Trotzdem meckern genau diese Kollegen am meisten gegen jeden und alles und versuchen immer dir Stimmung schlecht zu reden. Sehr Respektvoll und das schon immer! Ich denke, viel besser geht es kaum. Aber die müssen eben auch ihre Leistung bringen, was sie leider oft nicht so tun und das dann auf die jüngeren umgelegt wird. Dinnebier übernimmt riller und schnauck motorrad. Die älteren Kollegen sind leider dann aber auch noch undankbar und verbreiten oft schlechte Laune. Sehr sozial, es wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen. Teilweise werden sie auch aus dem starken Leistungsbereich entbunden und es werden Möglichkeiten gefunden womit beide Seiten gut Leben können Ältere Kollegen werden von jüngeren geschätzt. Rücksicht der Geschäftsleitung ist normal. Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Vorgesetztenverhalten mit 2, 7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen). Geschäftsführung wechselt ständig, somit auch die Ausrichtung des Unternehmens.
Wir sind ein Tochterunternehmen der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F. A. Z. ) und der Handelsblatt Media Group. Alle namhaften Anbieter von Wirtschaftsinformationen wie Creditreform, CRIF, D&B, oder beDirect arbeiten mit uns zusammen und liefern uns tagesaktuelle Informationen zu deutschen und ausändischen Firmen.
25 Bewertungen lesen Erwartungshaltung zur Bereitschaft von Überstunden Die Liste wird täglich länger, aber ich hoffe auf Besserung. Ich glaube an die Inhaberin. Nichts was wirklich schlecht ist, aber einiges mit Luft nach oben. (Siehe Kommentare oben) Keine Mitarbeiter Parkplätze vorhanden. Parken ist eine Katastrophe. Teilweise ist der Verwaltungsaufwand zu kompliziert und langwierig, kleinere Probleme können oft nicht sofort gelöst werden, wenn die richtigen Ansprechpartner nicht zu erreichen sind. In einigen Abteilungen kann man seine Arbeitszeiten nicht vernünftig im System dokumentieren. Es wird aber erwartet, dass man auch mal länger bleibt, wenn es nötig ist. Dinnebier übernimmt riller und schnauck hindenburgdamm. Dazu bin ich auch bereit aber es sollte doch normal dokumentiert werden. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen Work-Life-Balance wieder fokussieren, gerechte Einschätzung des Arbeitspensums, Kommunikation 1 - 2 X im Jahr Familienfeste wären schön um auch Freunden und Familie die Firma näher zu bringen und zu zeigen wo man arbeitet.
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