04. 2022 25. 2022 71696 Möglingen 06. 2022
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Im Gegensatz zu vielen anderen Kommunen ist diese Zahl aber nicht mehr ausschlaggebend. Schon als dieses Modell um die Jahrtausendwende entwickelt und 2003 vorgestellt wurde, war vereinbart worden, dass es angepasst wird. Der Gedanke, der dahintersteckt: Die Schullandschaft hat sich in den vergangenen Jahrzehnten verändert. Die Aufgaben einer Schulsekretärin haben sich geändert. Längst ist es nicht mehr damit getan, dass Pflaster auf Kinderknie geklebt und tröstende Worte gesprochen werden. Die Schulsekretarin war bereits zum Ende des vergangenen Jahrhunderts mehr Organisatorin als Trösterin, mehr Verwaltungsangestellte als Schreibkraft. Wie Berechnet Man Ferienüberhang Öffent Dienst - information online. Kein Wunder, dass die Schulsekretärinnen deshalb schon damals darauf drangen, dass genau hingeschaut wird, wie der Alltag der Schulsekretärin inzwischen aussieht. Schon damals waren sie sich sicher: Die Zahl der Schülerinnen und Schüler allein darf nicht darüber entscheiden, wie viele Wochenstunden einer Schulsekretärin zugestanden werden. Weil es – was viele der Arbeiten betrifft, die eine Schulsekretärin hat – nicht viel Unterschied macht, ob eine Schule zum Beispiel 300 oder 350 Schülerinnen und Schüler zahlt.
Lebensjahr 29 arbeitstage (ab besoldungsgruppe a 15 aufwärts 30 arbeitstage), ab dem 40. Mail 2019 hatte sich das bundesgericht mit der frage auseinanderzusetzen, ob im rahmen der freistellung nach erfolgter kündigung die verbleibenden 38 ferientage des betreffenden arbeitnehmers als kompensiert gelten oder ob diese nach beendigung des arbeitsverhältnisses.
Es gibt auch Lehrer, die in den Ferien Weiterbildungen besuchen (ist sogar vorgeschrieben). Und in den Grund- und Förderschulen mit denen wir zusammen arbeiten, ist teilweise auch den Ferien die Sekretärin da. Und dort haben sie auch nur einen Halbtagsjob, bzw. sie sind an mehreren Schulen tätig, und die liegen über 20 km voneinander entfernt! Ja und nein. KGSt | Verband für kommunales Management. Die Lehrer haben ja auch nicht so viele Ferien, wie man meint, da einige Zeit für Vorbereitung, Stundenpläne etc. draufgeht. In der Zeit muss die Sekretärin dann oft auch da sein. Ich denke, das wird sich so unterm Jahr ausgleichen. Sie hat in aller Regel einen Halbtagsjob, muss aber öfter mal länger bleiben und hat daher "gefühlt" mehr Ferien, die aber nur abgefeierte Überstuden sind. Ich bin eine Schulsekretärin und habe die selben Ferien wie die Lehrpersonen, allerdings arbeite ich diese Ferien vor, da ich nur Anrecht auf 4 Wochen bezahlte Ferien habe. Mein Pensum während Schulzeiten ist also höher und habe dann aber dafür diese 12 Wochen Ferien wie die Lehrer.
Am besten man gruppiert solche Fachidioten wie mich in die Bauhelfer-Gruppe ein, dann können sie das Gehirn gleich ausstellen - oder wer meint eigentlich dass dafür jedesmal der Schulleiter gefragt werden muss??? wenn ich das richtig überblickt hab bei Stellenausschreibungen, dann bekommt in Schleswig-Holstein jede Schulsekretärin immer die E6. Moin, (31. 05. 2013, 11:50) Gast schrieb: oder wer meint eigentlich dass dafür jedesmal der Schulleiter gefragt werden muss??? es war nie die Rede von selbstständigen Tätigkeiten, sondern von selbstständigen Leistungen - siehe mein vorhergehendes Posting. (15. Musikschullehrer / 4.2 Urlaub und Ferienüberhang | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 06. 2012, 18:59) keineAhnung schrieb: E 6 für Sekretärinnen? Ich weiß, dass die Arbeit einer Sekretärin garantiert nicht ohne ist aber wie bitte sollen sich gründliche und vielseitige Fachkenntnisse zu 50% und selbständige Leistungen zu 20% begründen? Hallo, selbständige Leistungen werden erst in EG 8 gefordert... und das ist für Schulseketärinnen einfach nicht drin, aber die EG 6 schon... Grüßle (15.
Bei bestimmten Fallkonstellationen besitzt der § 51 TVöD BT-V (VKA) und § 49 TVöD BT-V (Bund) keine unmittelbare Geltung. Etwa wenn der Arbeitgeber z. B. als Träger einer Privatschule nicht tarifgebunden oder der Arbeitgeber zwar tarifgebunden ist, der Angestellte jedoch nicht die Voraussetzungen als Lehrkraft i. S. d. Protokollnotiz zu § 51 Nr. 1 TVöD BT-V (VKA) und § 49 Nr. 1 TVöD BT-V (Bund) erfüllt, wie z. B. ein pädagogischer Mitarbeiter mit unterrichtsbegleitender Funktion. In diesen Fällen stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, ob er die wöchentliche Arbeitszeit der Angestellten während der Unterrichtszeit zum Ausgleich für die den Urlaubsanspruch übersteigende Freizeit während der Schulferien (Ferienüberhang) anheben darf. Die rechtliche Grundlage hierfür bietet § 6 Abs. 1 TVöD. Die im Bereich der Lehrkräfte "fiktive" Vollarbeitszeit von 38, 5 Stunden pro Woche muss nur im Durchschnitt erreicht werden. Dabei ist ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen, d. h. in einzelnen Wochen kann nach oben und nach unten abgewichen werden.
Ein Schuljahr sieht eine Gesamtschulferienzeit von 11 Wochen vor. Der zustehende Jahresurlaub der Lehrkraft beträgt 6 Wochen (30 Tage bei einer 5-Tage-Woche). In der Zeit der Schulferien hat sie daher 5 Wochen à 38, 5 Stunden nach § 6 Abs. 1 TVöD oder z. B. 24 Pflichtstunden nach der Landesarbeitszeitverordnung keine Unterrichtsverpflichtung. Diese Stunden können nun auf die verbleibenden Unterrichtswochen verteilt werden, soweit die Lehrkraft nicht innerhalb der Schulferien zur Arbeitsleistung verpflichtet wird. Ungeklärt ist bislang, ob diese Arbeitszeitregelung einseitig kraft Direktionsrechts seitens des Arbeitgebers festgesetzt werden kann. [1] Das BAG hat es jedenfalls als zulässig erachtet, eine derartige Regelung einvernehmlich durch Nebenabrede festzulegen. [2] Der Erlass einer Dienstanweisung über den Abbau eines Ferienüberhangs, der durch die arbeitsfreie Zeit während der Schulferien der allgemeinbildenden Schulen und Musikschulen entsteht, unterliegt ebenso wenig der Mitbestimmung des Personalrats wie die Festlegung des Ausgleichszeitraums nach § 6 Abs 2 Satz 1 TVöD.