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Minister für Inneres und Sport, Boris Pistorius, ein Fachvortrag von Prof. Dr. Heinrich Geissler, weitere Informationen zur Anmeldung zum Arbeitsbewältigungs-Coaching® (Einzelcoaching) und Profile unserer Coaches und Coachinnen. Arbeitsbewältigung-Coaching® • Arbeitsfähigkeit. 2. Baustein: Arbeitsbewältigungs- Coaching® (Einzelcoaching) Interessierte Beschäftigte und Führungskräfte melden sich über ihre Dienststelle mit Hilfe eines Anmeldeformulars zum Einzelcoaching an. Das Anmeldeformular befindet sich im StudIP unter "Courseware" als Download. Das ausgefüllte Anmeldeformular wird an das SiN, Frau Marianne Junge, per E-Mail übersandt. Bitte tragen Sie sich in unser Kontaktformular ein, wenn Sie Interesse an Zugangsdaten für das Online-Portal haben.
Ziel des betrieblichen Arbeitsbewältigungs-Workshops sind kollektive Maßnahmen. Die betrachteten individuellen und betrieblichen Gestaltungsbereiche sind: Gesundheit (Person) + Gesundheitsförderung (Betrieb), Betriebsklima und Motivation, Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem (Person) + Führungskultur und Arbeitsorganisation (Betrieb), Kompetenz (Person) + Personalentwicklung (Betrieb), Arbeitsbedingungen (Person) + Arbeitsgestaltung (Betrieb). Vertraulichkeit und Anonymität Die Berater_innen sind zur Vertraulichkeit verpflichtet. Persönliche Daten werden ausschließlich in anonymer Form erhoben. Der Datenschutz wird gewährleistet. Literaturhinweise Frevel, A. : Arbeitsbewältigungs-Coaching® – Beschäftigte und Betriebe bauen gemeinsam am "Haus der Arbeitsfähigkeit". In: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin – Richter, G. Arbeitsbewältigungs coaching fragebogen steuerliche erfassung. /Niehaus, M. (Hrsg. ): Personalarbeit im demografischen Wandel. Beratungsinstrumente zur Verbesserung der Arbeitsqualität. Bielefeld 2015, S. 125-143 Frevel, A., Brigitta Gruber: Arbeitsbewältigungs-Coaching®.
Um mehr von dem Beratungsprozess und den Umsetzungserfordernissen von Arbeitsbewältigungs-Coaching® zu erfahren, können Sie...... die entsprechende INQA-Broschüre lesen: "Das Individuum stärken, die betriebliche Zukunft sichern! Arbeitsbewältigungs-Coaching® als Antwort auf neue Herausforderungen. " Hrsg. von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, wissenschaftliche Bearbeitung: Gruber, B. & Frevel, A., 2. Arbeitsbewältigungs coaching fragebogen model. aktualisierte Auflage, 2013.... ein Informationsgespräch mit einer/einem in ab-c ausgebildete/n Berater/in führen. Die Übersicht 'Adressliste ab-c AnbieterInnen' (unter Download) zeigt Ihnen die ansprechbaren Berater/innen in Ihrer Nähe.... die Internetseiten der arbeitsleben e. U., Beratung zur Arbeitsfähigkeit im demografischen Wandel und von Arbeit und Zukunft e. V. besuchen.
Das Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c®) basiert auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen und den evaluierten Praxiserfahrungen des Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) und ist seit einigen Jahren in Deutschland etabliert. (Quelle: www)
Das gute Gefühl, die Wahrheit mit einem echten Menschen besprechen zu können und trotzdem durch das anonymisierte Verfahren geschützt zu sein, macht die gesamte Befragung zu einer ehrlichen Angelegenheit, die auch dementsprechend von den Mitarbeitern ernst genommen wird. motivierend. Das Coaching signalisiert Ihren Mitarbeitern "Ich finde es wichtig, was du tust und dass du zufrieden bist, damit du bei uns bleibst". Sie erkennen ihren Wert und vertrauen auf ihre Kompetenzen, das stärkt wiederum das Selbstvertrauen ihrer Mitarbeiter und sie verinnerlichen, dass sie ihr Arbeitsleben mitgestalten können und dass ihre Arbeit anerkannt wird – welche Motivation könnte besser sein? Arbeitsbewältigungs-Coaching. Fazit Grundsätzlich sind alle Formen der Mitarbeiterbefragung wünschenswert. Allerdings befindet sich der Arbeitsmarkt deutlich im Wandel und der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte wird wachsen. Ein gesundes Arbeitsklima, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter und Veränderungsfähigkeit der Unternehmensstruktur machen Ihren Betrieb zukunftsfähig – am besten investieren Sie rechtzeitig in diese Möglichkeiten.
Geschrieben von Pro Salus. Im Rahmen der Gesundheitsförderung im Unternehmen ist das "Arbeitsbewältigungs-Coaching" (ab-c) ein Instrument zur bedarfsgerechten Unterstützung für Ihr Unternehmen. Es basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und überprüften Praxiserfahrungen des Finnischen Instituts für Arbeitsschutz und Gesundheit (FIOH). Im Mittelpunkt des ab-c steht das Modell zur Erhaltung bzw. Arbeitsbewältigungs coaching fragebogen en. Förderung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit (work ability) und damit die Entwicklung von bedarfsgerechten individuellen und betrieblichen Maßnahmen. Insofern handelt es sich hier nicht um ein Coaching im üblichen Verständnis, das auf die Persönlichkeitsentwicklung eines einzelnen Individuums ausgerichtet ist. Es ist vielmehr ein betriebliches Instrument, das Ihnen konkrete Anhaltspunkte gibt, um die Betriebliche Gesundheitsförderung zielgenau steuern zu können. Das Instrument Das Arbeitsbewältigungs-Coaching setzt auf das finnische Instrument "Arbeitsbewältigungs-Index". Es ist ein spezielles Gefährdungsbeurteilungs-Instrument, das frühzeitig eine Nicht-Passung von Arbeitsanforderungen und individuellen funktionellen Kapazitäten identifiziert.