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Fachärztin für HNO-Heilkunde, Kopf-, Hals- und Gesichtschirurgie, Stimm- und Sprachstörung, Akupunktur, psychosomatische Grundversorgung. Auch die kindlichen Hörstörungen und die Allergologie hängen mir sehr am Herzen. Ich bin mit Leib und Seele HNO-Ärztin, mich fasziniert das Fach in seiner Komplexität und Vielseitigkeit. Deshalb ist Fortbildung für mich ganz groß geschrieben, denn nur so kann ich meine Patienten optimal beraten und behandeln. Viele Störungen bedürfen einer zusätzlichen interdisziplinären Herangehensweise - so erklären sich meine regelmäßige Hospitationen in den angrenzenden Fachbereichen wie Dermatologie und Neurologie und die Weiterbildung zur Zusatzbezeichnung Psychotherapie. Start - Frauenärztinnen Dr. Hanß & Dr. Waldeck in Kiel. Das kommt vielen meiner Patienten zugute. Auf Basis der universitären und evidenzbasierten Medizin behandle ich meine Patienten - je nach Bedarf und Sinnhaftigkeit - auch phytotherapeutisch, mit Akupunktur oder hypnotherapeutisch. Dabei spielt die Ernährung eine große Rolle - eben auch Epigenetik und orthomolekulare Ernährungsberatung.
Die Arbeitgeberin argumentierte, beide Unternehmen würden völlig unterschiedliche Geschäftsbereiche abdecken. Der Heizungs- und Sanitärmeister habe die faktische Betriebsführung des Heizung- Lüftung- und Sanitärunternehmens (HLS-Unternehmen) übernommen. Im Elektrounternehmen sei der beauftragte Mitarbeiter selbständig für die Durchführung der Elektroarbeiten verantwortlich gewesen. Er habe ohne Rücksprache Beschäftigte eingestellt. Wegen des unterschiedlichen Betriebszwecks der Unternehmen sei es nicht möglich gewesen, Arbeitskräfte auszutauschen. Die Firmen seien getrennt organisiert, mit unterschiedlichen Gesellschafterstrukturen, Bilanzen, Lohnabrechnungen, Jahresabschlüssen usw. Es lägen unterschiedliche Eintragungen in die Handwerksrolle vor. Austausch von Betriebsmitteln habe es nicht gegeben. Betriebsübergang unter 10 mitarbeiter 1. Den 15 Jahre alten Flyer habe es zum Kündigungszeitpunkt nicht mehr gegeben. Die Darstellung auf der Website sei nicht einschlägig, die dort aufgeführte Anzahl von 35 Mitarbeitern sei unrichtig, da 15 Jahre alt.
Besteht ein Betriebsrat, gelten die Betriebsvereinbarungen kollektiv unmittelbar und zwingend weiter, wenn der vollständige Betrieb übertragen wird. Eine Änderung ist möglich durch ordentliche Kündigung der Betriebsvereinbarung, durch Ablösung oder Ersetzung durch eine nachfolgende Betriebsvereinbarung, durch Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder durch Zeitablauf bei befristeten Betriebsvereinbarungen (Nachwirkung beachten! ). Beim Übergang eines Betriebsteils werden Betriebsvereinbarungen Inhalt des einzelnen übergegangenen Arbeitsverhältnisses. Die nach dem Betriebsübergang geltenden Regelungen dürfen vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs nicht durch Individualvertrag zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Betriebsübergang: Wiedereinstellungsanspruch im Kleinbetrieb | Personal | Haufe. Allerdings gilt diese Schutzfrist nicht für die kollektivrechtliche Möglichkeit, eine ablösende beziehungsweise ersetzende Betriebsvereinbarung über den gleichen Regelungsgegenstand zu treffen. Vergleichbare Regelungen gelten für Tarifverträge.
Bei ordnungsgemäßem Widerspruch bleibt das Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Veräußerer bestehen, ansonsten geht es auf den Erwerber über. Für die Formulierung des Unterrichtungsschreibens ist besondere Sorgfalt gefordert, denn nur eine ordnungsgemäße Unterrichtung setzt die Widerspruchsfrist in Gang. Betriebsübergang | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Das Gesetz und die Rechtsprechung stellen an die erforderliche Unterrichtung strenge inhaltliche Anforderungen. Dabei dürfen die Umstände und die Folgen des Übergangs nicht pauschaliert, sondern müssen jeweils unternehmensbezogen dargestellt werden. Diese Unterrichtungspflicht dient dem Schutz des Arbeitnehmers, denn sie soll ihn in die Lage versetzen, aufgrund einer richtigen und vollständigen Unterrichtung wohl überlegt über die Ausübung des ihm zustehenden Widerspruchsrechts zu entscheiden. Fehler bei der Unterrichtung können weitreichende Folgen haben: Neben der Gefahr, Schadensersatzansprüchen auf Seiten des Arbeitnehmers ausgesetzt zu sein, verhindert eine fehlende oder eine nicht ordnungsgemäße Information den Beginn der Widerspruchsfrist.