Folgendes Beispiel veranschaulicht die Berechnung: Ausgangslage Der Arbeitgeber von Herr Müller hat einen Pfändungsbescheid erhalten, der seit Dezember 2017 bei der Lohnabrechnung berücksichtig werden muss. Herr Müller erhält ein regelmäßiges Gehalt von 2. 700, 00 € brutto. Praxis-Beispiele: Pfändung / 4 Pfändung, Mehrarbeitsvergütung, Weihnachtsgeld bzw. 13. Monatsgehalt | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Da aufgrund des Jahreswechsels einige Überstunden angefallen sind gewährt der Arbeitgeber ihm eine Überstundenauszahlung von 350, 00 € sowie das jährliche Weihnachtsgeld in Höhe von 600, 00 €. Außerdem war Herr Müller beruflich in dem Monat viel unterwegs und bekommt für den Aufwand dieser auswärtigen Beschäftigungen 270, 00 €. Herr Müller ist 34 Jahre alt, verheiratet, hat keine Kinder und ist nicht in der Kirche. Er hat eine unterhaltspflichtige Person und die Steuerklasse 3 gewählt. Er ist normal SV-pflichtig mit einem Zusatzbeitrag von 0%. Ermittlung des Bruttolohns Monatslohn 2700, 00 € + Überstunden 350, 00 € + Weihnachtsgeld 600, 00 € + Aufwendungen für auswärtige Beschäftigung 270, 00 € = Gesamter Bruttolohn 3.
[147] Der pfändbare Betrag berechnet sich nach dem Nettobetrag ( § 850e Nr. 1 S. 1 ZPO). b) Zuwendungen aus besonderem Betriebsereignis Rz. 83 Unter den Begriff der Zuwendungen aus Anlass eines besonderen Betriebsereignisses fallen Sonderleistungen, die der Arbeitgeber nicht regelmäßig, sondern aus einem bestimmten, besonderen Anlass, z. Pfändungsrechner mit urlaubsgeld auszahlung. B. einem Betriebsjubiläum oder einem ganz außergewöhnlichen Erfolg des Betriebes gewährt. [148] Regelmäßig gezahlte Erfolgsbeteiligungen sind demgegenüber keine Zuwendungen aus Anlass eines bes... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Zu beachten sind ferner die besonderen Regelungen für die geringfügige Beschäftigung, die gemäß § 8 SGB IV sozialversicherungsfrei sind. Seit dem 01. Januar 2013 darf dazu die Verdienstgrenze von 450 Euro nicht übersteigen (sog. Entgeltgeringfügigkeit) oder innerhalb eines Kalenderjahres darf die Beschäftigung nicht mehr als 2 Monate oder 50 Arbeitstage andauern, es sei denn, dass die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und ihr Entgelt 450 Euro im Monat übersteigt. (sog. Zeitgeringfügigkeit). Pfändungsrechner mit urlaubsgeld anspruch. Insoweit ist zu beachten, dass trotz der Versicherungsfreiheit bei der Entgeltgeringfügigkeit der Arbeitgeber Pauschalbeträge zur Kranken- und Rentenversicherung zahlen muss (vgl. (§ 249b SGB V und § 172 Absatz 3 SGB VI). Diese entfallen jedoch bei der Zeitgeringfügigkeit. Seit dem 01. Januar 2013 besteht außerdem eine Rentenversicherungspflicht, von der man sich bei geringfügiger Beschäftigung befreien lassen kann.
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