Es gibt aber auch ganz oft die Variante, dass ein Arbeitnehmer von sich aus versetzt werden möchte, weil er mit seinem direkten Vorgesetzten nicht mehr klarkommt oder mit Kollegen. Einen Anspruch auf Versetzung hat ein Arbeitnehmer aber nur, wenn dies vertraglich geregelt ist. Was darf der Chef dem Arbeitnehmer bei einer Versetzung zumuten? Der Arbeitgeber muss, wenn er eine Versetzung durchsetzen will, immer nach "billigem Ermessen" handeln. Das bedeutet, dass er seine Interessen gegen die Interessen des Beschäftigten abwägen muss. Arbeitgeber schuldet Fahrtkosten bei Versetzung an anderen Arbeitsort - Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M │Rechtsanwalt & Fachanwalt │Kündigungsschutz & Arbeitsrecht. Ist die Entscheidung verhältnismäßig, das ist die Frage. Wenn zum Beispiel ein Familienvater mit einer Verkäuferin verheiratet ist, die nicht ohne Weiteres versetzt werden kann, könnte eine Versetzung ihres Mannes unverhältnismäßig sein. Außerdem sollte der Arbeitgeber immer darauf achten, dass die künftige Tätigkeit mindestens gleichwertig ist. Wenn das der Fall ist, empfiehlt es sich für den Arbeitnehmer in der Regel, die Versetzung zu akzeptieren. Ist auch eine Herabstufung beim Gehalt akzeptabel?
Aber was kann man gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers tun, wenn eine mögliche Benachteiligung vorliegt? Die Arbeit verweigern wäre keine gute Idee. Dann könnte eine Abmahnung oder eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden. Wurde kein Arbeitsort im Arbeitsvertrag festgelegt, muss die Versetzung zumutbar sein. Unzumutbar ist der neue Arbeitsplatz z. B. Versetzung an anderen Arbeitsort: Direktionsrecht oder Änderungskündigung? - Direktionsrecht | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. wenn der Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf seine sozialen Lebensverhältnisse versetzt werden soll. Folgendes kann man tun, wenn man sich als Arbeitnehmer benachteiligt fühlt: 1. BEWEISSICHERUNG UND SCHRIFTLICHE AUFFORDERUNG AN DEN ARBEITGEBER 2. AUßERGERICHTLICHER EINIGUNGSVERSUCH 3. KLAGE AUF WEITERBESCHÄFTIGUNG ZU DEN BISHERIGEN ARBEITSBEDINGUNGEN 4. ZWISCHENZEUGNIS AUSSTELLEN LASSEN 5. GGF. BETRIEBSRAT INFORMIEREN PRAXIS-TIPP: In bestimmten Einzelfällen sprechen die Gerichte den klagenden Arbeitnehmern auch Geldentschädigungen wegen Mobbing zu, weil der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Beschäftigung Maßnahmen ergreift, die das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer in erheblichen Maße beeinträchtigen.
Mit dem einschränkenden Zusatz "Derzeitiger" hat sich die Beklagte allerdings ausdrücklich die Möglichkeit einer anderweitigen Festlegung des Dienstsitzes vorbehalten. Ein verständiger Vertragspartner kann diese Regelung nicht als eine dauernde Fixierung des Beschäftigungsorts verstehen. Versetzung an anderen arbeitsort die. Etwas anderes folgt entgegen der Auffassung der Beklagten auch nicht daraus, dass ihre Rechtsvorgängerin im Zeitpunkt des Vertragsschlusses nur die eine Betriebsstätte in E unterhielt. Vielmehr kann die Bezugnahme auf die Adresse ihres einzigen Standorts, verbunden mit der Beschränkung "Derzeitiger", objektiv nur so verstanden werden, dass eine Veränderung des gegenwärtigen Arbeitsorts möglich sein soll. Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus der Versetzungsklausel in II. 2 des Arbeitsvertrags. Selbst wenn diese eine Änderung allein der Tätig- keit und nicht des Tätigkeitsorts "im Rahmen des Unternehmens" vorsehen sollte, ergäbe sich auch daraus nicht, dass der Arbeitsort – trotz der Formulierungen "derzeitig" und "jeweilig" auf E hätte fixiert sein sollen.
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