Antrag auf Kurzarbeitergeld (KUG) – Leistungsantrag Der Antrag auf Kurzarbeitergeld (kurz: KUG) – Leistungsantrag – ist bei der (Bundes-)Agentur für Arbeit einzureichen, in dessen Bezirk Ihre Lohnabrechnungsstelle liegt. Sofern Sie für Ihr Unternehmen die Einführung von Kurzarbeitergeld in Betracht ziehen, melden Sie (als Unternehmer/Arbeitgeber) das Ihrer Agentur für Arbeit schriftlich oder elektronisch. Auch ein per Fax oder ein eingescannter sowie unterschriebener und per E-Mail übersandter Antrag genügt der Schriftform. Der Antrag kann nur vom Arbeitgeber oder der Betriebsvertretung (Betriebsrat) vorgenommen werden. Haben Sie schon die Anzeige über Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit gestellt? Sie müssen die Anzeige bereits gestellt und von der Agentur einen Bescheid erhalten haben. Dann können Sie weiter auf dieser Seite mit der Ausfüllanleitung fortfahren. Antrag auf Kurzarbeitergeld: So füllen Sie das Kug-Formular richtig aus - Schritt für Schritt - wirtschaftswissen.de. Scrollen Sie runter. In diesem Fall gehen Sie bitte zur Ausfüllanleitung für die Anzeige und reichen Sie diese zuerst ein.
Beschriebene Funktion in folgenden Ausbaustufen verfügbar: Ab Lohn & Gehalt Professional 365 Ab Unternehmer Professional 365 Die KUG-Abrechnungsliste ist nach offizieller Mitteilung der Bundesagentur für Arbeit zu füllen In den Vordrucken ist in Spalte 2 vor dem Namen ein "Q" eintragen In der Beantragung des Kurzarbeitergeldes mit dem Vordruck "KUG 108 03. 2020" ist in Spalte 2 vor dem Namen ein "Q" einzutragen, wenn eine behördliche Anordnung nach § 56 Infektionsschutzgesetz zur Quarantäne für den betroffenen Arbeitnehmer aufgrund einer Corona-Erkrankung vorliegt. Kurzarbeitergeld – KUG-Antrag – DurchblickMacher. Beachten Sie: Die benötigte Angabe "Q" vor Spalte 2 tragen Sie bitte nach Ausdruck des Antrages manuell ein. Der KUG-Antrag unter PERSONAL – ÜBERGEBEN / AUSWERTEN – AUSWERTEN & ÜBERTRAGEN – KURZARBEITERGELD DRUCKEN – Register: ARBEITSAMT – KUG-ABRECHNUNGSLISTE wird ab dem Abrechnungsmonat März 2020 auf Grundlage des "Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld" aufgebaut Wer hat keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Schritt 7 Es erfolgt eine abschließende Belehrung, dass bei Vorliegen strafrechtlicher Aspekte, die zu einer Leistungsüberzahlung geführt haben, Strafanzeige gestellt wird. Schritt 8 Danach unterschreiben Sie oder ein zur Vertretung Berechtigter den Antrag auf Kurzarbeitergeld (KUG) – Leistungsantrag – mit Angabe von Ort und Datum (ggf. Firmenstempel). Existiert ein Betriebsrat (Betriebsvertretung), kann dieser links unterschreiben, wenn dieser den "Antrag auf Gewährung von KUG" befürwortet (vgl. Stellungnahme auf der Anzeige). KUG: Sonderfall KUG während Corona - buhl Unternehmer. Jetzt den Newsletter abonnieren! Sobald zusätzliche Infos, weitere Maßnahmen des Bundes und der Länder oder neue Anträge vorhanden sind, informieren wir Sie umgehend und liefern kostenlose Updates.
Es erfolgt auch eine Ergänzung einer Regelung zur Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen im Insolvenzfall. Die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung für Zeiten der Kurzarbeit im Entgeltabrechnungszeitraum werden aus einer fiktiven Bemessungsgrundlage berechnet: 80 Prozent des Unterschiedsbetrags zwischen dem Soll- und dem Ist-Entgelt. Der GEWÄHRUNGSZEITRAUM betrifft den Arbeitgeber. Hier kommt es darauf an, für welche Monate im Betrieb Kurzarbeit anfällt. Sofern für drei volle Kalendermonate kein KUG im Betrieb anfällt, muss ein neuer Antrag bei der Bundesagentur gestellt werden. In diesem Fall beginnt ein neuer Gewährungszeitraum. Das Kurzarbeitergeld beträgt 60% des Nettolohns (Nettoentgeltdifferenz), der dem Arbeitsnehmer entgangen ist. Haben Sie Kinder und in Ihrer Lohnsteuerkarte mindestens 0, 5 Kinderfreibetrag eingetragen, beträgt ihr Leistungssatz 67%. Ein Arbeitnehmer hat eine vertraglich festgelegte Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche. Sein Monatsbruttogehalt beträgt 1733 Euro.
Ein Kug-Formular müssen Sie unter allen Umständen für eine Bewilligung ausfüllen. Personal und Arbeitsrecht aktuell Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus. 04. 05. 22 Gestern | Redaktion Wirtschaftswissen - Es gibt eine Reihe von Gesprächstechniken, mit denen Sie Konfliktgespräche positiv fördern und einen konstruktiven Austausch ermöglichen können. … Artikel lesen 03. 22 Vor zwei Tagen | Wolfram von Gagern Wo gehobelt wird, fallen Späne. Das gilt in vielen Betrieben im wahrsten Sinne des Wortes. Doch leider bleibt es nicht immer dabei – vielmehr führt… 27. 04. 22 Wer arbeiten geht, hat auch Anspruch auf Urlaub beziehungsweise auf eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen pro Kalenderjahr. Wir zeigen Ihnen, wie der… 26. 22 Misswirtschaft, eine schwierige Marktlage oder Überschuldung können zu einer Betriebsschließung führen.
Bei Punkt 3 kreuzen Sie das erste Kästchen an, wenn die in Spalte 10 der beigefügten Abrechnungsliste eingetragenen Beträge tatsächlich und ordnungsgemäß an die empfangsberechtigten Arbeitnehmer/-innen ausbezahlt wurden. Haben Sie die Auszahlung noch nicht geleistet, kreuzen Sie dieses Kästchen an. Mit dieser Angabe verpflichten Sie sich, die Auszahlung umgehend nachzuholen und die Sammelquittung als Bestätigung der Auszahlung nachzureichen. In Punkt 4 erfolgt eine Abfrage, ob in der beigefügten Abrechnungsliste / den beigefügten Abrechnungslisten Arbeitnehmer/-innen aufgeführt sind, die nach Ihrer Kenntnis Altersrente beantragt haben, denen diese Leistung noch nicht zuerkannt wurde (siehe auch Hinweise zum Antragverfahren Seite 8 – 8. 3. Altersrente). Diese Frage müssen Sie mit ja oder nein beantworten. Falls ja, müssen Sie eine besondere Liste mit den erforderlichen Angaben als Anlage beifügen. In Punkt 5 erfolgt eine Abfrage, ob in der beigefügten Abrechnungsliste / den beigefügten Abrechnungslisten Arbeitnehmer/-innen aufgeführt sind, deren Arbeitsverhältnis gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgelöst ist (siehe Merkblatt über KUG und Hinweise zum Antragverfahren Seite 8 – 8.
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