Die Manig & Palme GmbH ist Ihr Spezialist auf dem Gebiet Bürobedarf. Die Bedürfnisse und die Zufriedenheit unserer Kunden stehen für uns im Mittelpunkt. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, sind für Sie täglich unsere über 50 kompetenten Mitarbeiter im Einsatz und sorgen für die optimale Umsetzung unserer individuellen Serviceleistungen. Manig & Palme - AKTIONEN › Manig & Palme. Spezialisiert auf C-Artikel-Management sowie die Unterstützung von Kundenprozessen bieten wir Ihnen ein umfangreiches Produkt- und Dienstleistungsspektrum. Somit können wir Sie dabei unterstützen, Ihr Unternehmen bestmöglich auszustatten und Ihre Beschaffungsprozesse zu optimieren. Unser vielfältiges Sortiment bietet eine große Auswahl an Bürobedarf, Hygieneartikeln, Catering- und Konferenzbedarf, Firmen-Präsenten sowie Arbeitsschutzprodukten von führenden Markenherstellern. Sortiment Bürobedarf Vom hochwertigen Kugelschreiber bis hin zu vielseitigen Verpackungsmaterialien – als kompetenter Partner für die Belieferung mit Büromaterial führen wir das gesamte Sortiment an Büro- und EDV-Bedarf.
Unser breitgefächertes Sortiment umfasst eine Vielzahl von Reinigern, Desinfektionsmitteln und -spendern sowie Reinigungsutensilien für Ihr Büro … Druck- und Werbemittel mit PrintProcure Unser E-Procurement-Modul PrintProcure bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Beschaffungsprozesse für Druck- und Werbemittel effektiv zu gestalten. Durch eine einfache Integration stehen Ihnen alle wichtigen Funktionalitäten wie Kostenstellen, Benutzermanagement und weitere wie gewohnt zur Verfügung … Catering- und Konferenzbedarf Für Ihre Konferenzen, Meetings oder auch Ihre Büroküche unterstützen wir Sie mit der Lieferung der passenden Artikel. Für eine willkommene Abwechslung bei der Besprechung sorgen z. Manig & Palme - Retouren › Medientechnik. B. Gummibärchen oder Schokolade. Beliebt in der Erkältungszeit sind auch wohltuende Hustenbonbons … Präsente für Geschäftspartner und Mitarbeiter Sie möchten Ihren Kunden oder Mitarbeitern eine ganz besondere Freude machen, aber wissen nicht wie? Ob frisches Obst, hochwertige Präsente oder Blumensträuße – zusammen mit unseren Partnern bieten wir in unserem umfangreichen Sortiment für jeden das richtige Präsent an … Sicherheit, Werkstatt und Arbeitsschutz Für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz muss gesorgt sein.
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Startseite Shop-Informationen Über uns Die Manig & Palme GmbH Büroausstattung ist ein inhabergeführtes mittelständiges Unternehmen mit Hauptsitz in Radebeul bei Dresden und einer Niederlassung in Görlitz. Als so genannter Vollsortimenter beschäftigt sich das Unternehmen mit Handel und Dienstleistungen rund um Bürobedarf, Bürotechnik und Büroeinrichtungen (Büromöbel). Insgesamt 57 Mitarbeiter sind für unsere Kunden im Einsatz.
Perspektiven: Mit deiner Ausbildung bieten wir dir gute Übernahmechancen und Perspektiven dich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen dich dabei auch durch den regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit unseren Lieferanten und Kooperationspartnern sowie durch verschiedene Fortbildungen. Manig und palme radebeul. Eine Ausbildung mit Zukunft! Gern kannst du bei uns dein Praktikum absolvieren. Allerdings lohnt es sich erst für dich, wenn du mindestens 4 Wochen Zeit dafür investierst. Hast du Fragen zum Zeitraum oder zum Praktikum, dann rufe uns bitte an oder schreibe uns eine E-Mail. Dein Ansprechpartner ist unser Personalverantwortlicher Herr Tobias Wuitz Tel.
Die Manig & Palme GmbH ist Ihr Spezialist auf dem Gebiet Bürotechnik. Ein modernes Büro, welches sich auf technisch neuestem Stand befindet, hilft Ihnen Ihre Arbeitsabläufe effizient zu gestalten. Dafür halten wir für Sie eine umfassende Auswahl an Bürotechnik bereit und tragen dazu bei, Ihren Arbeitsplatz den jeweiligen Bedürfnissen optimal anzupassen. Mit unserem individuellen Service unterstützen wir Sie dabei, Ihre Druck- und Multifunktionsgeräte sowie die damit verbundenen Arbeitsabläufe zu optimieren. Sortiment Bürotechnik Ihre Anforderungen an Bürotechnik sowie Ihr Druck- und Dokumentenmanagement stehen für uns im Vordergrund. Unser vielfältiges Sortiment umfasst eine große Auswahl an Bürotechnik von namenhaften Markenherstellern. Mehr als nur Bürotechnik! Manig und palme shop. mehr Dienstleistungen Bürotechnik Unsere umfangreichen Dienstleistungsangebote helfen Ihnen dabei das Druck- und Dokumentenmanagement in Ihrem Büro zu optimieren. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen dafür ein individuelles Konzept.
26). Ebenso kann der vorrangigen Auswahl des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entgegenstehen, dass er zum dringend betrieblich notwendigen Zeitpunkt der Besetzung des Vollzeitarbeitsplatzes noch nicht zur Verfügung steht. " Vorrangige Rechtsansprüche anderer Ebenso liegt ein dringender betrieblicher Grund vor, wenn ein vorrangiger Rechtsanspruch eines anderen auf den freien Arbeitsplatz besteht. Wenn beispielsweise einem anderen Arbeitnehmer eine betriebsbedingte Kündigung droht, ist der Arbeitgeber gehalten, diesen – wenn möglich – auf einem freien Arbeitsplatz zu beschäftigen. Antrag auf Bewilligung der Verlängerung der täglichen Arbeitszeit gem. § 15 Abs. 1, Nr. 2 ArbZG ( Gewerbeaufsicht > ServiceUndInformation > Formulare > Arbeitszeitrecht - Formulare ). Tut er dies nicht, ist die betriebsbedingte Kündigung unwirksam. Somit hat der Arbeitgeber die freie Stelle vorrangig mit dem von der betriebsbedingten Kündigung bedrohten zu besetzen. Es gibt auch Konstellationen, in denen Azubis nach Beendigung ihrer Ausbildung übernommen werden müssen und einen Einstellungsanspruch haben. Auch dieser ist vorrangig. Wenn es sich bei der freien Stelle beispielsweise nicht um eine Vollzeitstelle handelt, kann auch ein Verringerungsanspruch eines Vollzeitbeschäftigten, der nun Teilzeit arbeiten möchte, den Vorrang haben.
BAG, Urteil vom 18. 7. 2017, 9 AZR 259/16 Leitsätze (amtlich) 1. Berücksichtigt ein Arbeitgeber einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit angezeigt hat, trotz dessen Eignung nicht bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes, geht der Anspruch des Arbeitnehmers auf Verlängerung seiner Arbeitszeit gem. § 275 Abs. 1 BGB unter, sobald der Arbeitgeber den Arbeitsplatz mit einem anderen Arbeitnehmer besetzt. 2. Hat der Arbeitgeber den Untergang des Anspruchs des Arbeitnehmers zu vertreten, hat dieser Anspruch auf Schadensersatz ( § 275 Abs. 1 und Abs. 4, § 280 Abs. 1 und Abs. 3, § 281 Abs. 2, § 283 Satz 1 BGB). § 249 Abs. 1 BGB, demzufolge der Zustand herzustellen ist, der bestehen würde, wenn der zum Ersatz verpflichtende Umstand nicht eingetreten wäre, führt jedoch nicht dazu, dass der Arbeitgeber verpflichtet wird, mit dem Arbeitnehmer die Verlängerung der Arbeitszeit zu vereinbaren. Die Wertung des Gesetzgebers in § 15 Abs. 6 AGG, wonach der Arbeitnehmer selbst bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. Antrag auf Stundenerhöhung | www.krankenschwester.de. 1 AGG grundsätzlich keinen Anspruch auf Begründung eines Arbeitsverhältnisses oder einen beruflichen Aufstieg hat, steht einem solchen Anspruch entgegen.
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Mehrere Teizeitbeschäftigte mit Verlängerungswunsch Es ist auch denkbar, dass mehrere teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit erhöhen möchten und dies dem Arbeitgeber angemeldet haben. In dem Fall kann der Arbeitgeber unter ihnen grundsätzlich frei auswählen. Seine Entscheidung hat er nach billigem Ermessen zu treffen (vgl. BT-Drs. 14/4625, S. 20). Dazu muss er die Umstände des Einzelfalls abwiegen und die verschiedenen Interessen angemessen würdigen und berücksichtigen. ▌Ablehnung? Arbeitsgerichtliche Klärung möglich Der Arbeitnehmer, der der Auffassung ist, dass sein Wunsch nach Erhöhung der Arbeitszeit zu Unrecht abgelehnt wurde, kann Hilfe vor dem Arbeitsgericht ersuchen. Antrag auf stundenerhöhung muster definition. Dass die freie Stelle mit einem anderen besetzt wird, kann über eine einstweilige Verfügung untersagt werden. Daneben ist im Hauptsacheverfahren mittels einer Konkurrentenklage zu überprüfen, ob der Arbeitgeber seine personelle Auswahlentscheidung korrekt getroffen hat. Bei einer Ablehnung zu Unrecht kann zudem ein Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers entstehen.