Für Auswahlfragen, bei denen die richtige Antwort aus vorgegebenen Antwortmöglichkeiten ausgewählt werden muss, gilt, dass grundsätzlich jede Frage beantwortet werden sollte, notfalls auch durch Raten. Zudem sollte gegebene Antworten nicht mehrfach korrigiert werden, denn in aller Regel war die erste Eingebung die richtige. Bei offenen Fragen muss der Prüfling die Antwort in eigenen Worten formulieren, idealerweise unter Verwendung von Fachbegriffen. Hierbei ist wichtig, die Antworten nach Wichtigkeit zu sortieren und die wichtigsten Beispiele oder Argumente an erster Stelle zu nennen. Allerdings ist es nicht notwendig oder mit Vorteilen verbunden, mehr Beispiele zu nennen, als gefordert sind. Zwischenprüfung bürokauffrau download google. Für computergestützte Fragen insbesondere im Zusammenhang mit Excel-Tabellen gilt der Tipp, grundsätzlich immer alle Formeln zu notieren, auch wenn kein Zahlenwert erscheinen sollte. Denn häufig handelt es sich dann nur um einen kleinen Fehler, Punkte werden für richtige Formeln aber dennoch vergeben.
7. Anhand welcher Formel können die Zinsen im Zusammenhang mit der Gewährung eines Zahlungsziels berechnet werden? 8. Was regelt die Arbeitsstättenrichtlinie ASR 6 der Arbeitsstättenverordnung? a) die Belüftung der Arbeitsräume b) die Temperaturen der Arbeitsräume c) die Mindestbeleuchtung d) die innerbetrieblichen Verkehrswege 9. Welche Aufbewahrungsfrist gilt für Bilanzen, Handelsbücher und empfangene Handelbriefe? a) 6 Jahre b) 10 Jahre c) 6 Jahre für Bilanzen und Handelsbücher, 10 Jahre für empfangene Handelbriefe d) 10 Jahre für Bilanzen und Handelsbücher, 6 Jahre für empfangene Handelbriefe 10. Wie viele Leerzeilen sind für die Unterschrift und den Firmenstempel in einem Brief nach DIN 5008 vorgesehen? a) 2 b) 3 c) 4 d) 5 Prüfungsfragen Bürokaufmann Lösungen: 1. b 2. c 3. a = 3, b = 2, c = 1, d = 3 4. a 5. Zwischenprüfung bürokauffrau download windows. b 6. c 7. d 8. b 9. d 10. b
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Bewerbung und Beschäftigung Ansprechpersonen Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder diesen gleichgestellter Personen sind in der Bundesfinanzverwaltung willkommen. Schwerbehinderte Menschen dürfen nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligt werden (§ 164 Abs. 2 SGB IX). Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind mit besonderem Wohlwollen zu begegnen. Bewerbung von Schwerbehinderten: Arbeitgeberpflichten | Personal | Haufe. Bei gleicher Eignung ist schwerbehinderten Menschen der Vorzug zu geben. Die Arbeitsplätze der Zollverwaltung sind grundsätzlich für alle schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen geeignet. Scheidet aus behinderungsbedingten Gründen eine Tätigkeit im Vollzugsdienst aus, besteht auch eine Verwendungsmöglichkeit in der allgemeinen Verwaltung. Teilnahme am Auswahlverfahren Schwerbehinderte Menschen sind grundsätzlich zum Auswahlverfahren zuzulassen, es sei denn, dass sie nach den vorgelegten Unterlagen für eine Verwendung offensichtlich nicht geeignet erscheinen (§ 165 Sätze 2 und 3 SGB IX). Für das schriftliche und mündliche Auswahlverfahren werden nach Art und Schwere der Behinderung Nachteilsausgleiche gewährt.
Private Arbeitgeber sind in keinem Fall dazu verpflichtet, schwerbehinderte Kandidaten zu einem Bewerbungsgespräch zu bitten. Unternehmen dürfen Bewerber nur dann bezüglich der Schwerbehinderung befragen, wenn für die Stelle spezielle physische oder geistige Qualifikationen erforderlich sind. Damit können sie abklären, ob der Kandidat die Tätigkeit trotz Beeinträchtigung ausführen kann. Keine Ablehnung aufgrund der schweren Behinderung Unternehmen dürfen schwerbehinderte Bewerber im Rekrutierungsprozess nicht wegen ihrer schweren Behinderung benachteiligen. Ausbildung für Behinderte: Ausbildungsplatz finden. Das bedeutet, dass sie auf Basis der Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) schwerbehinderte Jobinteressenten und andere Kandidaten nur dann unterschiedlich behandeln dürfen, wenn dies aus sachlichen Gründen gerechtfertigt ist. Demnach dürfen Unternehmen Kandidaten nicht aufgrund der schweren Behinderung ablehnen. Mitteilungs- und Begründungspflicht bei Bewerbungsablehnung In bestimmten Fällen müssen Unternehmen, die einen schwerbehinderten Kandidaten ablehnen, diesen Bewerber ebenso unverzüglich benachrichtigen wie die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebs- oder Personalrat.
Sind schwerbehinderte Personen nicht eindeutig fachlich ungeeignet, kann eine Einladung zum Vorstellungsgespräch vor möglichen Folgen einer Diskriminierung schützen. Wichtiger Hinweis! Auch für private Arbeitgeber empfiehlt sich die vorsorgliche Einladung Schwerbehinderter zum Vorstellungsgespräch. Ein Verdacht auf Diskriminierung kann in Entschädigungsansprüchen für den Bewerber enden. Zweifel an der fachlichen Eignung rechtfertigen keine frühzeitige Absage Das frühzeitige Ausscheiden eines Schwerbehinderten aus dem Bewerbungsprozess ist besonders im öffentlichen Dienst nur dann unproblematisch, wenn das Fehlen der fachlichen Qualifikation offenkundig und eindeutig feststellbar ist. Praktikum für schwerbehinderte beim autokauf. Laut § 82 Satz 3 SGB IX lässt sich dann auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verzichten. Allerdings lässt sich die Eignung für eine Stelle nur sehr selten von vornherein vollständig ausschließen. Zweifel hinsichtlich der fachlichen Voraussetzungen bzw. die bloße Vermutung einer unzulänglichen Qualifikation reichen für eine Absage nicht aus.