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Ein leidensgerechter Arbeitsplatz kann durch das BEM genauso umgesetzt werden wie Prozessverbesserungen im gesamten Unternehmen, die sich auf alle Mitarbeiter auswirken. Tipp: Kein Mitarbeiter kann zur Teilnahme an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement gezwungen werden. Die Maßnahmen sind freiwillig und müssen nicht angenommen werden. Auswirkungen des BEM auf Kündigungen Das betriebliche Eingliederungsmanagement existiert im Sozialgesetzbuch seit dem Jahr 2004 und hat seitdem in vielen Urteilen zu Kündigungen eine wichtige Rolle gespielt. In Sachen leidensgerechter Arbeitsplatz ist das BEM mitentscheidend. Aufhebungsvertrag/Einigung/Abfindung - frag-einen-anwalt.de. Im Normalfall hat der Arbeitnehmer zu beweisen, dass ein leidensgerechter Arbeitsplatz im Unternehmen vorhanden ist. Bei einem fehlenden BEM ist es umgekehrt. Hier müssen Sie als Arbeitgeber die Beweise liefern, dass kein leidensgerechter Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Kündigt ein Arbeitgeber einem erkrankten Mitarbeiter ohne ein Eingliederungsmanagement eingeführt zu haben, liegt vor Gericht die gesamte Beweislast bei ihm.
Was ist ein "leidensgerechter Arbeitsplatz"? Gepostet am 13. Oktober 2011 Arbeitnehmer müssen manchmal leiden, von daher wäre doch ein leidensgerechter Arbeitsplatz wohl der Wunschtraum vieler Arbeitnehmer. Mit dem Begriff "leidensgerechter Arbeitsplatz" ist aber folgendes gemeint: der kranke Arbeitnehmer und die Kündigung Erkrankt ein Arbeitnehmer häufiger oder für lange Zeit, dann stellt sich für den Arbeitgeber häufig die Frage, ob und wann er eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen kann (bei Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes). Dabei ist zu beachten, dass die krankheitsbedingte Kündigung dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit entsprechen muss. Sie kommt grundsätzlich nur als letztes Mittel in Betracht (Ultima Ratio). Überbrückungsmaßnahmen durch den Arbeitgeber Zunächst muss der Arbeitgeber prüfen, ob er nicht den krankheitsbedingten Ausfall des Arbeitgebers durch Überbrückungsmaßnahmen (Einstellung von Aushilfskräften/ Anordnung von Überstunden) durch andere Maßnahmen kompensieren kann.