Der Do&Co-Tochter "Henry am Zug" droht eine Verwaltungsstrafe von 1, 3 Millionen Euro. Grund sind Verletzungen der Arbeitszeitregelung. Bei der Do&Co-Tochter "Henry am Zug" soll es zu Verletzungen der Arbeitszeitregelung gekommen sein, nun droht eine Verwaltungsstrafe von 1, 3 Millionen Euro, berichtet der "Kurier". Das Unternehmen bestätigte Ermittlungen, sieht sich aber rechtlich auf der sicheren Seite. Laut Bericht haben Arbeitsinspektorrat und Finanzpolizei bei einer Überprüfung Ende Jänner zahlreiche Übertretungen festgestellt, des weiteren sollen die Arbeitszeitaufzeichnungen mangelhaft gewesen sein. Do&Co verweist auf eine Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung, wonach die Vorgehensweise großteils in Ordnung sei. "Unter dieser Voraussetzung sind keine wesentlichen Arbeitszeit-Überschreitungen und Ruhezeit-Unterschreitungen erfolgt", wird Do&Co-Gründer Attila Dogudan von der Zeitung zitiert. Gelten diese Regelungen nicht, räumte Dogudan ein, gab es eine Überschreitung. Laut Gewerkschaft vida gab es zwar eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat, aber nicht mit der Gewerkschaft.
Der EuGH-Entscheid könnte auch in anderen Branchen Bedeutung erlangen und österreichische Kollektivverträge aushebeln. Die Gewerkschaft Vida prüfe nun, ob das Urteil Effekte über den Einzelfall hinaus haben werde. Roman Hebenstreit befürchtet, "dass Lohndrückerei zum europäisch sanktionierten Geschäftsmodell erhoben wurde". Zwischen 2012 und 2016 hatten die ÖBB die österreichische Do&Co mit der Betreuung der Zugrestaurants und des Bordservice mehrerer Züge beauftragt. Den Auftrag gab das heimische Cateringunternehmen an die eigene Tochtergesellschaft "Henry am Zug" weiter, die ihn wiederum an die ungarische "Henry am Zug" Hungary Kft. weitergab. Die Mitarbeiter wurden nach ungarischen Bestimmungen angestellt, entlohnt und sozialversichert, was der Do&Co-Tochter Ärger mit dem Arbeitsinspektorat einbrachte. Dieses ortete unter anderem einen Verstoß gegen die EU-Entsenderichtlinie wonach Beschäftigte, die von einem Unternehmen in ein anderes EU-Land geschickt werden, um dort für eine begrenzte Zeit zu arbeiten, nach Mindestlöhnen im Zielland bezahlt werden müssen und dem dortigen Ko llektivvertrag - in diesem Fall dem österreichischen - unterstehen.
Vorgesetztenverhalten Sie geben sich sehr kollegial und kumpelhaft, man ist per Du mit Chef wird als "Bruder" angesprochen aber wenn man wirklich ein Problem hat oder was benötigt gibt es nur nette und ausweichende, bedauernde Worte und keine Taten. Der direkte Vorgesetzte beschränkt sich im Grunde darauf den Druck, den er von oben bekommt weiterzuleiten und möchte sein Team gut präsentieren - außer Appellen im Stil von "Leute, bitte wenig Krankenstand!!! " ist aber nicht viel zu erwarten. Interessante Aufgaben Entweder langweilt man sich auf Touren ohne Kunden oder man steht 12 Stunden im Dauerstreß und weiß nichtmal wie man es schaffen soll mal die Toillete aufzusuchenoder nach Stunden mal selsbt was zu trinken, manchmal kam ich auch 40 Stunden lang schlichtweg nicht dazu zu Essen. 30 Minuten pause wird uns am Zug von der Arbeitszeit abgezogen, bei vielen Touren sit es aber unmöglich diese zu konsumieren bzw. dürfen wir uns nichtmal hinsetzen. Gleichberechtigung Männer und Frauen werden von der Firma genau gleich behandelt.
[12] Im Jahr 2014 erfolgte die Übernahme der Arena One GmbH, die das gesamte Catering in der Münchner Allianz Arena unter sich vereint, durch DO & CO [13]. Dadurch erhielt der Konzern Zugang zum deutschen Stadionmarkt, der bisher von Aramark dominiert wird. Das Unternehmen möchte seine Abhängigkeit vom instabilen Geschäft mit den Fluglinien zunehmend reduzieren. Der Umsatzanteil soll in den kommenden Jahren von derzeit 70% auf 50 bis 60% reduziert werden. Im Dezember 2014 wurde das Haas-Haus um 106, 6 Millionen Euro von Do & Co gekauft. [14] Ende 2016 soll in der Wiener Akademiestraße das erste unternehmenseigene Ausbildungszentrum in Betrieb genommen werden. Auf 4000 m² sollen dort künftig alle rund 10. 000 Mitarbeiter weltweit fortgebildet werden. Hierfür wird am Gaudenzdorfer Gürtel ein eigenes Mitarbeiterhotel eingerichtet werden.