Zurück zur Übersicht Klaus Vollmer, Wirtschaftspsychologe, Senior-Coach (BDP) und Berater. Nach über zehn Jahren in verschiedenen Führungsfunktionen begleitet er von Essen aus seit 2000 freiberuflich Einzelpersonen, Teams und Unternehmen in Veränderungsprozessen. Zertifiziert für Hogan-Assessments, Belbin und PEP®.
Dabei geht es mir keineswegs darum, die rosarote Brille aufzusetzen. Es geht mir darum, mit dem Wechsel der Perspektive Energie für notwendige Veränderungen aufzubauen und im Kopf wieder Raum für neue Ideen zu schaffen. Und das geht, wie jeder von sich selbst kennt, mit Zuversicht nachweislich besser. Sie sprechen vom Blick in die Zukunft. Wie optimistisch sind Sie selbst, dass wir aus der Krise gestärkt hervorgehen? Ausgehend von den Erfahrungen der Vergangenheit verstehe ich natürlich die Argumente der Pessimisten. Nehmen wir nur das Beispiel BSE-Skandal vor einigen Jahren: Unmittelbar danach war die Absicht, den Fleischkonsum zu reduzieren noch sehr groß – aber die Lust auf das Steak war dann ganz schnell noch größer. Wir verändern uns nicht so schnell, trotz bester Absichten. Aber dieses Mal haben wir gute Gründe dafür, optimistisch sein zu dürfen. Klaus vollmer psychologie sociale. Das liegt zum einen daran, dass die Krise bereits sehr lange andauert und zum anderen an den ausgesprochen dramatischen Auswirkungen. So hat sie bereits zu strukturellen Veränderungen geführt, die auch langfristig wirken werden.
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Was beschäftigt die Menschen im Unternehmen? Welche Fragen haben sie? Welche Ängste und Sorgen, aber auch welche Hoffnungen und Chancen treiben sie um? Auch wenn ich als Führungskraft darauf selbst keine Antworten habe, sollte ich zuhören und verstehen wollen. Klaus vollmer psychologe. So komme ich in einen konstruktiven Dialog und Erfahrungsaustausch, der über die aktuelle Situation hinaus zu Ideen für die Zukunft führen kann. Corona kann somit ein Momentum sein, um enger zusammenzurücken, miteinander zu sprechen, sich gegenseitig Feedback zu geben, Bestehendes infrage zu stellen und gemeinsam an der Unternehmenszukunft zu arbeiten. Also ein Schritt in Richtung Agilität, ohne vollmundige Ankündigungen und großes Programm. Was können Sie den Lesern darüber hinaus aus Ihren bisherigen Erfahrungen für die noch vor uns liegende Zeit mit dem Virus mitgeben? Ein Patentrezept habe ich da leider nicht. Und für Kleinunternehmer und Firmen oder Solo-Selbstständige, die um das Überleben kämpfen genauso wie für Mitarbeiter, die nicht wissen, ob sie in ein paar Wochen noch ihren Arbeitsplatz haben, klingen doch alle Ratschläge eher banal oder sogar zynisch.
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