Wie wird man Empfangskraft? Eine klassische Ausbildung zur Empfangskraft gibt es nicht. Allerdings führen viele Wege nach Rom: Arbeitskräfte mit kaufmännischer oder gastronomischer Ausbildung werden gern als Empfangskraft eingesetzt. Sie zeichnen sich außerdem durch Ihren freundlichen Charakter aus und verlieren auch bei hoher Belastung nie Ihr Lächeln? Dann ist dieser Job eine gute Wahl! Welche Aufgaben haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Empfangskraft? Die Aufgaben von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die als Empfangskraft tätig sind, sind vielfältig. Eine Empfangskraft, die beispielsweise in einem Hotel tätig ist, kümmert sich unter anderem um das Ein- und Auschecken der Gäste. Darüber hinaus steht sie den Gästen bei Fragen und Problemen zur Verfügung – und das in Person, telefonisch und per Mail. Auch die interne Kommunikation fällt in den Aufgabenbereich einer Empfangskraft, da sie über alle Aktivitäten im Betrieb informiert sein muss. Dabei ist eine der wichtigsten Aufgaben von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die als Empfangskraft tätig sind, ihren Arbeitgeber gut zu repräsentieren.
Was macht eigentlich ein Empfangsmitarbeiter? Die Aufgaben eines Empfangsmitarbeiters sind sehr vielfältig: er empfängt Kunden, Gäste oder Besucher, beantwortet Informationsanfragen gemäß Arbeitgeberstandard und -vorschriften, liefert Angaben, begleitet die Personen in das Gebäude, an den Zielort (ein Büro, ein Zimmer, eine Abteilung). Über die Eingangskontrolle tragen Empfangsmitarbeiter auch zur Aufrechterhaltung der Sicherheit bei. Zudem erledigen Empfangsassistentinnen allgemeine Bürotätigkeiten, ähnlich denjenigen einer Sekretärin: das Beantworten und Weiterleiten von eingehenden Telefonaten, die Bearbeitung von E-Mails und Post, Ausfüllen und Ablage von Dokumenten, administrative Tätigkeiten in der Verwaltung. Aber nicht nur: Je nach der Art der Einrichtung, in der eine Empfangskraft arbeitet, hat sie nach Bedarf auch andere Aufgaben in Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten im Tagesgeschäft zu erledigen. Bei Großunternehmen z. B. ist der Empfangsmitarbeiter verantwortlich für die organisatorische Vor- und Nachbereitung von Tagungen und Meetings, die Vergabeplanung der Konferenzräume, die Begleitung von Kunden und Lieferanten zu den entsprechenden Abteilungen im Haus.
Zusätzlich sollte der Umgang mit Microsoft Office routiniert sein. Besonders wichtig für eine gute Empfangskraft ist die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig erledigen zu können und sich durch Unterbrechungen nicht aus der Ruhe bringen zu lassen. Als Empfangskraft in einem Hotel bewahren sie einen kühlen Kopf und Freundlichkeit, selbst bei hoher Stressbelastung. Quereinstieg als Empfangskraft Der Quereinstieg als Empfangskraft steht für viele Berufe offen, da es keine spezielle Umschulung gibt. Besonders, wenn Sie Kenntnisse im kaufmännischen oder serviceorientierten Bereich haben, kann der Quereinstieg gut gelingen. Achten Sie beim Vorstellungsgespräch auf ein gepflegtes Äußeres und einwandfreie Manieren. Betonen Sie anschließend noch Ihre gute Auffassungsgabe und Fremdsprachenkenntnisse, und einem Wechsel steht nichts mehr im Wege. Empfangskräfte haben innerhalb ihres Betriebs meist gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als Empfangskraft tätig sind, sich im Alltag beweisen, werden Nachfragen nach höherer Verantwortung oftmals gern gesehen.
Der erfolgreiche Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung (als Bürokauffrau/-mann) oder eine Ausbildung in der Hotellerie, in der Gastronomie sowie erste Berufserfahrung im Assistenzbereich sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung. In Stellenanzeigen für medizinische Empfangskräfte ist mitunter eine abgeschlossene medizinische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrungen im Gesundheitswesen erforderlich. Ganz allgemein sind ausreichende Computerkenntnisse nötig, um E-Mail und PC bedienen zu können. Ein kurzes Einarbeitungsprogramm kann dazu beitragen, die internen Verwaltungssysteme kennen und benutzen zu lernen und sich mit den spezifischen Unternehmensverfahren für den Telefon- und Postdienst, die Terminverwaltung, die Buchungen usw. vertraut zu machen. Auch Fremdsprachenkenntnisse können mit zu den Anforderungen in den Job-Angeboten für Empfangsmitarbeiter fallen. Neben sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift ist die Fähigkeit zur Kommunikation in einer oder mehreren Fremdsprachen grundsätzlich wichtig, insbesondere bei der Tätigkeit in Unternehmen und Hotels mit internationaler Kundschaft.
Anweisungen an den Kofferträger, das zu rufende Taxi, die Entgegennahme kleinerer Fragen und mancher Sorgen – all das gehört zum Tätigkeitsbereich am Empfang. Ein offenes Ohr für Interessenten und Kunden ist daher besonders wichtig, um in diesem Beruf erfolgreich zu agieren. Die persönlichen Belange des Gastes spielen für den Empfangsmitarbeiter eine entscheidende Rolle und prägen dessen tägliche Herausforderungen maßgeblich. Denn auch das Bestellen von Konzertkarten, das Empfehlen eines nahen Arztes oder Dienstleisters sowie das Informieren über regionale Sehenswürdigkeiten gehört zum beruflichen Alltag des Empfangspersonals. Meist wird dabei eine Rundumversorgung für den Gast angestrebt – dieser soll sich sprichwörtlich wie zuhause fühlen, an keinen Wünschen darf es ihm fehlen. Anforderungen also, die gerade in namhaften Hotels ein umsichtiges, kluges und verschwiegenes Handeln voraussetzen. Zumal der Empfangsmitarbeiter immer auch ein Geheimnisträger ist – ihm anvertraute Informationen darf er im Regelfall nicht teilen.
Manche große Karriere begann einst tatsächlich am Empfangstresen eines kleinen Gastbetriebes. Was verdient ein Empfangsmitarbeiter? Das Tätigkeitsfeld des Empfangspersonals ist weit gesteckt – auch das Gehalt kann daher unterschiedlich ausfallen. Zunächst gilt die Arbeit aber nicht unbedingt als gut entlohnt. Bruttoeinstiegsgehälter in Höhe von 1. 500 Euro sind in dem Gastgewerbe keine Seltenheit. Allerdings darf mit dem ausgedehnten Aufgabenbereich auch ein steigendes Entgelt erwartet werden. Durchschnittslöhne von 2. 500 Euro sind insbesondere bei berufserfahrenen Personen durchaus möglich. Darüber hinaus kann ein Lohnanstieg meist aber nur dann erfolgen, wenn sich der Empfangsmitarbeiter tatsächlich für höhere Dienste empfiehlt. Dafür wiederum sind in der Regel besondere Eigenschaften und Qualifikationen erforderlich. Zukunftsaussichten für Empfangsmitarbeiter Der Empfangsmitarbeiter blickt einer sicheren Zukunft entgegen. Denn seine Arbeit kann in Teilen zwar von Computern und Anlagen ersetzt werden – automatische Antwortmails lassen sich bereits heute versenden, die Entgegennahme und Weiterleitung eines Anrufes erfolgt oft ohne menschliches Zutun.
Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber des Baugewerbes sind Sie verpflichtet, die Winterbeschäftigungsumlage ohne vorherige Aufforderung zu entrichten. Die Umlage ist grundsätzlich am 15. (Betriebe und Betriebsabteilungen, die nach Baubetriebe-Verordnung dem Dachdeckerhandwerk, Gerüstbauerhandwerk oder dem Garten- und Landschaftsbau zuzuordnen sind) beziehungsweise 28. (Betriebe und Betriebsabteilungen, die nach Baubetriebe-Verordnung dem Bauhauptgewerbe zuzuordnen sind) des Folgemonats zu melden und zu zahlen. Bleibt die Meldung und Zahlung aus, wird für jeden angefangenen Monat ein Säumniszuschlag in Höhe von 1 Prozent berechnet. Ausstehende Forderungen zieht das Hauptzollamt ein. Die Winterbeschäftigungsumlage kann rückwirkend erhoben werden. Soka bau pflicht kurzfristige beschäftigung activity. Leistungen können allerdings nicht rückwirkend gewährt werden.
Beförderungsleistungen Nicht vom Mindestlohntarifvertrag der Baubranche erfasst werden Arbeitnehmer, soweit sie außerhalb ihrer Arbeitszeit Beförderungsleistungen nach § 5 Nr. 4. 4 BRTV übernehmen. Mitarbeitende Familienangehörige Für mitarbeitende Familienangehörige sind Sozialkassenbeiträge zu zahlen, wenn ein Arbeitsverhältnis vorliegt, d. h. ihre Tätigkeit über den Rahmen der familienrechtlichen Verpflichtungen hinausgeht und sie ein Entgelt beziehen, das vergleichbar ist mit dem Entgelt fremder Arbeitskräfte. Bei freier Wohnung und Verpflegung ist der gemäß den Richtlinien des Finanzamtes als Sachbezug festgesetzte Wert dem Entgelt hinzuzurechnen. Beitragsmeldungen - SOKA DACH. Zum Kreis der mitarbeitenden Familienangehörigen gehören auch die Meistersöhne und -töchter, für die ebenfalls Sozialkassenbeiträge zu zahlen sind, sobald von ihnen eine rentenversicherungspflichtige Tätigkeit ausgeübt wird.
Im Dachdeckerhandwerk wird die Umlage zu 1, 2% vom Arbeitgeber und zu 0, 8% vom Arbeitnehmer getragen. Im Garten- und Landschaftsbau belaufen sich der Arbeitgeberanteil auf 1, 05% und der Arbeitnehmeranteil auf 0, 8%. Die 1%ige Umlage im Gerüstbau tragen die Arbeitgeber alleine. Abgeführt wird die Umlage in allen Fällen vom Arbeitgeber. Umlagepflichtige Arbeitsentgelte Umlagepflichtige Arbeitsentgelte sind die für die Berechnung der Lohnsteuer auf der Lohnsteuerbescheinigung einzutragenden Arbeitsentgelte einschließlich der Sachbezüge (soweit sie nicht pauschal versteuert werden). Bei der Berechnung dieser Bruttoarbeitsentgelte werden [2] die nach § 3 Nr. 39 EStG aus einer geringfügigen Beschäftigung i. Soka bau pflicht kurzfristige beschäftigung in 1. S. des § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV steuerfreien Bruttoarbeitsentgelte berücksichtigt, in Betrieben und Betriebsabteilungen des Bauhauptgewerbes das tarifliche 13. Monatseinkommen oder betriebliche Zahlungen mit gleichem Charakter, Urlaubsabgeltungen und Abfindungen wegen einer vom Arbeitgeber veranlassten oder gerichtlich ausgesprochenen Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht berücksichtigt, in Betrieben und Betriebsabteilungen nach § 1 Abs....
Geringfügigere Beschäftigungen liegen z. dann nicht mehr vor, wenn das Arbeitsentgelt aus zwei Beschäftigungsverhältnissen zusammen regelmäßig im Monat 400 EUR überschreitet. Sokabau-Internetseite 2011 Die Sozialkasse erweckt gerne den Eindruck, dass sie eine gesetzliche Kasse ist und tritt gerne so auf. Dabei ist sie nur eine gewöhnliche Versicherung als Aktiengesellschaft, die auf der Grundlage des VTV Bautarifes ihre Arbeit machen darf. Winterbeschäftigungs-Umlage - Lexikon - Bauprofessor. Wir sind der Ansicht, dass die Soka-Bau heute keine Daseinsberechtigung mehr hat und deshalb abgeschafft werden muss. Damit sich dieses Ziel verwirklicht, gehen wir politisch mit unseren Mitgliedern gegen die Sozialkassen vor. Drucken
Eine geringfügige Beschäftigung gemäß § 8 SGB IV liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 450 Euro nicht übersteigt, die Beschäftigung im Kalenderjahr im Voraus auf längstens drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Wird eine Beschäftigung an regelmäßig weniger als fünf Tagen in der Woche ausgeübt, ist der Zeitraum von 50 Tagen zu beachten. Eine kurzfristige (geringfügige) Beschäftigung liegt dann nicht mehr vor, wenn sie berufsmäßig ausgeübt wird und das erzielte Arbeitsentgelt 450 Euro im Monat übersteigt. Soka-Beitrag Angestellte - Böttcher Rechtsanwaltskanzlei. Mehrere geringfügige Arbeitsverhältnisse sind bei der Ermittlung der Höchstgrenze zusammenzurechnen. Geringfügige Beschäftigungen liegen zum Beispiel nicht mehr vor, wenn das Arbeitsentgelt aus zwei Beschäftigungsverhältnissen zusammen regelmäßig im Monat 450 Euro überschreitet. Die Verminderung oder der Wegfall des Gehaltsanspruchs (zum Beispiel aufgrund von Mutterschutz, Krankheit mit Krankengeldbezug oder einer Freistellungsphase bei Altersteilzeitvereinbarungen) beeinflusst die Teilnahme am Zusatzversorgungsverfahren nicht.