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Die nächste regelmäßige Wahl findet in diesem Jahr statt. Außerhalb der regelmäßigen Wahlzeiträume kann unter denselben Voraussetzungen gewählt werden, wie sie für Betriebsratswahlen gelten. Informationen zur JAV-Wahl. Jugend- und Auszubildendenvertretung im Konzern Sofern in einem Unternehmen mehrere Jugend- und Auszubildendenvertretungen bestehen, ist eine Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung zu errichten. Bestehen in einem Konzern mehrere Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretungen kann eine Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung errichtet werden. Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung Verlangt ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung in den letzten drei Monaten vor der Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber schriftlich die Weiterbeschäftigung auf einem ausbildungsadäquaten Arbeitsplatz, gilt gemäß § 78a Absatz 2 Satz 1 BetrVG (Text § 78a BetrVG. Externer Link) ein Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit begründet.
Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung Den Mitgliedern der JAV stehen verschiedene Rechte zu: Sie können während ihrer Arbeitszeit Sitzungen der JAV durchführen, um wichtige Themen zu besprechen. Pro Jahr dürfen sie bis zu vier Mal eine Versammlung aller Wahlberechtigten einberufen (adäquat zur Betriebsversammlung des Betriebsrats). Die Räumlichkeit dafür stellt der Arbeitgeber während der Arbeitszeit bereit. Sie dürfen für jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende eine Sprechstunde einrichten, sofern es mindestens 50 Wahlberechtigte gibt. Wenigstens ein Mitglied darf an allen Betriebsratssitzungen teilnehmen. Wahl JAV - Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) - aas Seminare. Betreffen Themen stark die jugendlichen Arbeitnehmer, kann sogar die gesamte Jugend- und Auszubildendenvertretung der Sitzung beiwohnen. Der Arbeitgeber trägt die Kosten für die Teilnahme an für die JAV-Arbeit notwendigen Seminaren und zahlt das Entgelt fort. Die JAV hat ein Recht darauf, vom Betriebsrat über Themen, die ihre Wahlberechtigten betreffen, informiert zu werden.
Entsprechend beträgt die Amtszeit zwei Jahre und beginnt mit Bekanntgabe des Wahlergebnisses, oder, bei noch bestehender JAV, mit Ende der Amtszeit der alten Jugend- und Auszubildendenvertretung (welche aber spätestens am 30. November enden muss). Größe der JAV Gemäß BetrVG § 62 Abs. 1 Arbeitnehmer im Betrieb, die die Anforderungen gem. §60 BetrVG erfüllen -.. Gründung und Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). 5 bis 20 1 - 21 bis 50 3 - 51 bis 150 5 - 151 bis 300 7 - 301 bis 500 9 - 501 bis 700 11 - 701 bis 1000 13 über 1000 15. Gemäß BPersVG § 59 Abs. 1 Arbeitnehmer im Betrieb Größe der JAV 5 bis 20 1 21 bis 50 3 51 bis 200 5 201 bis 300 7 301 bis 1000 11 über 1000 15 JAV im öffentlichen Dienst Auch im öffentlichen Dienst werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt. Die Regelungen befinden sich in den Personalvertretungsgesetzen des Bundes und der Länder. Wählbar sind für die Vertretungen im Bundesdienst Beschäftigte, die am Wahltage noch nicht das 26. Lebensjahr vollendet haben (§ 58 Abs. 2 BPersVG). Die jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetze für im Landes- oder Kommunaldienst Beschäftigte haben stellenweise hiervon abweichende Altersgrenzen, so sind zum Beispiel in Bayern oder Nordrhein-Westfalen Beschäftigte, die am Wahltage noch nicht das 27.
Die JAV kann ihre Meinung einbringen. Hinweis: Die JAV kann erwirken, dass eine Entscheidung, die eine erhebliche Beeinträchtigung ihrer Klientel bedeutet, für die Dauer einer Woche ausgesetzt wird, um sich evtl. doch anders zu verständigen. Weiterbeschäftigungsanspruch Auszubildende, die Mitglieder einer JAV sind, haben einen Anspruch darauf, nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Jugend und auszubildendenvertretung wahl der. Diese Regelung schützt Auszubildende zum einen vor Benachteiligungen aufgrund der Ausführung ihrer JAV-Tätigkeit und zum anderen vor Manipulationen durch den Arbeitgeber. Alle Modalitäten zum Weiterbeschäftigungsanspruch können Ausbilder im digitalen Handbuch "Das neue Berufsbildungsrecht" nachlesen. Neben Expertenwissen rund um die Ausbildung profitieren sie von den einsatzfertigen Arbeitshilfen in diesem Werk, die im Alltag sofort zum Einsatz kommen können. Freistellung Auszubildender für die Ausübung von JAV-Tätigkeiten In der Praxis wird es unweigerlich dazu kommen, dass JAV-Mitglieder während der Ausbildungszeit JAV-Arbeit leisten oder an Betriebsratssitzungen teilnehmen müssen.
Du bist in der JAV? Infos für junge Aktive im Extranet Hier findest Du Arbeitshilfen, Hintergrundinfos und Material zu Aktionen und Konferenzen. Jugend und auszubildendenvertretung wahl 10. Einloggen Foto: Christian v. Polentz Wir verwenden Cookies, um unsere Website nutzerfreundlicher zu gestalten. Diese Cookies sind technisch notwendig und werden nach dem Verlassen der Web Session gelöscht. Weitere Informationen dazu hier. Mit der Nutzung unserer Website erklärst Du Dich damit einverstanden.