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Gerade Corona macht noch einmal deutlich, welche Rolle und Bedeutung Tarifvertragsparteien bei der Krisenbewältigung für Arbeitgeber, Beschäftigte und Gewerkschaften haben. Gemeinsam werden Lösungen gesucht und gefunden. Allerdings müssen wir auch konstatieren, dass Tausende unserer Kolleg*innen nicht vom Tarifvertrag AWO NRW erfasst werden. Teilweise wirken z. B. Tarifwerk der AWO in NRW – Herzlos-Online. in einem Haus unterschiedliche Tarifverträge, was eine Spaltung der Belegschaft bewirkt (Beispiel: Corona-Prämie). Deshalb fordert die die AWO-Arbeitgeber auf, sich mit uns für die Bindung an den AWO-Tarifvertrag in NRW einzusetzen. Aktiv für den Tarifvertrag! Jetzt werden!
Rund 4% Lohnerhöhung in zwei Schritten, eine Zulage für Beschäftigte in der Altenpflege von bis zu 145 Euro monatlich sowie rund 11% mehr Lohn für Ergänzungskräfte in den Kitas. Dies und weitere Zulagen und Zuschläge für die rund 35. 000 tarifgebundenen Beschäftigten der AWO in NRW konnte die Gewerkschaft in der gestrigen Nacht vom 17. auf den 18. März erreichen. Tarifvertrag awo nrw o. "Das ist der Durchbruch hin zu mehr Lohngerechtigkeit bei der AWO und zu Aufwertung von sozialer und pflegerischer Arbeit", so die Fachbereichsleiterin für Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen, Katharina Wesenick. Trotz Pandemie hatten Hunderte in organisierte AWO Beschäftigten in den letzten Wochen durch Onlinedemonstrationen und -Kundgebungen aktiv Gesicht gezeigt und sich landesweit vernetzt. Das Ergebnis kann sich sehen lassen, so Verhandlungsführerin Susanne Hille: "Erstmalig haben wir einen Mindestbetrag von 50 Euro für alle Beschäftigten durchgesetzt. Dies stärkt die unteren Entgeltgruppen". Beide Parteien einigten sich, u. a. zu der von geforderten Gleichberechtigung von Teilzeitbeschäftigten beim Thema Überstunden, noch dieses Jahr in weitere Tarifgespräche einzutreten.
Langfristig wird nur die Weiterentwicklung des TV AWO NRW durch die Wiederaufnahme der EGO-Verhandlungen bestehende Ungleichbehandlungen und Tarifverwerfungen beseitigen. Gerade in der Corona-Zeit verdient die Arbeit unserer Kolleg*innen volle Anerkennung, die in die Zukunft wirkt und für alle Beteiligten Wertschätzung widerspiegelt und Sicherheit garantiert. Auch in der Corona-Krise müssen längst fällige Veränderungen im Tarifvertrag möglich sein. Wir fordern im Tarifabschluss die Vereinbarung eines Mindestbetrages von 75 €, um hiermit gerade in dieser Zeit eine notwendige soziale Komponente zu verankern und Ungleichbehandlungen im Vergleich zum öffentlichen Dienst abzuschwächen. Wir erwarten eine spürbare Aufwertung der Tätigkeit der Kinderpfleger*innen. Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in NRW - Grundlagenwissen für Betriebsräte am 26.09.2022 - 30.09.2022 in Wegberg-Kipshoven. Die derzeitige Vergütung von nach 2007 eingestellten Kolleg*innen in der Entgeltgruppe 3 ist bei einer 2-jährigen Ausbildung und der Art der Tätigkeit nicht mehr zeitgemäß. Die Ungleichbehandlung gegenüber Altbeschäftigten (EG 5) muss aufgehoben werden.
Aktiv für den Tarifvertrag! Jetzt werden:
Hier können Sie das Fernwartungsprogramm herunterladen: TeamViewer Quicksupport
0231 / 54 83 234 Mobil 01520 / 7593106 Pressemitteilung als PDF Weitere Nachrichten Anja Butschkau (SPD) fuhr mit Alex (17) in der Rikscha, Jens Kamieth (CDU) und Volkan Baran (SPD) traten am Kicker gegeneinander an. Wobei die Konzentration der beiden Landtagskandidaten ein bisschen unter den Gesprächen mit ihren jugendlichen Mitspielern litt. Tarifvertrag awo nrw kündigungsfristen. weiterlesen NRW gerechter machen – AWO Forderungen zur Landtagswahl Jedes Kind hat das Recht, sich eigenständig, sicher und frei zu entwickeln und dafür förderliche Rahmenbedingungen vorzufinden. Diese sind Voraussetzung dafür, dass Kinder ihr Recht auf ganzheitliche Bildung und Entwicklung wahrnehmen können. Für die AWO in NRW ist das ist eine Frage von gesellschaftlicher Gerechtigkeit weiterlesen "Jugendsozialarbeit jetzt stärken und wichtige Angebote für junge Menschen im Übergang Schule-Beruf sichern! " fordert Muna Hischma, Vorstandsmitglied der Landesarbeitsgemeinschaft Jugendsozialarbeit NRW. Ab 2026 hat jedes Kind einen Rechtsanspruch auf einen Platz im Offenen Ganztag.