BMBWF -618/0135-II/12a/2019 In der Bildungsdirektion für Tirol gelangen die Stellen einer /eines 1. Schulqualitätsmanagerin/Schulqualitätsmanagers (SQM)Tirol Mitte BMBWF – 618/0135-II/12/2019 2. Schulqualitätsmanagerin/Schulqualitätsmanagers (SQM)Tirol Ost BMBWF – 618/0136-II/12/2019 mit dem nach den gesetzlichen Bestimmungen für diese Funktion vorgesehenen Wirkungsbereich zur Besetzung (§§ 225 ff Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979 (BDG), §§ 48r ff Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG)). Ausschreibungen | Land Tirol. 1. Aufgabenfelder: In den Aufgabenbereich dieser Funktion fallen die im § 225 Abs. 5 BDG bzw. § 48r Abs. 6 VBG aufgezählten und die in der SQM -Verordnung, BGBl.
Im Sinne der Digitalisierungsüberlegungen zu den Verwaltungsabläufen wird einer ausschließlichen Bewerbung online über die Jobbörse der Republik entgegengesehen. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass eine Bewerbung jeweils nur für die Stelle gilt auf die konkret in der Bewerbung Bezug genommen wird und zu der Geschäftszahl für die sie konkret abgeben wird. Es wird dabei ersucht Ihre berufsbiografischen Daten im Formular "Berufsbiografische Daten – Schulqualitätsmanagement" (Word), welches in der Jobbörse und unter im Bereich Bildung/Schulqualitätsmanagement zur Verfügung steht, auszufüllen. Die Bewerberin/der Bewerber hat sich einem Auswahlverfahren zu unterziehen. Eine unabhängige Kommission bei der Bildungsdirektion erstellt in Folge ein Gutachten über die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber. Bildungsdirektion für Tirol. Die Entscheidung über die Auswahl obliegt der Bundesministerin für Bildung, Wissenschaft und Forschung nach Durchführung allfälliger weiterer Ermittlungsschritte, wie z. B. der Durchführung eines Hearings.
Das monatliche Fixgehalt beträgt gemäß § 65 Gehaltsgesetz 1956 bzw. § 48v VBG mindestens EUR 5. 447, 1 zuzüglich einer nicht ruhegenussfähigen monatlichen Vergütung in der Höhe von 3, 5% des Gehaltes. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, sind sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen nach Maßgabe des Frauenförderungsplanes vorrangig zu bestellen. Das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung lädt Frauen nachdrücklich zur Bewerbung ein. Die im Zuge der Bewerbung bekannt gegebenen personenbezogenen Daten werden durch das BMBWF bzw. der zuständigen Bildungsdirektion zum Zwecke der Auswahl und des Personalmanagements verarbeitet. Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. Bildungsdirektion für Tirol, Schulqualitätsmanagement; Ausschreibung SQM der Bildungsregion Tirol Mitte und SQM der Bildungsregion Tirol Ost. dem weiteren Auswahlverfahren werden nicht ersetzt. Veröffentlichung in der Jobbörse der Republik: Datum 24. 01. 2020 Ende der Bewerbungsfrist: 24. 02. 2020 Wien, 21. Jänner 2020 Für den Bundesminister: Mag. Christian Rubin
Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten: 1. Umfassende und profunde Kenntnisse und Erfahrungen vorzugsweise im schulischen und schulbehördlichen Bereich, insbesondere im Qualitätsmanagement und in den weiteren gesetzlich normierten Aufgabenfeldern der zu besetzenden Funktion 25% 2. Fundierte langjährige, praxisbezogene sowie umsetzungs- und ergebnisorientierte Erfahrung im Bildungswesen bzw. Schulbereich, vorzugsweise in leitender Funktion und die entsprechenden Leitungs- und Managementkompetenzen 20% 3. Sehr gute Kenntnisse der aktuellen pädagogischen, bildungspolitischen Schwerpunkte des BMBWF und der Bildungsdirektion und Erfahrungen in schulischen und behördlichen Kooperationen und mit außerschulischen Einrichtungen 15% 4. Kenntnisse und Erfahrungen bei regionalen bildungspolitischen, schulbehördlichen bzw. schulbezogenen Aspekten 5. Fähigkeit zum ausgeprägten analytischen und strategischen Denken, Innovationskraft, Leistungsbereitschaft 10% 6. Exzellente Führungsqualitäten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten und Praktika in einem Tätigkeitsbereich außerhalb der Dienstelle, in deren Bereich die Betrauung mit dem ausgeschriebenen Arbeitsplatz (Funktion) wirksam werden soll, sind erwünscht.
Zur Ausschreibung GZ 618/0136-II/12/2019 (Tirol Ost) lautet der Punkt 4. Kenntnisse und Erfahrungen bei regionalen bildungs- und schulbezogenen Aspekten im Bereich der allgemein bildenden Pflichtschulen. 5. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz 6. Fähigkeit zum analytischen und strategischen Denken, Innovationskraft, Leistungsbereitschaft 10% Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten und Praktika in einem Tätigkeitsbereich außerhalb der Dienstelle, in deren Bereich die Betrauung mit dem ausgeschriebenen Arbeitsplatz (Funktion) wirksam werden soll, sind erwünscht. Bewerbungen um diese Funktion sind innerhalb eines Monats ab Verlautbarung in der Jobbörse der Republik Österreich () und im Amtsblatt zur Wiener Zeitung unter Anführung der Gründe, die für die Ausübung dieser Funktion oder die Erfüllung der Aufgaben des Arbeitsplatzes als geeignet erscheinen lassen und einer Darlegung über die Leitungsvorstellungen in dieser Funktion beim BMBWF, 1010 Wien, Minoritenplatz 5, Abteilung II/12 einzubringen.
Heiliggeiststraße 7 6020 Innsbruck Österreich Telefon: 0512/9012-9123 Zur Firmenwebseite Mitarbeiter: - 5 offene Jobs bei Bildungsdirektion für Tirol Bildungsdirektion für Tirol Verwaltungsjurist (m/w/d)
Ausschreibungstitel
Verwaltungsjurist (m/w/d)
Einleitung
Im Bereich der Bildungsdirektion für Tirol, Abteilung Präs/3 - Recht, 6020 Innsbruck, Heiliggeiststraße 7, wird mit 11. August 2022 ein Verwaltungsjurist (m/w/d), Arbeitsplatzbewertung A1/1 bzw. v1/1, mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden aufgenommen. Es handelt sich dabei um eine Karenzvertretungsstelle, also um ein befristetes Dienstverhältnis.
Das Mindestentgelt beträgt monatlich brutto Euro 2. 907, 20. Es wird darauf hingewiesen, dass sich das angeführte Monatsentgelt aufgrund von gesetzlichen Vorschriften gegebenenfalls durch anrechenbare Vordienstzeiten erhöhen kann.
Gemäß § 66 Vertragsbedienstetengesetz 1948 - VBG sind die Vertragsbediensteten am Beginn des Dienstverhältnisses für die Dauer der Ausbildungsphase, das ist in der Entlohnungsgruppe v1 vier Jahre, in die niedrigste Bewertungsgruppe der Entlohnungsgruppe v1 einzustufen.
Um die meist nicht unerhebliche Diskrepanz zwischen den Bewertungsvorstellungen des Verkäufers und des Käufers in Einklang zu bringen, benötigt man einen erfahrenen M&A-Berater. Der M&A-Berater wird die Vorstellungen des Verkäufers realistisch mit einer professionellen Unternehmensbewertung unterlegen. Dadurch werden Frustrationen im Verkaufsprozess vermieden und ein möglichst hoher – aber marktkonformer – Kaufpreis erzielt und ein Abschluss des Verkaufs oft überhaupt erst möglich. Wie wird der Unternehmenswert in der Praxis berechnet? Der Unternehmenswert und damit der Kaufpreis ist von Angebot und Nachfrage abhängig – und nicht von einer Formel! Je weniger vergleichbare Unternehmen im Markt existieren und je mehr Käufer im Markt genau nach einem solchen Unternehmen suchen, umso höher wird der Unternehmenswert ausfallen. Je weniger Risiken in einem Unternehmen existieren (z. B. Abhängigkeit von wenigen Kunden, Abhängigkeit vom Verkäufer, stark schwankende Gewinne in der Vergangenheit, etc. Praxis der unternehmensbewertung methoden. ), umso höher wird der Kaufpreis ausfallen.
Hinzu kommen die zugrunde liegenden komplexen mathematischen Modelle. Trotz alledem wird die Realoptionspreistheorie zur Begründung größerer Differenzen zwischen einem gezahlten Kaufpreis und dem Zukunftserfolgswert herangezogen. 4 Ertragswertverfahren Hohe Akzeptanz Das Ertragswertverfahren ist trotz der Popularität des DCF-Verfahrens noch immer das am häufigsten angewandte Bewertungsverfahren in Deutschland. Die Akzeptanz des Verfahrens innerhalb der Gerichtsbarkeit und der Finanzbehörden geben Anwendungssicherheit. Das OLG Düsseldorf hat in seinem Beschluss vom 10. 6. 2009 [1] festgestellt, dass "die Ertragswertmethode allgemein anerkannt und verfassungsrechtlich unbedenklich" ist. Das Bundesverfassungsgericht bestätigt in seinem Beschluss vom 26. 4. 2011 die Verfassungskonformität: "So kann auch die Ertragswertmethode verfassungsrechtlich unbedenklich sein, ohne dass ihre Anwendung von Verfassungs wegen geboten wäre. Unternehmensbewertung | Finanzierung - Welt der BWL. " [2] Im Beschluss vom 14. 7. 2009 vertritt das OLG München [3] die Auffassung, dass die Ermittlung des Unternehmenswerts unter Anwendung der Ertragswertmethode nicht zu beanstanden sei.
Wie wird der Wert von speziellen Unternehmen wie Anwaltskanzleien, Apotheken oder Medienunternehmen berechnet? Welche finanzmathematischen Methoden (Stichwort Annuitätenmethode oder Kapitalwertmethode) müssen Sie zur Durchführung einer Unternehmensbewertung anwenden können?
Verabschieden muss man sich von der Vorstellung, dass es nur "einen richtigen Unternehmenswert" gibt, der sich eindeutig und objektiv berechnen lässt. Der Unternehmenswert hängt u. a. vom Bewerter ab (wenn ein Käufer z. Synergieeffekte nutzen kann und diese in sein Kalkül einbezieht), zum anderen liegen der Bewertung auch viele Annahmen (v. über die künftige Entwicklung) zugrunde.
Termine und Hörsäle: Freitag, 10. 10. 2014, von 8. 30 bis ca. 13. 30 Uhr, ValueTrust, Leopoldstr. 8, Gartengeschoß Freitag, 07. 11. 8, Gartengeschoß Freitag, 12. 12. 8, Gartengeschoß Freitag, 16. 01. 2015, von 8. 8, Gartengeschoß Inhalte: 1. Praxis der unternehmensbewertung der. Termin: Grundlagen der transaktionsorientierten Unternehmensbewertung und Anwendungsfelder. 2. Termin: Vertiefung ausgewählter Anwendungsfelder und Aufriss von praktischen Problemfeldern: Übernahmeangebote, Stellungnahmen nach § 27 WpÜG und Fairness Opinion. Strukturmaßnahmen nach der Übernahme, Gewinnabführungsverträge, Mergers, Squeeze-outs und Verkehrswertgutachten gemäß IDW S1 und DVFA-Grundsätzen zur Bestimmung der angemessenen Abfindung. Delisting-Arbitrage durch Aktivität von "Active Investor Hedgefonds" und aktivistischen Kleinaktionären sowie Spruchverfahren. Empirische Kapitalkostenbestimmung nach dem CAPM und alternativen Methoden Unternehmensbewertung im Rahmen von Restrukturierungen, UMAG, Debt-Equity-Swap und Sacheinlagen. Festlegung der Arbeitsgruppen.