PLATTNET-Nachricht – 17. 05. 2018 Johann-Friedrich-Dirks-Preis der Stadt Emden Ausschreibung 2018/19 (PM) Zu Ehren und zum Gedenken an den Emder Dichter Johann Friedrich Dirks (1874-1949) lobt die Stadt Emden alle zwei Jahre den Johann-Friedrich-Dirks-Preis fr plattdeutsche Literatur aus. Der Preis wird immer am Geburtstag des Dichters am neunten Februar in verschiedenen Kategorien vergeben. Als Motto dient jeweils ein Zitat aus dem Werk von Johann Friedrich Dirks. Dieses lautet fr das Jahr 2019: "Oh, wees neet bang! " Der Preis wird gestiftet von der Familie Dirks. Vergeben wird der Preis in drei Kategorien: Sparte Literatur, Sparte Text/Musik sowie Sparte Jugendpreis. Einreichungsschluss ist der 31. 10. 2018. Die Preistrger werden im Januar 2019 informiert, die feierliche Preisverleihung findet dann am neunten Februar 2019 in Emden statt. Alle notwendigen Informationen im Ausschreibungstext (PDF-Anlage). Besk ok un wies uns, dat di behagen deit! _____________________________________________________________________________________________________________________________ Nachrichten Volker Holm, Buchenweg 35, D-22926 Ahrensburg, Tel.
In: Ostfriesische Nachrichten. März 2013. ↑ a b Dirks-Literaturpreis für Jutta Oltmanns. In: General-Anzeiger. 9. Februar 2015. ↑ Johann-Friedrich-Dirks-Preis. ( Memento des Originals vom 2. April 2015 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis. Auf: Homepage der Stadt Emden. 11. Februar 2015. ↑ Dirks-Preis 2017 geht an einen Niederländer, auf, abgerufen am 1. April 2021 Helmut Dirks (Hrsg. Verlag Soltau-Kurier-Norden, 2002, ISBN 3-928327-62-3. Personendaten NAME Dirks, Johann Friedrich KURZBESCHREIBUNG deutscher Journalist, Erzähler und bedeutender Heimatdichter GEBURTSDATUM 9. Februar 1874 GEBURTSORT Emden STERBEDATUM 31. März 1949 STERBEORT Emden
Allerdings bestehen hier keine literarischen Vorgaben (es können auch Video- und Musikproduktionen eingereicht werden. Die Unterstützung von Verwandten, Lehrern und Erziehern ist ausdrücklich erwünscht. Einreichungen Im gesamten Wettbewerb ist nur eine Einreichung pro Autor möglich! Alle Einreichungen sind bitte anonymisiert und mit einem Kennwort versehen an folgende Adresse zu senden: Postadresse: Stadt Emden Kulturevents Emden z. Hd. Frau Doden / Frau Rogge-Mönchmeyer Früchteburger Weg 17-19 26721 Emden Telefon: 04921 - 94 00 30 kulturevents(at) Einreichungsschluss ist der 31. 10. 2021 Über die Vergabe der Preise entscheidet eine Jury. Deren Entscheidung ist unanfechtbar. Preisverleihung Die Preisträger werden im Januar 2022 informiert, die feierliche Preisverleihung findet dann voraussichtlich im Februar 2022 in Emden statt. Die Anwesenheit der Preisträger wird erwartet. Ebenso wird erwartet, dass die Preisträger der Jury des darauffolgenden Wettbewerbes angehören und von daher nicht teilnehmen können.
Johann-Friedrich-Dirks-Preis Diese niederdeutschen Autoren erhielten die Auszeichnung Gitta Franken 〉〉 Jutta Oltmanns 〉〉
Wenn sich eine Person gegenüber jemanden anderen zur Leistung einer Arbeit verpflichtet, so liegt ein Arbeitsvertrag vor. Dieser Vertrag ist für beide Vertragsparteien verbindlich, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Rechte, aber auch Pflichten. Diese Rechte und Pflichten werden in diesem Arbeitsvertrag geregelt. Bestimmte Teile können jedoch bereits vom Kollektivvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Gesetz aus geregelt sein. Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers stellt die Vollbringung der Arbeitsleistung dar, wohingegen die Hauptpflicht des Arbeitgebers die Bezahlung eines Entgeltes für diese Leistung darstellt. Dem Inhalt eines Arbeitsvertrages ist daher besondere Aufmerksamkeit zu schenken, da dieser mitunter Auswirkungen auf das Arbeitsleben innerhalb eines Unternehmens hat. Dienstzettel | Arbeiterkammer Steiermark. Der Arbeitsvertrag ist ebenso wie der Dienstzettel von Gebühren befreit. Wenn es zu einer Änderung des Vertragsinhaltes kommt, so ist dies vom Arbeitgeber binnen eines Monats schriftlich an den Arbeitnehmer zu verlautbaren, sofern die Änderung nicht als Folge einer Änderung des Gesetzes oder des Kollektivvertrages resultiert.
Generell darf eine Konkurrenzklausel höchstens für ein Jahr nach Beendigung des Dienstverhältnisses vereinbart werden. Dürfen Arbeitsverträge Geheimhaltungspflichten enthalten? Eine Geheimhaltungspflicht schützt den Arbeitgeber davor, dass Sie als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer Wissen und Informationen (wie beispielsweise Kundendaten) vom Betrieb abziehen und der Konkurrenz zur Verfügung stellen. Dies könnte Ihrem Arbeitgeber großen Schaden verursachen. Geheimhaltungspflichten sind demnach zulässig. Wo können Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen lassen? Arbeitsvertrag (Dienstvertrag) - Vorlage, Inhalte und Regelungen. Ihr Arbeitsvertrag enthält Dinge, die Sie gerne überprüfen lassen möchten? Bezüglich Fragen zu Arbeitsverträgen können Sie sich an Ihre zuständige Arbeiterkammer wenden oder auch an eine Rechtsberatung für Arbeitsrecht. Benötigen Sie bei geringfügiger Beschäftigung einen Arbeitsvertrag? Nein, es besteht bei keinem Beschäftigungsverhältnis eine Pflicht für einen Arbeitsvertrag, auch nicht bei geringfügiger Beschäftigung. Gibt es bei einem Volontariat einen Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag ist die Basis Ihres Beschäftigungsverhältnisses, deshalb sollten Sie auf die Inhalte ganz genau achten. Wir geben Ihnen alle wichtigen Antworten, auf häufig gestellte Fragen zum Thema Arbeitsvertrag: Muss ein Arbeitsvertrag eine Probezeit beinhalten? Ihr Arbeitsvertrag enthält keine Probezeit? Das muss auch nicht sein, da nicht jeder Arbeitgeber darauf besteht, eine Probezeit zu vereinbaren. Häufig werden Probezeiten jedoch auch im Kollektivvertrag geregelt. Muss ein Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist beinhalten? In Ihrem Arbeitsvertrag wurden keine Kündigungsfristen festgelegt? Dann gilt die gesetzlich geregelte Kündigungsfrist, außer im Kollektivvertrag wurde eine für Sie als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitsvertrag: alle wichtigen Infos & Details | AMS. Arbeitnehmer günstigere Kündigungsfrist vereinbart. In diesem Fall kommt jene des Kollektivvertrages zum Tragen. Gibt es Arbeitsverträge ohne Kollektivvertrag? Sie sind in einer Branche tätig, die keinem Kollektivvertrag unterliegt? Dann sollten Sie noch genauer darauf achten, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht.
Probezeit: Wenn eine Probezeit vorgesehen ist, so muss diese auch im Arbeitsvertrag vermerkt sein. Eine gängige Probezeit ist etwa ein Monat, gesetzlich zugelassen sind maximal sechs Monate. Während dieser Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung beendet werden. Urlaub: Auch der Anspruch auf Urlaub ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages. Vorlage dienstzettel österreich. Dieser hängt meist von der Anzahl an Arbeitstagen oder der Stundenanzahl pro Woche ab. Krankheitsfall: Eine Meldung vonseiten des Arbeitnehmers muss im Krankheitsfall am gleichen Tag an den Arbeitgeber abgegeben werden. Eine Krankmeldung ist in jedem Falle notwendig und vorzulegen, wenn diese länger als drei Tage anhält. Es kann jedoch vereinbart worden sein, dass eine Krankmeldung bereits am ersten Tag einer Krankheit eine entsprechende Meldung vom Arzt einzuholen ist. Gehalt: Ein weiterer Bestandteil des Arbeitsvertrages ist die Beschreibung des Grundgehalts, etwaige Sonderzahlungen und Provisionen sowie die Urlaubsgeld höhe.
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dgl., Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse. Die Angaben Dauer der Kündigungsfrist und Kündigungstermin, Gewöhnlicher (oder wechselnder) Arbeitsort, Fälligkeit des Entgelts, Urlaubsausmaß und Vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit können auch durch Verweis auf Gesetze, Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen oder betriebsübliche Reiserichtlinien erfolgen. Dienstzettel bei Auslandsentsendung Bei Auslandstätigkeiten, die länger als 1 Monat dauern, ist dem Arbeitnehmer vor Aufnahme der Auslandstätigkeit ein eigener Dienstzettel auszustellen, der zusätzlich folgende Angaben zu enthalten hat: voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit, Währung, in der das Entgelt ausgezahlt wird, sofern es nicht in Euro verrechnet wird, Bedingungen für die Rückführung nach Österreich und zusätzliche Vergütungen für die Auslandstätigkeit Vorsicht! Neu ist, dass darauf zu achten ist, dass für alle neu abgeschlossenen Dienstzettel ab 29. 12. 2015 die Höhe des Grundgehalts oder des Grundlohns ausdrücklich als solche in den Dienstzettel aufgenommen werden müssen.