enthält die Buchstabenhefte 1, 2 und 3, das Sprachforscherheft und zwei Beilagen (Schreibtabelle und Buchstabenübersicht) drei Buchstabenhefte beinhalten einen offenen Lese- und Schreiblehrgang für den Anfangsunterricht....
Büroorganisation Fachartikel Über welche Fähigkeiten sollten Chefsekretärinnen verfügen? Wo liegen Hürden in der Kommunikation mit dem Chef und sollten sie auch private Termine ihres Vorgesetzten managen? Chefsekretärinnen haben einen verantwortungsvollen Job. Die Arbeit mit den mächtigen Personen im Unternehmen erfordert Kommunikations- und Nervenstärke sowie absolute Diskretion. Doch nicht immer läuft die Zusammenarbeit zwischen Mann und Frau reibungslos. Sekretariat: Aufgaben und Soft Skills von Chefsekretärinnen. Welche Qualifikationen brauchen Chefsekretärinnen? Alleinstellungsmerkmal dieses Berufes ist der Spagat, den eine Büroassistentin meistern muss: der zwischen fachlicher Exzellenz und charakterlicher Festigkeit beziehungsweise Selbstsicherheit einerseits und absoluter Serviceorientierung und Anpassung an die Arbeitsweise einer anderen Person andererseits. Dieser Job erfordert wie kaum ein anderer ein Maß an Zurückhaltung bei gleichzeitiger fachlicher Qualifikation. Über welche Soft Skills müssen Chefsekretärinnen verfügen? Ein Gespür für Menschen und Situationen, Nervenstärke, ein Blick für Prioritäten – ich nenne ihn den "Metablick" – das Wissen, wann man sich nach vorn boxen und wann man sich zurücknehmen muss.
Und wenn sie eine Führungspersönlichkeit ist, dann kommt die Frage, warum sie als Sekretärin gearbeitet hat. Auch mir glaubt man mitunter nicht, dass ich meine Wirtschaftssatiren als ehemalige Sekretärin geschrieben habe. Ich bin "Personal Coach" für Assistentinnen. Deren Chefs würden mich nicht als Sparringspartner für eigene Zwecke buchen, obwohl ich genauso arbeite wie Führungskräfte-Coaches und Führung als jahrelang "Geführte" auf Top-Management-Niveau sehr wohl beurteilen kann. Würde der Einstieg in diesen Job Karrieremöglichkeiten eröffnen, würden ihn auch mehr Männer machen. Nein, Frauen in dieser Rolle müssen mit der Erkenntis leben, dass es sehr schwierig ist – mitunter unmöglich – diese Rolle auch wieder zu verlassen. Stellenbeschreibung: Ein Muss im Sekretariat. Die Realität ist: Frauen, die Karriere machen wollen, werden für diesen Beruf nicht vorgezogen. Frauen, die diesen Beruf länger ausüben wollen und mehr nicht, werden vorgezogen. Dazu im Management-Handbuch Ähnliche Artikel Excel-Tipps
In kooperativ geführten Unternehmen wird sehr häufig mit Aufträgen geführt; allerdings wird diese Führung häufig mit der Delegation verwechselt. Aufgabe Der Vorgesetzte überträgt seinem Mitarbeiter die Aufgabe, mit der Werbeagentur "Future" eine Anzeigenkonzeption auszuarbeiten und diese beim Quartalstreffen der Geschäftsleitung zu präsentieren. Bei der Delegation werden dem Mitarbeiter mit dem Auftrag gleichzeitig die für die Realisierung notwendigen Befugnisse und Verantwortlichkeiten übertragen. Erst durch diese beiden Komponenten wird aus dem Auftrag eine echte Delegation. Eine korrekte Zielvereinbarung beinhaltet immer das Delegationsprinzip. Aufgabe Der Vorgesetzte vereinbart mit seinem Mitarbeiter, dass dieser zukünftig die Leitung der Kantine einschließlich Budgetverantwortung übernimmt. Vorgesetzter und Mitarbeiter vereinbaren, dass die Kosten je Arbeitsplatz bis 12/20 bei gleichbleibender Leistung um mindestens 10% gesenkt werden. Zur praktischen Umsetzung werden die vereinbarten Ziele in einem individuellen Leistungsplan (= Auflistung der zu erreichenden Ziele) beschrieben.
in the Ziele vereinbaren - Umsetzung forum Welche Ziele eigenen sich für Assistenzfunktionen?... und wie messe ich sie? Mir geht es also vor allem um messbare, quantitative Ziele im Sekretariats- und Assistenzbereich. Gruß Mark Bellinghaus in the Ziele vereinbaren - Umsetzung forum This post is only visible to logged-in members. Log in now in the Ziele vereinbaren - Umsetzung forum Lieber Herr Bellinghaus, ihre Frage kann ich leider nicht beantworten, weil ich über den konkreten Fall zu wenige Kenntnisse möchte Ihnen allerdings einige Tipps zur Vorgehensweise geben, die mir in den letzten Jahren geholfen haben. hritt Stellenbeschreibung durcharbeiten (wenn es keine gibt erstelle ich einen Aufgabenkatalog und verifiziere ihn mit dem Stelleninhaber) hritt Welche Vorgaben gibt es (Firma, Abteilung, Vorgaben der Führungskraft? hritt Mit welcher Qualität werden welche Aufgaben erledigt? Wie werden Vorgaben umgesetzt? hritt Was soll verändert werden? hritt Welche Ergebnisse soll die Veränderung haben?