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Sobald eine Rolle klar definiert wurde, kann eine Stellenbeschreibung erstellt werden, die die Position in Aufgaben und Ziele, erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen, körperliche Anforderungen an die Rolle, Leistungen und Gehalt sowie andere Informationen aufschlüsselt. Wenn Sie fertig sind, haben Sie ein Dokument, das als Instrument zur Leistungsmessung, zur Planung von Karriereschritten und Nachfolge sowie zur Verwaltung der vielen Rollen dient, die innerhalb eines Unternehmens existieren. Für Stellenbeschreibungen, die online veröffentlicht werden, verwenden Sie Schlüsselwörter, um qualifizierten Bewerbern zu helfen, die Stelle zu finden. Arbeitsvertrag Muster Schweiz - Muster-Vorlage.ch. Zusätzlich zu kurz gehaltenen Stellenbeschreibungen erhöhen Sie die Effizienz, indem Sie die Anzahl der eindeutigen Beschreibungen für ähnliche Rollen einschränken. Zum Beispiel kann ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern in ähnlichen Positionen eine Stellenbeschreibung für eine allgemeine Art von Position erstellen und dann einen Abschnitt mit Unterschieden auf der Grundlage der Firmenzugehörigkeit oder Autorität enthalten.
Wenn Sie Inspiration oder Anleitung beim Verfassen verschiedener Beschreibungen benötigen, können Sie online nach Beispielen suchen oder bei Branchenverbänden nachfragen, ob sie über Musterbeschreibungen verfügen. Achten Sie bei allen Stellenbeschreibungen darauf, Antidiskriminierungsgesetze zu befolgen, um eine positive Unternehmenskultur von Beginn der Einstellung an zu unterstützen und potenzielle Klagen zu vermeiden. Vorlage word stellenbeschreibung vorlage 6. Wenn Sie sich über den rechtlichen Wortlaut für die Angabe von Antidiskriminierungsrichtlinien als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, unsicher sind, wenden Sie sich an einen Anwalt oder in den USA an das EEOC (U. S. Equal Employment Opportunity Commission).
Stellenbeschreibungen sind innerbetrieblich verbindliche Dokumentationen personenbezogener Aufgabenkomplexe, zugehöriger Befugnisse sowie der organisatorischen Einordnung der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers. Häufig werden in Stellenbeschreibungen auch die Anforderungen an die Stelleninhaber aufgenommen. Vorlagen | Stellenbeschreibungen. Stellenbeschreibungen sind stets sachbezogen und nie personenbezogen. Funktion Hauptaufgaben der Stellenbeschreibung sind: den Arbeitsplatz/die Funktion organisatorisch in die Gesamtstruktur einzugliedern die Aufgaben und Tätigkeiten des Arbeitsplatzes klar zu umschreiben die Anforderungen des Arbeitsplatzes eindeutig darzulegen die Funktion des Arbeitsplatzes in Bezug auf die definierten Ziele auszurichten spezifische Elemente, die den Arbeitsplatz auszeichnen, aufzuzeigen Die Stellenbeschreibung dokumentiert in verbindlicher und standardisierter Form die einer Person übertragenen Aufgaben und grenzt diese gegenüber anderen Aufgabengebieten ab. Dabei werden die Pflichten, die Befugnisse und die Verantwortung festgelegt.
Ein Scanner, Farbdrucker und eine portable Hard-Disk inklusive Tablet komplettieren die Arbeitsinstrumente. Stellenbeschreibung Vorlage und Beispiel - Praxisinformationen zum Personalmanagement. Bewertungsinstrumente Zielerreichung und Leistungsqualität dieser Stelle werden durch die folgenden Instrumente sichergestellt und in der Regel einmal pro Jahr eingesetzt. Dabei werden auch wesentliche Veränderungen dieser Stellenbeschreibung aktualisiert und angepasst: Kundenzufriedenheitsindex der Befragung Jährlich stattfindende Zielvereinbarungen mit quantitativen und qualitativen Zielvorgaben Kunden-Feedback und Kundenäußerungen Zusammenarbeit und Schnittstellen Der Stelleninhaber arbeitet den Aufgaben entsprechend eng mit dem Außendienst, dem Call Center und den verschiedenen Geschäftsfeldern zusammen. Der regelmäßige Austausch von Informationen bezüglich Produktdaten, Kundenzufriedenheit und Verkaufszahlen stehen dabei im Mittelpunkt der Informationspflichten. Der Stelleninhaber ist bei den monatlich stattfindenden Marketingsitzungen nebst der Protokollführung je nach Tagesordnung und Informationen ebenfalls anwesend.
Wenn Sie in Ihrer Firma ein Spesenreglement eingeführt haben, müssen Sie im Arbeitsvertrag darauf verweisen Ferien-Ansprüche und Regelungen zu den Ferien Andere Ansprüche auf Auszeiten (z. B. Sabbatical, bei Hochzeit und Todesfall etc. ) Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft Pensionskasse Unfallversicherungen Kündigungsfristen Spezielle Vereinbarungen wie z. B. Konkurrenzverbot Unterschriften mit Ort und Datum Man unterscheidet bei Einzelarbeitsverträgen zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen. Der befristete Vertrag hat eine feste Laufzeit (z. 1 Jahr) und endet mit Ablauf der Frist. Der unbefristete Arbeitsvertrag kann nur durch Kündigung des Arbeitsvertrags aufgelöst werden. Dies kann jede Vertragspartei, also Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, unter Berücksichtigung der im Vertrag festgelegten Kündigungsfristen. Wichtig: Bitte beachten Sie, dass ab Jahreslohn von CHF 21'060 alle AHV-pflichtigen Arbeitnehmer in der beruflichen Vorsorge zu versichern sind. Vorlage word stellenbeschreibung vorlage 2017. Kostenlose Vorlagen Auf bieten wir Ihnen kostenlos ein Muster Arbeitsvertrag im Word-Format zum Download an.