(2) Für Verwendungen, die gemäß § 185 Oö. GDG 2002 im Einzelfall zu bewerten sind, hat die Aufsichtsbehörde mitzuteilen, welche Dienstausbildung entsprechend den Anforderungen der konkreten Verwendung im Einzelfall abzulegen ist. (3) Entfallen (Anm: 36/2012) (4) Der (Die) Vorsitzende der Prüfungskommission kann über Antrag des (der) Bediensteten entscheiden, dass Modul 2 für eine künftige Verwendung abgelegt wird, wenn der Gemeindevorstand bestätigt, dass die künftige Verwendung auf Grund einer konkreten Personalplanung wahrscheinlich und absehbar ist. Der (Die) Bedienstete ist über seinen (ihren) Antrag zur Ablegung von Modul 2 eines höheren Ausbildungstyps zuzulassen, wenn der Gemeindevorstand bestätigt, dass eine dementsprechende höhere Verwendung in der Gemeinde möglich wäre. (Anm: 36/2012, 88/2021) § 5 Oö. G-DAV 2005 § 5 Modul 1 - Einführung (1) Modul 1 besteht aus einer Einführungsveranstaltung. (2) Inhalte des Moduls 1 sind Grundinformationen über: 1. den Dienstgeber (insbesondere Gemeindeorganisation) 2. das Dienstrecht einschließlich Gleichbehandlung 3. VB bei Stadt Wien Frage Dienstprüfung/ETZ | Parents.at - Das Elternforum. den Gemeindehaushalt mit Schwerpunkt Kostenbewusstsein 4. die Personalvertretung 5.
Mehr als 240 Stunden Urlaubsausmaß sind nicht vorgesehen. Allenfalls bestehende, nicht verfallene "Alturlaube" sowie der Jahresurlaub im Umstiegsjahr bleiben erhalten. Ein geringeres Urlaubsausmaß wird erst zum nächstfolgenden Kalenderjahr (gerechnet vom Umstiegsjahr) wirksam. Ausnahme: Man wählt als Umstiegszeitpunkt den 1. Jänner – in diesem Fall tritt die Verringerung sofort ein. 5. Eventuell muss man – abhän-gig von der neuen Modellfunktion zum Umstiegszeitpunkt – eine Dienstausbildung (oder Teile davon) verpflichtend absolvieren. Hat man im "alten" Dienstrecht bisher keine Dienstprüfung abzulegen gehabt und bekommt nach dem Umstieg eine Dienstausbildung vorgeschrieben, so kann im Fall des Nichtbestehens das Dienstverhältnis gekündigt werden. Auch bei diesem Punkt zeigt sich deutlich, dass UmsteigerInnen genauso behandelt werden, wie EinsteigerInnen. Dienstprüfung stadt wien 2. Wer schon eine "alte" Dienstprüfung mitbringt, muss zwar beim Scheitern keine Auflösung mehr befürchten, kann aber später in keine andere Modellfunktion mehr aufsteigen.
(Wir empfehlen die Abgabe sich bestätigen zu lassen) Danach ist nur mehr ein Umstiegstermin für mindestens drei Monate im Voraus möglich. Schritt II: SCHRIFTLICHE INFORMATION Sobald die Mitteilung der/des Bediensteten in der Personalstelle eingelangt ist, beginnt die erste Prüfung: Die Personalstelle prüft jene Voraussetzungen, die vorliegen müssen, bevor man auf einem Dienstposten mit dieser Modellstellenzuordnung im neuen System eingereiht werden kann. Dienstprüfung stadt wien austria. Liegen die "Zugangsvoraussetzungen" nicht vor, informiert die Personalstelle die/den Bedienstete/n schriftlich, und ein Umstieg ist zu diesem Termin nicht möglich. Liegen die Zugangsvoraussetzungen vor, prüft die Personalstelle Ihre (Vor-)Dienstzeiten, ob diese für Ihren "Umstiegsdienstposten" berufseinschlägig oder gleichwertig sind. Danach gehen die Unterlagen an die MA 2. Die MA 2 erstellt die schriftliche Information zum Umstieg. Sie enthält folgende Elemente: die besoldungsrechtliche Stellung im Fall eines Umstiegs und welche Rechtsfolgen und welche Modalitäten mit dem Umstieg verknüpft sind.
Persönliche Daten Staatsbürgerschaft: Österreich Familienstand: verheiratet Ausbildung 1982-1989 Studium der Psychologie, Universität Wien, Abschluss: Mag. Phil. Dienstprüfung stadt wine tasting. 1990 Gesundheitspsychologin nach dem Psychologengesetz (BMGF) 2014 Promotion an der Universität Wien: Dr. Phil. 2018 Dienstprüfung bei der Stadt Wien mit ausgezeichnetem Erfolg Beruflicher Werdegang 1990–1999 Aufbau und Mitarbeit bei der Arbeitsgruppe Umweltpsychologie 1990–1992 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Umwelthygiene 1991–1992 Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Gesellschaft kritischer Psychologen und Psychologinnen – GkPP 1992–1997 Mitarbeiterin von "die umweltberatung" Wien, Verband Wr. Volksbildung 1994–1999 Geschäftsführende Obfrau von "die umweltberatung" Österreich: Strategische Vereinsarbeit, Planung und Durchführung von österr.
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