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Hallo, ich habe eine Dirndl-Schürze aus 100% Polyester (steht so auf dem Schild innen) welche leider jetzt ein paar Flecken hat. Es sind denk ich Bierflecken. ;-) Wie man auf dem Foto sehen kann, ist Waschen wohl nicht erlaubt. Was kann ich tun? Habt ihr Tipps? Ich will die nicht Grüße und Danke im Voraus. Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Topnutzer im Thema waschen Die Waschschüssel ist doch durchgestrichen, d. h. man sollte es besser nicht selbst waschen - chemische Reinigung ist angesagt. Nach dem Schildchen darfst du sie gar nicht waschen, erkundige dich besser in einer chem. Reinigung. LG OK, also keine Großmutter-Tipps? Dirndl aus polyester en. Hab ich mir schon fast gedacht, dass ich es in die Reinigung bringen muss.. Aber hätte ja sein können, dass es hier noch Tipps gibt, die die Schürze nicht zerstören und die Flecken leicht rausgehen.. In die Reinigung bringen?
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Seit fünf Jahren organisiert die Charta der Vielfalt den Deutschen Diversity-Tag. Mit dem bundesweiten Aktionstag will sie ein Zeichen für Vielfalt in Deutschland setzen. Im Jahr 2016 fanden über 1. 000 Aktionen von verschiedenen Organisationen in ganz Deutschland statt. Auch am 30. Mai 2017 planen zahlreiche Organisationen wieder viele kreative Aktionen, um zu zeigen, dass Diversity ein Gewinn für dieses Land ist. Gerade in diesem Jahr ist es wichtig, sichtbare Zeichen zu setzen und die positiven Aspekte von gelebter Vielfalt zu betonen. Deutscher Diversity-Tag: Vielfalt Unternehmen | Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Sachsens. Wer Flagge für Vielfalt zeigen möchte, kann sich unter Inspiration für eigene Aktionen holen und erhält dort unterstützende Materialien. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Diversity Management, die im Dezember 2006 ins Leben gerufen wurde und von DAX-Unternehmen getragen wird. Neben rund 2. 500 anderen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen hat auch die ZWH die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Initiative setzt sich für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur ein.
Kommunizieren deutsche Konzerne Diversity mehr oder weniger als ihre europäischen Wettbewerber? Oder einfach anders? Eine vergleichende Analyse, die seit 2007 bereits zum fünften Mal durchgeführt wurde, zeigt: Deutsche Großunternehmen platzieren Diversity deutlicher im Kontext sozialer Verantwortung als dies in Europa üblich ist. Zudem sind die Themen Frauenförderung und Work/Life-Balance deutlich überrepräsentiert. 30 % der Menschen mit Behinderung waren 2017 in den Arbeitsmarkt integriert - Statistisches Bundesamt. "Eine unglückliche Kombination", meinen Experten. Diversity-Kommunikation bleibt europäisches Mittelmaß und in der Komfortzone – nur im CSR Kontext führend Weiterhin unteres Mittelmaß: Deutsche Konzerne präsentieren Diversity nur zaghaft in ihren Geschäftsberichten Deutsches Diversity Management in der Komfortzone: Weiterhin Fokus auf Frauenförderung, Work/Life-Balance und Aktionen wie z. B. Events Deutschland europaweit führend in der CSR Berichterstattung zu Diversity – quantitativ und qualitativ Diversity: Ein fester (manchmal sparsamer) Bestandteil der Geschäftsberichte Seit 3 Jahren ist Diversity als Teil der aktienrechtlich vorgeschriebenen Geschäftsberichte fest etabliert.
Am 30. Mai 2017 findet der 5. Deutsche Diversity-Tag statt. Zahlreiche Aktionen stehen schon auf der Landkarte. Melden auch Sie Ihre Aktion an und zeigen Sie Flagge für Vielfalt. Mehr denn je ist es 2017 an der Zeit, sich für ein erfolgreiches Miteinander in einer vielfältigen Gesellschaft einzusetzen. Dafür brauchen wir Sie! Am 7. Juni 2016 hat der 4. Deutscher diversity tag 2007 relatif. Deutsche Diversity-Tag stattgefunden. Über 1. 000 Aktionen wurden veranstaltet, ein neuer Erfolg! Workshops, Tage der offenen Tür, Diversity-Buffets, Flashmobs, Filme oder Podiumsgespräche – alles war dabei. In der Ergebnis-Präsentation erhalten Sie einen Überblick über den Aktionstag. Eindrücke zu den Aktionen können Sie in der Bildergalerie und in den Filmen bekommen. Date: Dienstag, 30. Mai 2017 (All day)
Langzeit Trend: Deutschland leicht unter dem europäischen Durchschnitt Über die Jahre zeigen die Studienergebnisse einen Trend: Seit 2007 liegt die deutsche Diversity Berichterstattung in den Annual Reports unter dem europäischen Durchschnitt, während sie sich im CSR-Bereich überdurchschnittlich präsentiert. Die Grundaussage dahinter: Diversity wird facettenreich als wichtiger Aspekt im Unternehmen anerkannt, entfaltet jedoch nicht seinen vollständigen Nutzen im Kerngeschäft. Diese Mehrwerte werden nicht nur durch Studien belegt, Unternehmen verfügen bereits über 20 Jahre Erfahrung mit Diversity Management – und dies sollte eine Implementierung nahe am Business ermöglichen. Deutscher Diversity-Tag - Für Diversity in der Arbeitswelt. Über die Studie Systematische Inhaltsanalyse aller Geschäftsberichte und – soweit vorhanden – der Nachhaltigkeits- bzw. CSR-Berichte für das Geschäftsjahr 2015 der Konzerne, die in den Aktienindizes STOXX ® Europe 50 und Euro STOXX® 50 per 30. Juni 2016 gelistet waren. Die beiden Indizes enthielten insgesamt 75 Konzerne, davon 14 deutsche (die drittgrößte Ländergruppe nach Frankreich (20) und Großbritannien (18)).