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Regelmäßig sollte die Zusage auf den Zeitraum bis zum (insbesondere altersbedingten) Ausscheiden aus dem Unternehmen begrenzt werden. Arbeitsvertraglich kann auch die Möglichkeit der Fortführung nach dem Ausscheiden mit eigenen Mitteln des Arbeitnehmers ermöglicht werden; aufgrund des überproportional ansteigenden Beitrags ist dies jedoch für den Arbeitnehmer zumeist unattraktiv. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine betriebliche Krankenversicherung besteht nicht, auch lässt sich ein solcher Anspruch nicht aus der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ableiten. Die Zusage erfolgt als ausdrückliche oder konkludente individualvertragliche Vereinbarung (Einzelvereinbarung, Gesamtzusage, Einheitsregelung), aus einem allgemeinen Rechtsgrundsatz des Arbeitsrechts ( betriebliche Übung, dem Gleichbehandlungsgrundsatz) oder in einem Kollektivvertrag ( Betriebsvereinbarung, Dienstvereinbarung, Tarifvertrag). Private Krankenzusatzversicherung - Sachbezug oder Barlohn? | Finance | Haufe. Keine hohen Anforderungen an Zusage des Arbeitgebers In der Praxis handelt es sich regelmäßig um eine Zusage an die Belegschaft insgesamt bzw. einzelne Belegschaftsgruppen.
Hier gilt es die erste Hürde zu meistern: Bei den 50 EUR handelt es sich um eine Freigrenze. Daher darf der Sachbezug den Betrag auch nicht um einen Cent übersteigen. Andernfalls tritt in voller Höhe Steuer- und Beitragspflicht ein. Werden bereits weitere Sachbezüge (z. B. Tankgutscheine) gewährt und würde die 50-EUR-Sachbezugfreigrenze mit der bKV-Prämie überschritten, empfiehlt es sich, dass der Arbeitnehmer den über 50 EUR liegenden Betrag an den Arbeitgeber erstattet. So tritt Steuer- und Beitragsfreiheit ein. Praxistipp | Arbeitgeber sollten das Einhalten der 50-EUR-Sachbezugfreigrenze stets genau prüfen. Sie sollten die Freigrenze insbesondere auch bei künftigen Beitragserhöhungen der bKV im Auge behalten und ggf. mit einer Zuzahlung gegensteuern, um die 50-EUR-Freigrenze einzuhalten. bKV als Sachbezug – das sind die Kriterien Auch eine bKV kann als Sachbezug eingeordnet und vom Finanzamt als solcher anerkannt werden. Das ist spätestens klar seit den BFH-Urteilen vom 4. 7. 18 (VI R 16/17) und 7.
Modelle zur Versteuerung der betrieblichen Krankenversicherung Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind grundsätzlich steuerpflichtig. Einzige Ausnahme: Die bereits erwähnte Abrechnung als Sachbezug. Wenn Sie aber bereits andere Leistungen als Sachbezug zahlen und mit den Beiträgen zur bKV die 44-Euro-Grenze (ab 2022: 50-Euro-Grenze) überschreiten, dann wird der komplette Betrag steuerpflichtig. In diesem Fall kann zwischen verschiedenen Modellen gewählt werden, die wir nachfolgend erläutern. Pauschalversteuerung einer betrieblichen Krankenversicherung Bei dieser Variante übernimmt der Arbeitgeber die Lohnsteuer, die auf den bKV-Beitrag zu entrichten ist; je nach der gewählten Variante der Pauschalversteuerung fallen auch Sozialversicherungsbeiträge an, die der Arbeitgeber übernehmen kann, jedoch nicht dazu verpflichtet ist. Der Arbeitgeber kann hier zwischen zwei Versteuerungsvarianten wählen, die in unterschiedlichen Paragraphen des Einkommensteuergesetzes (EStG) erläutert werden.