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Es ist heutzutage gängige Praxis, dass in vielen Betrieben den Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem festen Gehalt auch sogenannte freiwillige Leistungen gewährt werden. Typische freiwillige Leistungen sind z. B. die Zahlung von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Freiwillige leistungen arbeitgeber beispiele. Nun möchte aber der Arbeitgeber nicht unbedingt jedes Jahr an seine Mitarbeiter solche Leistungen erbringen bzw. wenn er solche Leistungen erbringt, bei der Höhe des auszuzahlenden Betrages flexibel bleiben. Daher werden in die Arbeitsverträge häufig Klauseln über sogenannte Freiwilligkeitsvorbehalte aufgenommen. Das Problem in der Praxis ist, dass viele Freiwilligkeitsvorbehalte allerdings unwirksam sind. Zunächst ist darauf zu achten, dass keine laufenden Leistungen, sondern tatsächlich nur Sonderzahlungen unter einen Freiwilligkeitsvorbehalt gestellt werden können. Dann ist zusätzlich eine Formulierung in die entsprechende Klausel aufzunehmen, dass Individualabreden Vorrang haben. Des Weiteren ist unbedingt eine Intransparenz des Freiwilligkeitsvorbehaltes zu vermeiden durch anspruchsbegründende Formulierungen, wie z.
Die entsprechende Formulierung ist auch als Stichtagsklausel bekannt. Wer bekommt Weihnachtsgeld? Welche Personen zusätzlich zum Lohn Weihnachtsgeld erhalten, hat das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung untersucht. Es führte zwischen April 2015 und August 2016 eine Befragung zum Thema "Weihnachtsgeld" durch. “Die Zahlung erfolgt freiwillig und ohne Verpflichtung für die Zukunft” – von wegen! » Fachanwaltsblog. Sie ergab Folgendes: Arbeitnehmer, die in Branchen tätig sind, wo Tarifverträge gelten, erhalten häufiger ein Weihnachtsgeld ausgezahlt Es ist wahrscheinlicher von einer Weihnachtsgeld-Auszahlung zu profitieren, wenn man in Westdeutschland arbeitet. Männliche Beschäftigte erhalten häufiger Weihnachtsgeld. Sind Sie Mitglied in einer Gewerkschaft, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, eine Gratifikation ausgezahlt zu bekommen. Wie viel Weihnachtsgeld bekommt man? Ob Weihnachtsgeld anteilig bei einem Eintritt im Laufe des Jahres gezahlt wird, hängt von den jeweiligen Regelungen ab. Die Höhe vom Weihnachtsgeld bewegt die Gemüter. Schließlich gilt für gewöhnlich: Je mehr, desto besser.
Welche positiven Effekte haben freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers? Auch wenn Zusatzleistungen steuerlich begünstigt sind, sollten Arbeitgeber beachten, dass sie dennoch Geld kosten. Der administrative Aufwand ist nicht zu unterschätzen. Vor allem, wenn die Mitarbeiter nicht alle den gleichen geldwerten Vorteil erhalten, sondern frei wählen dürfen.
Warum Sozialleistungen? Neben den gesetzlichen Arbeitgeberleistungen kann der Arbeitgeber auch freiwillige Sozialleistungen erbringen. Diese sind für die Gewinnung neuer Arbeitskräfte und die Bindung der alten Arbeitskräfte wichtig, da von ihnen eine motivierende Wirkung ausgeht. Was sind indirekte Sozialleistungen? Wer hat Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen (VL)?. Hierbei handelt es sich in der Regel um Gratifikationen, wie etwa das Weihnachtsgeld, eine Jahreszahlung oder Geldgeschenke zu einer Hochzeit sowie der Geburt eines Kindes. Was sind Sozialleistungen Beispiele? Dazu zählt man zum Beispiel die Sozialhilfe, aber auch die Beiträge des Staates zu den Sozialversicherungen (das sind Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Auch Erziehungsgeld, Kindergeld, Wohngeld, Ausbildungsförderungen oder Hilfen für Behinderte gehören zu den Sozialleistungen. Welche Sozialleistungen zahlt der Arbeitgeber? Konkret zahlt der Arbeitgeber die Hälfte des Rentenbeitrags in Höhe von 9, 35 Prozent, die Hälfte zur gesetzlichen Krankenversicherung in Höhe von 7, 3 Prozent, einen Anteil zur Arbeitslosenversicherung in Höhe von 1, 5 Prozent und einen Beitrag in Höhe von 1, 275 Prozent zur Pflegeversicherung.
2. Zahlungen mit konkretem Freiwilligkeitsvorbehalt Hier schreibt der Arbeitgeber in den Vertrag: "Ich zahle einen Bonus. Dieser ist aber freiwillig. " Problematisch ist die Kombination von Verpflichtung (" Ich zahle") und Freiwilligkeitsvorbehalt. Was gilt denn nun? Hier hilft das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Widersprüchliche Klauseln sind nicht sind klar und verständlich und benachteiligen den Mitarbeiter auch unangemessen. Freiwillige Leistungen des Arbeitgebers und betriebliche Übung Arbeitsrecht. Sie sind dann ohne Wenn und Aber unwirksam. Es ist schlicht nicht erlaubt, dem Mitarbeiter zuerst eine Prämie zu versprechen und nachher auf die Freiwilligkeit zu pochen. 3. Zahlungen mit pauschalem Freiwilligkeitsvorbehalt. Hier schreibt der Arbeitgeber in den Vertrag: "Sonstige, in diesem Vertrag nicht vereinbarte Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer sind freiwillig und jederzeit widerruflich. Auch wenn der Arbeitgeber sie mehrmals und regelmäßig erbringen sollte, erwirbt der Arbeitnehmer dadurch kein Rechtsanspruch für die Zukunft. " Hier hat das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 14.
Auf diese Weise erhalten Ihre Mitarbeiter trotzdem eine spürbare Gegenleistung für ihre gute Arbeit, ohne das die Personalkosten zu sehr ansteigen. Schließlich sind gerade die Lohnnebenkosten einer der größten Kostenfaktoren in Unternehmen. Fazit: Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft Es gibt kaum einen besseren Weg als Zusatzleistungen, um den eigenen Mitarbeitern etwas Gutes zu tun, ohne das die Kosten dabei explodieren. Von der Steuerbegünstigung profitieren sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter. Achten Sie aber tunlichst darauf die Freigrenzen einzuhalten, sonst muss der gesamte Wert der Sachbezüge versteuert werden. Kommunizieren Sie Ihre Zusatzleistungen sowohl nach innen als auch nach außen. Sie können sich damit gegebenenfalls einen echten Wettbewerbsvorteil im Kampf um gute Mitarbeiter verschaffen. Autor: Matthias Koprek
Das Betriebsklima dürfte darüber hinaus erheblich leiden. Sinnvoller dürfte zumindest als erster Schritt das direkte Gespräch mit dem Arbeitnehmer sein. In diesem Zusammenhang sollten auch die bestehenden Arbeitsverträge unbedingt angepasst werden. Die Arbeitnehmersicht Aus Arbeitnehmersicht gilt es ebenfalls einige Dinge zu beachten. So ist es nicht möglich, dass ein Arbeitgeber die genannten Leistungen willkürlich widerruft, wenn ein Anspruch auf betriebliche Übung entstanden ist. Daneben gibt es aber auch einige Fälle, in denen die Freiwilligkeit bestimmter Vergütungsleistungen unzulässig ist. Dies gilt insbesondere dann, wenn wesentliche Vergütungsteile nur freiwillig und jederzeit widerrufbar sein sollen. Hierzu ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer erhält eine Grundvergütung in Höhe von 1. 500, 00 € und zusätzlich eine Umsatzbeteiligung von ca. 2. 000, 00 €. Diese Umsatzbeteiligung erfolgt freiwillig und ist jederzeit ohne Angaben von Gründen widerrufbar. Es dürfte einleuchten, dass der Arbeitnehmer in erhebliche, wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten würde, wenn der Arbeitgeber tatsächlich diese freiwillige Leistung ohne jegliche Begründung jederzeit widerrufen könnte.