Auf dieser Seite finden Sie einen Generator zum Erstellen eines HTML-Codes bzw. reinen Textes ihrer persönlich beantworteten 100 Fragen über mich. Füllen Sie einfach die nachstehenden Felder aus und klicken Sie unten auf "Generieren". Schon wird Ihnen ein persönlicher HTML-Code zum Einbinden dieser 100 Fragen auf Ihrer Website ausgegeben. Daneben erfolgt auch eine reine Textausgabe, die Sie beispielsweise auf Ihrem Blog oder in einem Forum einbinden können. Bitte beachten Sie: Dieses Programm ist urheberrechtlich geschützt. Nur ein Kopieren der Fragen und ihrer Antworten ist erlaubt. Ihre angegebenen Antworten werden in keiner Form gespeichert! Sie sind nur für sie temporär zugänglich. Heißt also auch: Abspeichern - sonst müssen sie wieder neu ausgefüllt werden! Weiterführende Infos: Weitere Informationen zu HTML und Crashkurs 100 Fragen zum Downloaden Versionen: * 19. 07. 100 fragen über mich 2. 08 - Beta 1 (=v0) * 28. 08 - v1 * 09. 04. 09 - v1. 05 * 27. 08. 12 - v1. 10
Bist du zickig? Ne 82. Und egoistisch? ka 83. Was machst du mit Postkarten, die du von Freunden/Freundinnen aus dem Urlaub bekommen hast? An die wand pinnen 84. Was kaufst du dir am meisten? Weis ned 85. Wer ist dein Office - Assistent? 86. Mit was schreibst du am meisten in der Schule? Kuli 87. Machst du auch außerhalb der Schule Sport: Ne die 3stunden in da Woche reichen schon 88. Welchen Sport würdest du gerne machen? NIX 89. Deine Hobbes? Fahrrad fahren, fernsehen, 90. Wo bist du am liebsten im Internet? überall 91. Hast du ICQ? Ja 92. Und dir Nummer? 270-743-640 93. Deine Lieblingsfarbe? Blau 94. Magst du Gummibärchen? ja 95. Welche davon isst du am liebsten? Die weisen ich sag nur "WODKA" 96. Trägst du Schmuck? Ne 97. Was für welchen? Keinen ^^ 98. Accessoires? 100 Fragen online beantworten - Generator - dasinternet.net. Was is des? ^^ 99. Welche Farbe hat dein Zimmer? Weiß, aber ned mehr lang 100. Wie spät ist es nun? 00:26
Weiß 19. Was ist der seltsamste Name, den du je gehört hast? Hmm... Subramanyan Chandrasekhar 20. Letztes Buch, das du gelesen hast? Ruf des Dschungels von Sabine Kügler 21. Hast du eine Lavalampe? Nein, warum die Frage? 22. Wenn du einen Tag die Welt regieren könntest, was würdest du dann ändern? Vieles... 23. Lieblingsurlaubsland? Türkei, Griechenland 24. Was ist dein Lieblingsspruch? Wechselt. 25. Hast du ein Handy? Natürlich! 26. Wie ist das Wetter gerade? Warm. 27. Was hast du die letzte Nacht gemacht? Geschlafen und geträumt. 28. Deine Lieblingsfilme? Hab grad keine. 100 fragen über michelle. 29. Letzte Person, mit der du telefoniert hast? Therry 30. Auf was freust du dich als nächstes? Freibad! 31. Was isst du am liebsten? Wechselt, manchmal Süßigkeiten, manchmal was ganz Scharfes, manchmal Obst... 32. Was hast du als Bildschirm-Hintergrund? Therry und ich- friends 4ever 33. Was findest du am reizendsten am anderen Geschlecht? Bei jedem Jungen verschieden 34. Glaubst du an die Liebe auf den ersten Blick?
Du möchtest Tipps bekommen für den Umgang mit Frauen? Unsere Flirttrainer helfen dir und geben dir Ratschläge, was du bei deinem nächsten Treffen anders machen solltest. Das sind dir noch nicht genug Fragen? Dann findest du hier noch mehr: Das Flirt 1×1 Du hast zum Thema Date Fragen? 100 fragen über mich youtube. 67 Fragen beim ersten Date 8 lustige Fragen beim ersten Date: Für eine lockere Stimmung Bewerte diesen Beitrag [Anzahl: 2 Durchschnitt: 4. 5]
Ja. 64. Deine Lieblingstiere? Kaninchen, Eichhörnchen, Känguru 65. Deine Lieblingsklamottenmarke? Madonna, Esprit, Street Oliver... 66. Jungs/Mädels mit langen oder kurzen Haaren? Kommt drauf an obs ihm/ihr steht. 67. Auf wie vielen Konzerten warst du schon? Nur auf Strandkonzerten:-( 68. Auf welchem Konzert warst du zuletzt? Bundesjugendorchester in der Meistersingerhalle (mit der Schule) 69. Warst du schon mal im Krankenhaus? 70. Wenn ja, warum? Als Gast und bei meiner Geburt;-) 71. Dein Lieblingsgetränk? Tee, Kaffee, Kakao und alles, was erfrischt 72. Dein Traumberuf? Hab keinen 73. Von wem hast du die crazieste Mail bekommen? Von meinem Vater 74. Wie spät ist es gerade? 22:20 Uhr 75. Welchen Promi würdest du gerne mal kennen lernen? Johnny Depp 76. Das schönste Wort im Lexikon? Ich schau nie ins Lexikon... wofür gibt es Internet? 77. Hast du dir schon mal die Haare gefärbt oder getönt? 78. Wenn ja, in welcher Farbe? Orange oder hellblond 79. Deine Lieblingsseite im Netz? Fragen zum Flirten - Was soll ich bloß sagen? 100 Fragen.... 80. Dein Lieblingsauto?
Normalerweise hat der Arbeitgeber das Recht den Inhalt, den Ort und die Zeit der Arbeitsleistung festzulegen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht bereits anderweitig, z. B. im Arbeitsvertrag vorgegeben sind. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer zu einem Gespräch während der Arbeitszeit in den Betriebsräumen einbestellen, um darüber zu sprechen und Weisungen zu erteilen. Muss der Arbeitnehmer zu einem Personalgespräch im Betrieb auch dann erscheinen, wenn er arbeitsunfähig erkrankt ist? Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung zunächst die Rechte der Arbeitnehmer gestützt. Es hat festgestellt, dass der Arbeitnehmer in der Regel nicht im Betrieb zu einem Personalgespräch während seiner Arbeitsunfähigkeit erscheinen muss. Das Bundesarbeitsgericht hat jedoch auch klargestellt, dass es dem Arbeitgeber nicht grundsätzlich verboten ist, mit dem erkrankten Arbeitnehmer in einem angemessenen Umfang in Kontakt zu treten. Kein Personalgespräch während Krankschreibung. Der Arbeitgeber hat z. das Recht, den Arbeitnehmer zu kontaktieren, um mit ihm im Rahmen der arbeitsvertraglichen Vereinbarung die Möglichkeiten einer weiteren Beschäftigung nach dem Ende der Arbeitsunfähigkeit zu erörtern.
Hinweis: Die Entscheidung des LAG Nürnberg stärkt zunächst die Rechtssicherheit für arbeitsunfähig erkrankte Mitarbeiter, die während ihrer Erkrankung grundsätzlich vor Maßnahmen des Arbeitgebers geschont werden sollen. Personalgespräch waehrend der Krankheit. Das Gericht trifft hier eine klare Abgrenzung zwischen Zeiten der Arbeitsfähigkeit, in denen der Mitarbeiter an vom Arbeitgeber angesetzten Personalgesprächen teilnehmen muss, und Zeiten der Arbeitsunfähigkeit, in denen keine diesbezügliche Verpflichtung des Arbeitnehmers bestehen soll. Arbeitnehmer können insofern mit gutem Gewissen ein solches Gesprächsangebot ablehnen, wohingegen Arbeitgeber – wollen sie etwas über den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters und die Möglichkeiten der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses während einer Arbeitsunfähigkeit erfahren – zumindest konkret darlegen müssen, welches überwiegende Interesse besteht, während der AU ein Personalgespräch zu führen, d. h. welche dringenden, unaufschiebbaren Gründe für ein solches Gespräch gegeben sind.
16. 02. 2016. Personalgespräche sind meist nicht sehr beliebt. Vor allem die offizielle Anweisung, zu einem solchen Gespräch zu erscheinen, wird eher Unlustgefühle als Vorfreude erzeugen. Besonders unpassend kommt die Aufforderung zu einem Mitarbeitergespräch, wenn man mit Fieber und Wärmflasche Zuhause im Bett liegt. Und überhaupt: Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch in den Betrieb zitieren? Müssen krank geschriebene Arbeitnehmer an Personalgesprächen teilnehmen? Der Streitfall: Arbeitnehmerin wird trotz Krankschreibung mehrfach zum Personalgespräch geladen LAG Nürnberg: Arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer müssen im Allgemeinen nicht an Personalgesprächen teilnehmen Das Recht des Arbeitgebers, mit einem Arbeitnehmer ein Personalgespräch zu führen, wird aus dem Weisungsrecht bzw. Personalgespräch trotz Krankheit - Wilmesmeyer Recht. Direktionsrecht hergeleitet, d. h. aus § 106 Gewerbeordnung (GewO).
Arbeitsrecht, Unternehmensmanagement Gehaltsverhandlungen sicher führen – das sollten Sie wissen! 2 Minuten Gehaltsverhandlungen begegnen einem im Laufe des Berufslebens häufiger.
Darf der Arbeitgeber ein Personalgespräch trotz Krankheit mit dem Arbeitnehmer führen? Muss der Arbeitnehmer zu diesem Gespräch erscheinen? Dies bewegt immer wieder Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber wenden teilweise nachvollziehbar ein, dass ein Arbeitnehmer oft ja nicht so krank ist, dass er nicht mit dem Arbeitgeber sprechen könne. Im Übrigen werde ja auch nicht verlangt, dass gearbeitet wird. Man will nur reden. Arbeitnehmer halten dem entgegen, dass während der Dauer der Krankheit keine Verpflichtung zur Erbringung der Hauptleistungspflicht "Arbeitsleistung" besteht und daher auch Nebenpflichten nur sehr eingeschränkt gelten würden. Das BAG hat dazu noch nicht entschieden aber am 1. 9. 2015 (7 Sa 592/14) das LAG Nürnberg. Einer Arbeitnehmerin, die vom 20. 3. 2013 bis 30. 6. 2013 krank war, war am 20. 2013 ordentlich gekündigt worden. Sie erhob Klage. Daraufhin lud die Arbeitgeberin die Arbeitnehmerin Ende April und Anfang Mai zu einem Personalgespräch ein. Der geplante Inhalt des Gesprächs wurde nicht angegeben.
Das LAG ließ wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Sache die Revision zum BAG zu. Das Fazit Die Entscheidung des LAG Nürnberg ist zu begrüßen. Die Frage, ob ein Arbeitnehmer während seiner krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit an einem vom Arbeitgeber angeordneten Personalgespräch teilnehmen muss, wurde höchstrichterlich bisher zwar noch nicht entschieden, allerdings hat das BAG in seinem Urteil vom 9. April 2014 – Aktenzeichen 10 AZR 637/13 – bereits klargestellt, dass eine teilweise Arbeitsunfähigkeit nicht existiert. Insoweit erscheint das vorliegende Urteil konsequent. Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, ist er für die gesamte Dauer seiner Arbeitsunfähigkeit von jeglichen Verpflichtungen, die im Zusammenhang mit der Erbringung der Arbeitsleistung stehen, zu befreien.