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80'000 Franken für den Mann, nur 64'000 Franken für die Frau: Ein Stelleninserat einer angeblichen IT-Firma mit Sitz in Pully VD machte diese Tage im Netz die Runde. Wie ein Westschweizer Online-Magazin herausfand, steckt hinter dem Unternehmen die Unia, die mit den Inseraten auf die Lohnungleichheit aufmerksam machen will. Eine Art der Kampagnenführung, die für Kritik sorgte. Auch, weil die Unia sich weigerte, Stellung dazu zu beziehen. Erst jetzt macht die Gewerkschaft reinen Tisch. Geputztes Unheil: Der Schatten der Reinigungskräfte - B-Seite. «Besondere Situationen erfordern manchmal besondere Massnahmen», begründet Unia-Geschäftsleitungsmitglied Corinne Schärer die Fake-Kampagne. Über den Lohn zu sprechen sei in der Schweiz tabu, Stelleninserate würden ohne Angabe des Gehalts veröffentlicht. «Deshalb wollten wir mit einem fiktiven Stelleninserat auf das Lohnungleichheit aufmerksam machen. » Kampf fürs Gleichstellungsgesetz Der Zeitpunkt ist nicht zufällig. In einer Woche beginnt im Bundeshaus die Herbstsession. Ein Geschäft, mit dem sich die Nationalräte dabei beschäftigen: das Gleichstellungsgesetz.
Sie erinnert sich: «Das Wort Streik hat sehr viel ausgelöst; viele Diskussionen, aber auch völliges Unverständnis. » Viele Frauen hätten auch Angst gehabt vor den Folgen, am Arbeitsplatz zum Beispiel. «Doch es war notwendig, so radikal zu sein», ist Corinne Schärer überzeugt. Heute ist sie Abteilungsleiterin Vertragspolitik, Interessengruppen Frauen und Jugend bei der Gewerkschaft Unia, mit rund 200'000 Mitgliedern die grösste Gewerkschaft der Schweiz. Wo steht die Gleichberechtigung heute? Corinne Schärer, Busswil bei Melchnau. «Wir haben sehr viel erreicht», so Corinne Schärer. Durch den Frauenstreik sei ein Ruck durchs Land gegangen. Aber es gebe auch viele Bereiche, in denen noch einiges gehen müsse: «Wir sind noch lange nicht am Ziel. »
Corinne Schärer ist/war zeichnungsberechtigt, beteiligt, Mitglied oder Inhaber bei folgender Firma Startseite Corinne 06. 03. 2012 Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Bern mit Kollektivunterschrift zu zweien 12. 01. Corinne schärer unia west. 2009 Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Bern mit Kollektivunterschrift zu zweien 13. 10. 2005 UBS AG mit Kollektivunterschrift zu zweien [bisher: in Zürich] aktuelle RSS Feeds zu Corinne Schärer im Internet Volker Dostmann – Community – Republik Anmelden Suchen Neu Mischen Yvette Jaggi Rolf Wilhelm Corinne Hügli «für einen faktenbasierten, objektiven Journalismus» Abo #5378 Dominik Born Roger Klinger Caspar Schärer Werner Fuchs Toni Hutter Marion Ehringhau source: 2020-07-20 07:29:07 Corinne Schärer, Koordinatorin der Deutschschweizer Streikkollektive und Leiterin Abteilung Politik bei der Unia: «Natürlich ist die Frauenfrage bei den Bundesratswahlen wichtig! Die Schweiz verträgt in jedem Fall noch eine vierte Bundesrätin. » Keystone source: 2020-07-14 18:20:59 Corinne Schärer, Mitglied der Unia-Geschäftsleitung.
Im Gegensatz zu den Lohnangaben im fiktiven Stelleninserat seien diese Personen echt, betont Schärer. Die Gesetzesrevision soll allerdings nur den nicht erklärbaren Anteil der Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau bekämpfen. Dieser beträgt gemäss Erhebungen nicht 20 Prozent, sondern 7 Prozent. Corinne schärer unia et. Der Rest wird mit Faktoren wie Kaderposition, Ausbildung und branchenspezifischen Faktoren begründet. Publiziert: 07. 2018, 21:39 Dieser Artikel wurde automatisch aus unserem alten Redaktionssystem auf unsere neue Website importiert. Falls Sie auf Darstellungsfehler stossen, bitten wir um Verständnis und einen Hinweis:
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«Als ich 1997 damals in der Gewerkschaft Bau und Industrie meinen ersten Gewerkschaftsjob annahm, sassen praktisch nur Männer in den Versammlungen – und in den Leitungspositionen sowieso. Für die Geschäftsleitung hatte man sich Mühe gegeben und genau eine Frau gefunden. Frauenmehrheit in der Unia-Geschäftsleitung - Unia, die Gewerkschaft. » Historischer Wandel Für die Unia-Präsidentin ist die Wahl Zeichen eines historischen Wandels: Wie die Arbeitswelt, wird auch die Gewerkschaftsbewegung weiblicher. Alleva: Die Grundwerte der Unia – Solidarität, Gleichheit und soziale Gerechtigkeit – würden damit gestärkt. Politisch schlagkräftig Für Alleva ist klar, dass dieser Wandel auch die Fähigkeit der Organisation verbessere, überzeugende Antworten auf die Digitalisierung, Prekarisierung, Tertiarisierung und Globalisierung der Arbeitswelt zu finden. «Diese Wandlungsfähigkeit macht die Gewerkschaften attraktiv für aktive Mitglieder und politisch schlagkräftiger. » Volle Kraft für die Arbeitnehmenden Die wichtigsten Ziele für die nächsten Jahre sind die Stärkung der sozialen Sicherheit, würdige Löhne und geregelte Arbeitsbedingungen dank mehr und besseren Gesamtarbeitsverträgen, die Durchsetzung der Lohngleichheit sowie der gewerkschaftliche Aufbau in der Langzeitpflege und weiteren essenziellen Dienstleistungsberufen.