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Oder ist die Vorschrift dahingehend auszulegen, dass es in einem Betrieb auch mehrere Minderheitengeschlechter geben kann? Gegen beide Vorgehensweisen sprechen folgende Punkte: Binäres Geschlechterverständnis des Gesetzgebers In der Wahlordnung wird ausdrücklich auf die im Betrieb beschäftigten "Frauen und Männer" Bezug genommen (§ 5 Abs. 1 Satz 3 WO). Betriebsrat listenwahl rechner. Auch die Gesetzesbegründung anlässlich der Neufassung von § 15 Abs. 2 BetrVG im Jahr 2001 belegt, dass der Gesetzgeber von einem binären Verständnis der Geschlechter (männlich und weiblich) ausging. Mit der Vorschrift wollte der Gesetzgeber vor allem die Gleichberechtigung von Frauen und Männern fördern. Sinn und Zweck der Vorschrift Ziel des Gesetzgebers ist, mit dieser Vorschrift die Gleichberechtigung im Betrieb zu fördern. Würde nun ausschließlich das dritte Geschlecht als Minderheitengeschlecht berücksichtigt, hätte dies aufgrund der geringen Anzahl an Vertretern des dritten Geschlechts in den meisten Fällen erst einmal keinerlei Auswirkung auf das Wahlergebnis: In einem Betrieb mit 150 Mitarbeitern müssten nach dem d'Hondtschen Höchstzahlverfahren mindestens 19 intersexuelle Personen beschäftigt sein, um einen Mindestsitz im Betriebsrat zu erhalten.
Ergebnis dieser rechnerischen Betrachtung für das Minderheitengeschlecht lautet: Die Männer erhalten auf jeden Fall einen 1 Sitz im Betriebsrat! Dieses ist im Wahlausschreiben anzugeben. Bei der BR Wahl wird also auf jeden Fall ein Mann in den Betriebsrat kommen, vorausgesetzt es gibt einen männlichen Kandidaten, der mindestens 1 Stimme erhält. Kandidieren mehre Männer bei der Wahl und erhalten Sie bei der Personenwahl mehr Stimmen als die weiblichen Kandidatinnen, dann können natürlich auch mehr Männer in den BR kommen. IST das zu schwierig? Minderheitsgeschlecht. Wer Fragen hat, melde sich bitte bei IBAS: 02151 – 60 61 61 Dieser Artikel wurde am Dienstag, 16. Februar 2010 um 13:09 erstellt und ist in der Kategorie Praxis für Betriebsräte abgelegt. Antworten zu diesem Artikel können durch den RSS 2. 0 -Feed verfolgt werden. Zum Antworte bitte an das Ende der Seite gehen. Pingen ist im Moment nicht erlaubt.
So wird bei der Listenwahl mit allen Listen verfahren. Danach werden die Stimmpunkte der einzelnen Kandidaten in eine Rangfolge gebracht. So kann es etwa sein, dass der erste Kandidat auf Liste 1 mit 200 Punkten den Rangplatz 1 erhält und der erste Kandidat der Liste 3 mit 160 Punkten dem Rangplatz 2 zugeordnet wird. Entsprechend dieser Reihenfolge werden dann alle Sitze im Betriebsrat verteilt. Wenn es mehr Kandidaten als Sitze gibt, dann führt die Listenwahl dazu, dass Gewählte mit einer zu geringen Rangzahl keinen Platz erhalten. Sind beispielsweise mehr Männer als Frauen durch die Listenwahl bestimmt worden und entspricht so die Geschlechterverteilung im Rat nicht der Verteilung in der Belegschaft, dann kann es passieren, dass auch ein Kandidat mit einer geringeren Rangzahl einen Sitz erhält, wenn das dazu beiträgt, das Geschlechterverhältnis auszugleichen. Wann wird im Betriebsrat mit Listen gewählt? BR-Forum: D,Hondt Rechner gesucht | W.A.F.. Nicht immer kommt die Listenwahl bei der Besetzung des Betriebsrates zum Einsatz, denn gerade bei kleinen Firmen ist davon auszugehen, dass es nicht genug Kandidaten gibt, um mehrere Stimmlisten zu füllen.