Kommissarische Leitungen sollten mehr verdienen Die Schulleitungen in Baden-Württemberg werden für ihre Verantwortung, Kompetenzen und Aufgaben höher besoldet als Lehrkräfte. Aber auch die kommissarischen Schulleitungen tragen Verantwortung für die Schule und leisten die zusätzliche Arbeit ohne jeden finanziellen Ausgleich. Das ist in keiner Weise angemessen. Die GEW hat deshalb das Kultusministerium aufgefordert, den kommissarischen Schulleitungen für die Zeit ihrer Aufgaben die reguläre Besoldung zu gewähren. Für diese Zulage muss das Kultusministerium die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen schaffen. Dies würde das Land nicht einmal mehr kosten, da die Bezüge für die Schulleitung während der Vakanz nicht ausbezahlt werden. Arbeitsvertrag kommissarische leitung kommunale galerie „alte. Die fehlende finanzielle Vergütung für die kommissarische Übernahme von Funktionsstellen beschränkt sich nicht auf schulische Funktionsstellen. Die Funktionsstellen in der Schulverwaltung und in der Lehrerausbildung sind genauso davon betroffen. Die GEW hat das Kultusministerium deshalb aufgefordert, alle Funktionsstellen in die neue Regelung einzubeziehen.
Ob im Einzelfall eine solche Vergütungserwartung besteht, bestimmt sich nach objektiven Kriterien unter Berücksichtigung der Verkehrssitte, der Art, des Umfangs und der Dauer der Arbeitsleistung sowie der Stellung des Arbeitnehmers. Eine solche Vergütungserwartung lehnt das BAG bei Diensten höherer Art und einer deutlich herausgehobenen Vergütung des Arbeitnehmers ab. Die Grenze zwischen "Besserverdiener" und "Normalverdiener", dessen Überstunden grundsätzlich auszugleichen sind, zieht das BAG bei der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. Arbeitnehmer, deren Entgelt die derzeit bei 5. 950, 00 € pro Monat liegende Beitragsbemessungsgrenze überschreitet, dürfen nach Auffassung der Arbeitsrichter keine gesonderte Vergütung für Mehrarbeit erwarten. Stellvertretende Leitung - Arbeitsrecht - frag-einen-anwalt.de. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen
Lediglich dann, wenn die Grenzen des Direktionsrechts überschritten sind oder die angewiesene Maßnahme gegen ein Gesetz oder eine Verordnung verstößt und damit rechtswidrig ist, steht dem Arbeitnehmer das Recht zu, die Durchführung der Anweisung zu verweigern. Rechtswidrig ist eine Anweisung, die vom Arbeitnehmer ein strafbares oder ordnungswidriges Verhalten verlangt oder gegen die guten Sitten verstößt. Nicht vom Direktionsrecht umfasst ist eine Anweisung, eine nach dem Vertrag nicht geschuldeten Arbeitsleistung zu erbringen. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn ein nach dem Arbeitsvertrag als Einkaufssachbearbeiter eingestellter Mitarbeiter die Anweisung erhält, künftig die Aufgaben eines ausgeschiedenen Buchhalters zu übernehmen. Um diese Arbeitspflicht... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Arbeitsvertrag kommissarische leitung kraftstoffleitung. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Mit der Art der zu leistenden Arbeiten bzw. dem Inhalt der Arbeitsleistung ist die Art ("Was") und Weise ("Wie") der zu erbringenden Tätigkeit gemeint. [1] Nach § 2 Abs. 1 Nr. 5 NachwG ist im Arbeitsvertrag schriftlich die Bezeichnung oder die allgemeine Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit anzugeben. Wenn entgegen dieser Verpflichtung der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgefasst ist, ergibt sich die vom Arbeitnehmer zu verrichtende Arbeit aus der mündlichen Vereinbarung oder konkludent aus den Umständen des Vertragsabschlusses. Änderung des Arbeitsvertrages oder neuer Vertrag Arbeitsrecht. Im Rahmen dieser vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung steht dem Arbeitgeber das Weisungsrecht zu, die Art der vom Arbeitnehmer zu leistenden Arbeit festzulegen. Der Arbeitgeber kann auch einen Wechsel in der Art der Beschäftigung vorschreiben oder den Arbeitsbereich des Arbeitnehmers verkleinern [2] oder auch vergrößern. Durch sein Direktionsrecht kann der Arbeitgeber nur gleichwertige Tätigkeiten zuweisen. [3] Diese Gleichwertigkeit ist nach der auf den Betrieb abzustellenden Verkehrsauffassung und dem sich daraus ergebenden Sozialbild zu beurteilen.
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