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Wird für Konzerntöchter ein separater Bericht erstellt? Nein. Tochterunternehmen, deren Konzernmutter in der EU sitzt, müssen keinen gesonderten CSR-Bericht erstellen. Dies gilt auch für Tochterfirmen von Unternehmen, die außerhalb der EU ansässig sind. Dies gilt allerdings nur, wenn die Konzernmutter einen CSR-Bericht vorlegt, der den EU-Vorschriften entspricht. Wird der Bericht geprüft und wenn ja, in welchem Umfang? Es gibt keine Pflicht für Unternehmen, die CSR-Berichte inhaltlich extern prüfen zu lassen. CSR - Zertifikate und Siegel. Ein Abschlussprüfer hat lediglich formell zu prüfen, ob die nichtfinanziellen Informationen faktisch vorgelegt wurden (§ 317 Abs. 2 HGB). Die inhaltliche Überprüfung ist jedoch freiwillig möglich. Ist eine inhaltliche Überprüfung vorgenommen worden, ist das Prüfungsurteil zusammen mit der nichtfinanziellen Erklärung oder in dem Bericht zu veröffentlichen. Die Offenlegungspflicht des Prüfergebnisses gilt erst ab dem Geschäftsjahr 2019. Eine "unfreiwillige" inhaltliche Prüfung kommt jedoch ggfs.
Voraussetzung der Eintragung einer Gewährleistungsmarke ist, dass der Markeninhaber neutral ist, d. h. er darf nicht selbst Hersteller, Händler oder Erbringer der betroffenen Waren bzw. Dienstleistungen sein. In der Satzung der jeweiligen Gewährleistungsmarke wird das Überwachungs- / Kontroll- und Sanktionsregime festgelegt. Beispiel einer Gewährleistungsmarke in diesem Bereich ist der Grüne Knopf, der als nationale und europäische Gewährleistungsmarke eingetragen ist. Aussagekraft und Glaubwürdigkeit CSR-relevante Zertifikate können von verschiedenen Instanzen vergeben werden. Csr in deutschland time. Dazu gehören öffentlich-rechtliche Einrichtungen ( z. B. der Blaue Engel für Konsumgüter oder das EU -Bio-Label für Nahrungsmittel), Institute ( z. ÖkoTex Standard 100 für Textilien), Normierungsorganisationen ( z. ISO 14001), Initiativen und Vereine ( z. das Siegel des " Forest Stewardship Council " (FSC) für Holz- und Papierprodukte) sowie Branchenverbände ( z. das BDIH-Siegel für Naturkosmetik oder RAL-Gütezeichen der entsprechenden Gütegemeinschaften).
Die Sorgfaltspflichten beziehen sich auf den eigenen Geschäftsbereich, auf das Handeln eines Vertragspartners und das Handeln weiterer (mittelbarer) Zulieferer. Damit endet die Verantwortung der Unternehmen nicht länger am eigenen Werkstor, sondern besteht entlang der gesamten Lieferkette. Das Gesetz gilt ab 2023 zunächst für Unternehmen mit mindestens 3. 000, ab 2024 auch für Unternehmen mit mindestens 1. 000 Arbeitnehmer*innen im Inland. Das Lieferkettengesetz enthält einen abschließenden Katalog von elf international anerkannten Menschenrechtsübereinkommen. Aus den dort geschützten Rechtsgütern werden Verhaltensvorgaben bzw. Verbote für unternehmerisches Handeln abgeleitet, um eine Verletzung geschützter Rechtspositionen zu verhindern. Dazu zählen insbesondere die Verbote von Kinderarbeit, Sklaverei und Zwangsarbeit, die Missachtung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, die Vorenthaltung eines angemessenen Lohns, die Missachtung des Rechts, Gewerkschaften bzw. CSR - Globale Herausforderungen. Mitarbeitervertretungen zu bilden, die Verwehrung des Zugangs zu Nahrung und Wasser sowie der widerrechtliche Entzug von Land und Lebensgrundlagen.