Versetzungen gehören heute zum Alltag. Sei es, um Personalengpässe auszugleichen oder um Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen zu stellen. Als Betriebsrat bestimmen Sie bei personellen Angelegenheiten und damit auch bei Versetzungen in vielen Fällen mit, § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Das lässt sich auch einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf entnehmen. Wechsel vom Privatkunden- in den Geschäftskundenbereich Der Fall: Der Arbeitgeber, ein Callcenter, hatte den Auftrag, die Kundenbetreuung eines Postdienstleisters zu übernehmen. Im Auftrag enthalten war sowohl die Übernahme des Privat- wie auch des Geschäftskundenbereichs. Diese Bereiche sind strikt voneinander getrennt organisiert. Versetzung? Nicht alles ist erlaubt!. Das zeigt sich bereits dadurch, dass sie unterschiedliche Software verwenden. Zudem werden sie von unterschiedlichen Beschäftigten organisiert. Im Privatkundenbereich erledigen die zuständigen Arbeitnehmer ausschließlich eingehende Anfragen. Sie nehmen z. B. Meldungen von Paketverlusten entgegen.
Versetzung als bequemer Weg unliebsame Mitarbeiter loszuwerden ("kalte Kündigung") In manchen Fällen drängt sich der Verdacht auf, dass Unternehmen die Versetzung nutzen, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Innerbetriebliche Versetzung - SBV-Forum - Forum für Betriebsräte. Der mit einer Versetzung verbundene Aufwand, sowie die sozialen und familiären Nachteile bringen Arbeitnehmer häufiger dazu, lieber von sich aus zu kündigen. Die Unternehmen ersparen sich dadurch einen häufig schwierigen Kündigungsprozess oder eine teure Abfindung. Arbeitnehmer sollten diese Problematik bereits bei der Unterschrift unter einen Arbeitsvertrag bedenken. Wenn dieser eine rechtmäßige Versetzungsklausel enthält, kann dadurch unter Umständen der Kündigungsschutz ausgehebelt werden.
Da eine Leistungsverweigerung zur Kündigung führen kann, sollten Sie diesen Weg nur in extremen Fällen gehen. Falls sich die Versetzung als unrechtmäßig herausstellt, steht Ihnen Schadenersatz zu. Kostenlose Ersteinschätzung ihres persönlichen Falles – unverbindlich und risikolos Kanzlei Christopher Müller & Kollegen Arbeitsrecht und Versetzungen Rastatt • Bühl
Nicht jeder ist erfreut, wenn er plötzlich in eine weit entfernte Stadt versetzt wird. Trotzdem nehmen Arbeitgeber häufig wenig Rücksicht auf die persönlichen Vorlieben ihrer Mitarbeiter. In manchen Fällen muss man sogar die Absicht vermuten, dass der Mitarbeiter bei einer Versetzung von sich aus kündigt und sich das Unternehmen so eine teure Abfindung erspart. Wann darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter versetzen? Im Prinzip hat der Arbeitgeber ein Weisungsrecht. Dies bedeutet, er kann einem Mitarbeiter durchaus eine neue Aufgabe zuweisen. Dazu kann auch ein neuer Einsatzort gehören. Allerdings muss das Unternehmen bei einer Versetzung eine ganze Anzahl von Einschränkungen beachten. BR-Beteiligungsrechte: Einstellungen und Versetzungen / 4.4 Betriebsübergreifende Versetzung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Dazu gehören: die Anhörung eines Betriebsrats die Beachtung des Arbeitsvertrags eventuell vorhandene Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen das "billige Ermessen" der Versetzung einschlägige Gesetze und Rechtsprechung Was ist beim Arbeitsvertrag zu beachten? Arbeitsverträge enthalten oft eine Versetzungsklausel.
Davon gehe auch die Schwerbehindertenvertretung aus. Der Mitarbeiter selbst würde benachteiligt. Es gebe eine Vielzahl anderer Mitarbeiter, die nicht versetzt worden seien. Das Arbeitsgericht ersetzte die Zustimmung des Betriebsrats zur Versetzung. Es handele sich bei der vorläufig durchgeführten Maßnahme um eine Versetzung. Mit der Auflösung der bisherigen Gruppe mit der Zuordnung des Mitarbeiters zu einem neuen Team seien erhebliche Änderungen in der organisatorischen Zugehörigkeit und seiner Tätigkeit verbunden. Der Zustimmungsersetzungsantrag sei jedoch begründet. Dem Betriebsrat stehe keine Zustimmungsverweigerung zu, da die Stelle nicht auszuschreiben gewesen sei. Es sei keine neue Stelle besetzt worden, sondern die vorhandene Stelle einem neuen Team zugewiesen. Der Betriebsrat legte gegen den Beschluss des Arbeitsgerichtes Beschwerde beim Landesarbeitsgericht ein. Er beantragte, das Urteil des Arbeitsgerichtes abzuändern und den Antrag der Arbeitgeberin abzuweisen. Das Arbeitsgericht sei zu Unrecht von einer fehlenden Ausschreibungspflicht ausgegangen.
Wird dessen (Kündigungsschutz)Klage auf Nichteinhaltung der Sozialauswahl - in dieser Situation - Erfolg haben, oder ist dem Arbeitgeber von rechtswegen ohnehin nicht zumutbar, evtl. anderswo einen Arbeitsplatz "freizumachen", um einen kündigungsgeschützten Betriebsrat dann - basierend auf vermeintlich korrekter Sozialauswahl in seiner Stammabteilung - anderweitig wegversetzen zu können, um zumindest dem Ziel der beabsichtigten "Kennzahleneinhaltung ", des Gesamtbetriebes, gerecht werden zu können? Oder muß auf Grund der geschilderten Schutz-Gründe der anderen Kollegen, dann letztlich doch der ältere der drei Kollegen (alle ledig, ohne Kind) in den "sauren Apfel beißen"?
Die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich. Eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist unter geänderten Vertragsbedingungen möglich und der Arbeitnehmer hat sein Einverständnis hiermit erklärt. Fehlerhafter Widerspruch = Bedenken äußern Der Widerspruch des Betriebsrats muss dem Arbeitgeber spätestens eine Woche nach ordnungsgemäßer Anhörung schriftlich vorliegen. Das Widerspruchsschreiben muss erkennen lassen, auf welchen Widerspruchsgrund sich der Betriebsrat stützt. Darüber hinaus müssen im Rahmen der Begründung die konkreten Umstände des Einzelfalls genannt werden. Sonst besteht die Gefahr, dass der Widerspruch nicht als solcher zählt und dessen mögliche Folge in Form des Weiterbeschäftigungsanspruchs des betroffenen Arbeitnehmers (siehe § 102 Abs. 5 BetrVG) nicht besteht. Allerdings ist die Rechtsprechung hier nicht ganz so streng: Ein nicht ordnungsgemäß begründeter Widerspruch bei einer Kündigung wird umgedeutet als bloßes Äußern von Bedenken des Betriebsrats.
Lagerbestand: Mehr als 10 Stück verfügbar Der Klettersteigführer, Sächsische Schweiz (Band 1) Klettersteigführer für die Klettersteige und Stiegen in der Sächsischen Schweiz Die 101 schönsten Steiganlagen der Sächsischen Schweiz Die Sächsische Schweiz ist nicht nur eine aus bizarren Felsen und tiefen Schluchten geformte Landschaft, sie ist auch ein Gebirge der Steiganlagen. Freunde dieser Klettersteige und Stiegen bietet sich ein umfangreiches Betätigungsfeld mit Steiganlagen mit unterschiedlichster Schwierigkeitseinstufung. Beschrieben werden die 100 schönsten Steiganlagen der Sächsischen Schweiz, die allesamt ohne Probleme begangen werden können bzw. nicht gesperrt sind. Turer - BERGFEX - Sächsische Schweiz - Sledge Sächsische Schweiz. Sämtliche Klettersteige, Stiegen und Steige dieses Klettersteigführers werden vollständig mit Anfahrtsmöglichkeit (Auto oder öffentliche Verkehrsmittel), Schwierigkeitsangaben, Aufstiegslänge sowie Naturschutz- und Sicherheitshinweisen beschrieben. Leicht verständliche Piktogramme, übersichtliches Kartenmaterial sowie eine eigens für diesen Klettersteigführer entwickelte Schwierigkeits-Skala informieren eingehend zu jeder der 100 angeführten Steiganlagen.
Regel Nummer eins: Es ruhig angehen lassen Übernehmen Sie sich nicht, was die Tour angeht. Wer es nicht gewohnt ist, 15 oder 20 Kilometer am Tag mit Gepäck zu wandern, verliert schnell den Spaß, besonders mit Kindern. Die Tour, um die es im Folgenden gehen soll, eignet sich hervorragend für den Einstieg. Wir beginnen in Kleinhennersdorf, in der Nähe vom Kurort Gohrisch. Idyllisch gelegen, winzig, aber gut zu erreichen. Entweder Sie fahren mit dem Zug bis Bad Schandau oder mit dem Auto zum Wanderparkplatz im Ort. Das Ziel: der Kleinhennersdorfer Stein - eine Anhöhe von knapp 400 Metern. Das Dort gibt es wunderbare Höhlen, gut geschützt von Wald umgeben und leicht zu erreichen. Boofen ist in der Sächsischen Schweiz nur in ausgewiesenen Höhlen erlaubt, die nicht in der Kernzone des Nationalparks liegen. Regel Nummer zwei: Festes Schuhwerk tragen Ein kleiner Weg führt vom Wanderparkplatz zum Aufstieg auf den Kleinhennersdorfer Stein. Vorbei an Ferienwohnungen, Teich und Jägerunterstand geht es am Waldrand entlang.
Ein besonderes Merkmal des Klettersteigführers sind die zahlreichen Hintergrundinformationen, die vor allem Wissen zum Bau der Steiganlagen und der häufig unklaren Namensgebung vermitteln. Der Führer bietet für alle Altersgruppen Informationen zur Freizeitbetätigung im Gebirge, da er über sehr einfache Steiganlagen, die auch für Kinder geeignet sind, und schwierigere Stiegen informiert. So findet man neben dem bequemen Burglehnpfad bei Pirna auch die rassige Rahm-Hanke, die schon klettertechnisches Geschick voraussetzt. Die berühmte Häntzschelstiege fehlt selbstverständlich genauso wenig wie die uralten Stiegen im Felskessel bei Schmilka.