Nutzen Sie die Möglichkeit einer passenden Initiativ-Bewerbung.
09. Job bei Saarstahl AG in Völklingen: Arbeitnehmerbewertungen zum Thema Unternehmenskultur | Indeed.com. 2022; Voraussetzung: - Gute mittlere Reife oder höherer Schulabschluss - Besonderes Interesse an naturwissenschaftlichen Experimenten Ausbildungsdauer: 3, 5 Jahre Tätigkeit: - Analysieren von Roheisen und anderen metallischen Stoffen - Analysieren von Schlacken und Aktuelle Stellenangebote vom 18. 2022 finden Sie auf Online-Jobbörse mit täglich neuen Stellenausschreibungen aus Völklingen und Umgebung. Stellenangebote Völklingen Anbieter in der Nähe von Saarstahl AG
Am Ende dieses Dokuments finden Sie die Daten eines Ansprechpartners sowie die Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten und der zuständigen Aufsichtsbehörde An wen werden persönliche Daten weitergeleitet? Ihre Bewerbungsdaten werden ausschließlich in unserem und den verbundenen Unternehmen zu Bewerbungszwecken eingesetzt. Dies sind im folgenden (Links): SHS - Stahl-Holding-Saar GmbH & Co. Facharbeiter und Produktionsarbeiter. KGaA SHS Logistics GmbH SHS Versicherungskontor GmbH Saarstahl AG Saarschmiede GmbH Freiformschmiede Saar-Blankstahl GmbH Saar-Bandstahl GmbH Saar Stahlbau GmbH DWK Drahtwerk Köln GmbH Drahtwerk St Ingbert GmbH Schweißdraht Luisenthal GmbH Metallurgische Gesellschaft Saar GmbH AG der Dillinger Hüttenwerke Steelwind Nordenham GmbH DILLINGER FRANCE Jebens GmbH Gemeinnützige Gesellschaft für Beschäftigung und Qualifizierung Saar mbH (GBQ) Die Weitergabe der Daten erfolgt nicht. Mit der Vorlage Ihrer Bewerbungsunterlage prüfen wir, ob in unserem Unternehmen alternative Stellen vakant sind und sprechen Sie ebenfalls auf diese Stellen an.
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Beachten Sie bitte auch, dass Sie uns gegen sämtliche Forderungen schadlos halten, die uns aufgrund von Informationen mit unzulässigen Inhalten entstehen und die uns von Ihnen übermittelt wurden. Wer verarbeitet Ihre Daten? Das Bewerberportal wird von der concludis GmbH Frankfurter Str. 561 in 51145 Köln betrieben. Das Bewerberportal wird auf Servern der Firma Hetzner Online GmbH, Industriestr. 25 in 91710 Gunzenhausen in den Rechenzentren in Nürnberg und Falkenstein gehostet. Ihr Lebenslauf wird automatisiert von dem Parsing-Tool der Firma Textkernel oder JoinVision bearbeitet. Ihre Daten werden nach dem Parsing-Vorgang bei Textkernel bzw. JoinVision gelöscht. concludis übernimmt neben dem Hosting auch Service und Wartung der Bewerbermanagementsoftware. Im Zuge des Service erfolgt auch eine telefonische Beratung in der Handhabung der Software. In diesem Zusammenhang kann es vorkommen, dass Mitarbeiter von der concludis GmbH Einsicht in die Bewerberdaten haben. Mit concludis wurde ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung abgeschlossen, der auch den vertraulichen Umgang mit den Bewerberdaten umfasst.
2. 1 Allgemeines § 78a BetrVG enthält eine Sonderregelung zum Schutz von Auszubildenden. Sie macht zugunsten des Auszubildenden, der Mitglied der JAV ist, eine Ausnahme von dem allgemeinen Grundsatz des § 14 Bundesbildungsgesetz ( BBiG), wonach das Ausbildungsverhältnis grundsätzlich mit dem Ablauf der Ausbildungszeit endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Anders als nach § 14 BBiG muss der Arbeitgeber, der einen Auszubildenden, der Mitglied der JAV ist, nach Abschluss der Ausbildung nicht unbefristet übernehmen will, dies 3 Monate vor Beendigung des Ausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden mitteilen. 2 Geschützter Personenkreis Geschützt ist nur, wer Mitglied der JAV ist. Die Tätigkeit als Wahlvorstand reicht ebenso wenig aus wie die bloße Kandidatur zur JAV. Sobald die Stimmenauszählung erfolgt und das Ergebnis durch den Wahlvorstand festgestellt ist, beginnt der Schutz. JAV Arbeit - praktische Tipps und Infos von JAV-Experten - www.jav.de/jav-wissenswertes. Er endet ein Jahr nach Ende der persönlichen Amtszeit des Auszubildenden. [1] Auch Ersatzmitglieder der JAV sind geschützt, wenn sie als Vertreter an Sitzungen der JAV teilgenommen haben oder nachgerückt sind.
Dies gilt auch dann, wenn die Prüfung endgültig nicht bestanden wurde. Das Verlangen auf Weiterbeschäftigung muss innerhalb der 3-monatigen Frist erfolgen, sonst ist es unwirksam. Der Anspruch auf unbefristete Weiterbeschäftigung richtet sich auf einen Arbeitsplatz entsprechend der Ausbildung in dem Betrieb, in dem der Auszubildende in die JAV gewählt worden ist. Ein Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz besteht allerdings nicht. Das zu zahlende Entgelt richtet sich nach dem vergleichbarer Arbeitnehmer. Das Übernahmerecht des Auszubildenden nach § 78a steht zu dessen Disposition. Deshalb kann nach Ausübung des Weiterbeschäftigungsverlangens und dem Entstehen des Arbeitsverhältnisses dieses einvernehmlich abgeändert werden. 5 Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht Nach § 78a Abs. 4 BetrVG kann der Arbeitgeber unter den dort genannten Voraussetzungen von seiner Pflicht zur Weiterbeschäftigung entbunden werden. So kann er bereits vor Ende des Ausbildungsverhältnisses beim Arbeitsgericht beantragen festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nicht besteht.