Lokales Werne Erstellt: 24. 06. 2013, 19:24 Uhr Kommentare Teilen Kinderpflegerin Elisabeth Sigmund (Mitte) drückt noch einmal die Schulbank, um auch ab 2014 noch mit den Kleinen aus dem U3-Bereich arbeiten zu dürfen. Stephanie Kißmann (2. v. rechts), Leiterin des Familienzentrums St. Elisabeth lüders berufskolleg hamm erzieher jobs. Josef, begrüßt das. © Hoffmann WERNE - Kinderpflegerin Elisabeth Sigmund aus Werne drückt noch einmal die Schulbank. Am Elisabeth-Lüders-Berufskolleg in Hamm macht die 33-Jährige eine dreijährige berufsbegleitende Weiterbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin - sonst wäre sie ihren Job bald los. Ohne diese Weiterbildung dürfte sie ab 2014 im U3-Bereich nicht mehr tätig sein. Damit fiele Kita-Leiterin Stephanie Kißmann noch eine hochqualifizierte Kraft in der U3-Betreuung weg. Zwei ihrer Kinderpflegerinnen wollen die Weiterbildung aus Altersgründen nämlich nicht machen. Diese beiden Mitarbeiterinnen setzt die Leiterin des Familienzentrums St. Josef bereits in der Betreuung der älteren Kinder ein. Aktuell gibt es an beiden Standorten insgesamt acht Gruppen, fünf davon mit Kindern unter drei Jahren (U3).
"Die personelle Umstrukturierung ist nur möglich, weil wir mit den beiden Standorten Auf dem Berg und Auf der Naht recht groß und personell gut aufgestellt sind", erklärt Kißmann. Zwar kann sie in der U3-Betreuung personell auch nach Ablauf der Frist für den Einsatz von Kinderpflegern aus den Vollen schöpfen, aber die Änderung ärgert sie dennoch. Verständnis dafür, dass sie bewährte Leute, nicht mehr einsetzen darf, hat Kita-Leiterin Kißmann nämlich nicht. Vor allem weil die Ausbildung der Kinderpfleger doch genau auf die Betreuung der ganz Kleinen abziele. "Kinderpfleger lernen in ihrer Ausbildung viele pädagogische Konzepte zur Kleinkindbetreuung. Die pädagogischen Inhalte in der Erzieherausbildung sind aber eher auf Kinder ab drei Jahren ausgerichtet", bringt Kißmann ihre Erfahrungen und die von Kolleginnen auf den Punkt. Elisabeth-Lüders-Berufskolleg - Agentur für Arbeit Hamm. Viel wichtiger als die Theorie sei aber doch die praktische Erfahrung. Daher würde sich die Kita-Leiterin wünschen, dass es zumindest für bewährte Kräfte eine Sonderregelung gäbe.
"Zum Beispiel könnten Kinderpfleger als Ergänzungskräfte die Erzieher unterstützen", schlägt Kißmann vor. Damit wäre auch den Kinderpflegern geholfen, die keine Weiterbildung machen wollen. Auch Elisabeth Sigmund scheute diese lange. Schon 2008, als das Kinderbildungsgesetz (Kibiz) das Gesetz über Tageseinrichtungen für Kinder (GTK) mit neuen Vorgaben ablöste, beschäftigte sie sich gedanklich mit einer Weiterbildung. Schon damals sei absehbar gewesen, dass der Aufgabenbereich von Kinderpflegerinnen eingeschränkt werden würde. "Aber meine Tochter Sophia war noch so klein und ich musste mir das Ganze selbst erst einmal zutrauen", erklärte die Wernerin. Im September 2011 fing sie schließlich am Berufskolleg an. "Da war die Existenzangst schon sehr groß. " Zwei Drittel ihrer Weiterbildung hat sie schon geschafft. Mit 24 Schülern - übrigens alle weiblich - war die Klasse gestartet. "Jetzt sind wir nur noch 14. Kitas in der U-3-Betreuung ab 2014 unter Druck: Kibiz verlangt Erzieher-Abschluss. " Ein Indiz dafür, wie hoch die Doppelbelastung ist. Jeden Dienstag und Donnerstag hängt die 33-Jährige an ihren Job in der Kita noch vier Stunden am Berufskolleg dran - auch samstags ist manchmal Unterricht.
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