Fast immer ist die Feststellung der korrekten Betriebratsgröße überhaupt kein Problem – § 9 BetrVG liefert klare Zahlen. Ein Beispiel: In einem Betrieb mit 150 Beschäftigten ist ein 7-köpfiger Betriebsrat zu wählen. Und es müssten ("in der Regel! ) mindestens 51 Leute mehr dort arbeiten, damit daraus ein 9-köpfiger Betriebsrat werden könnte. 1 köpfiger betriebsrat 3. Oder die normale Belegschaftsgröße müsste um 50 Arbeitnehmer niedriger liegen, ehe ein nur noch 5-köpfiger Betriebsrat gewählt werden dürfte. Damit ist klar, für welche Betriebe die Frage nach der genauen Betriebsratsgöße interessant sein kann: Betriebe, deren Belegschaftsgröße an den im § 9 BetrVG festgelegten Grenzen liegt – 20, 50, 100, 200, 400 usw. Betriebe, bei denen vor der Betriebsratswahl die Belegschaftsgröße über oder unter eine dieser Grenzen gestiegen oder gesunken ist. Betriebe, bei denen die Anzahl der Beschäftigten regelmäßig nach oben oder unten über eine der Grenzen schwankt. Wie der Wahlvorstand in solchen Fällen entscheiden kann, soll an einigen Beispielen erklärt werden: Beispiel 1: Ein Betrieb hat seit längerem eine Stammbelegschaft von 104 Arbeitnehmern.
In kleinen Betrieben kann es dem Betriebsrat auch zuzumuten sein, einmal diesen und ein anderes Mal jenen Raum für die laufenden Betriebsratsarbeit, für Sitzungen und für Sprechstunden zu nutzen. So hat das LAG Schleswig-Holstein im Jahre 2007 entschieden, dass der Betriebsrat in Betrieben ohne freigestellte Betriebsratsmitglieder nicht unbedingt einen eigenen Raum zur alleinigen Nutzung verlangen kann. Vielmehr komme in einem solchen Fall auch die stundenweise Zuweisung eines Raumes in Betracht (LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 19. 09. 2007, 6 Ta BV 14/07). Und da erst ab einer Betriebsgröße von 200 Arbeitnehmern ein ein Betriebsratsmitglied freizustellen ist ( § 38 Abs. 1 BetrVG), versteht es sich nicht von selbst, dass ein siebenköpfiger Betriebsrat eines Betriebs mit 155 Arbeitnehmern einen eigenen Raum verlangen kann. 1 köpfiger betriebsrat pdf. Der Arbeitgeber erbringt Dienstleistungen im Hausmeisterbreich und beschäftigt 155 Arbeitnehmer, davon 42 in Vollzeit und den Rest in Teilzeit, darunter viele Minijobber.
Nun meine Fragen: ------------------------ 1) Worauf genau kann ich mich berufen in Bezug auf mein Recht, eben doch beim oben beschriebenen Vorhaben eingebunden zu werden? (ggf. § 92a BetrVG? BR-Forum: BR Wahl 1 köpfiger | W.A.F.. ). 2) Was kann ich tun - bzw. worauf kann ich mich beziehen, um dem Arbeitgeber nun klar und deutlich zu sagen, dass er zukünftig öffentliche Beleidigungen meiner Person als Betriebsrat (vor der kompletten Belegschaft) zu unterlassen? Gibt es ggf. Sanktionen, die ich im Wiederholungsfall androhen könnte etc.? Vielen Dank an Alle, Ingo
Erstellt am 12. 2010 um 10:38 Uhr von hundkatzemaus Wenn einer der Kandidaten 0 Stimmen hat, habt ihr einen 1er BR mit Ersatzmitglied... Wenn einer keine Stimme bekommt, was sehr unwahrscheinlich sein dürfte. ist er nicht mal Ersatzmitglied.
Daher stellte das LAG Köln auch entgegen der vom Arbeitgeber im Prozess vertretenen Ansicht klar, dass ihm die Anmietung eines Raumes zuzumuten sei. Nähere Informationen finden Sie hier: Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 23. BR-Forum: Zu wenig Wahlvorschläge | W.A.F.. 2013, 5 TaBV 7/12 Handbuch Arbeitsrecht: Betriebsrat Handbuch Arbeitsrecht: Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht aktuell: 17/022 Betriebsratstätigkeit als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? Arbeitsrecht aktuell: 12/280 Betriebsrat hat Anspruch auf einen Laptop Arbeitsrecht aktuell: 12/028 Betriebsrat mit 33 Mitgliedern obsiegt im Streit um 16 Diensthandys Arbeitsrecht aktuell: 10/050 Telefon für den Betriebsrat Letzte Überarbeitung: 19. Januar 2017
Ein Fachanwalt für Migrationsrecht kann Betroffene zu ihre Rechten im Einzelfall beraten. Fiktionsbescheinigung beantragen / verlängern – das sollten Sie beachten Es müssen bestimmte Unterlagen vorgelegt werden können, um eine Verlängerung oder Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis zu beantragen und eine Fiktionsbescheinigung zu erhalten: Gültiger Pass oder Passersatz Bisheriger Aufenthaltstitel (soweit vorhanden) Ein aktuelles biometrisches Lichtbild Nachweis über den Hauptwohnsitz in der betreffenden Stadt Die Fiktionsbescheinigung wird direkt im Anschluss an die Antragsstellung ausgestellt. Es gibt also keine langen Wartezeiten. Eine Fiktionsbescheinigung ist zudem mit Kosten verbunden. Diese können in verschiedenen Städten unterschiedliche hoch ausfallen. Rechtsanwälte caspers mock. Die Stadt Kassel beispielsweise verlangt für die Ausstellung der Fiktionsbescheinigung Gebühren in Höhe von 13 Euro für Erwachsene sowie 7, 50 Euro für Minderjährige. In bestimmten Fällen sind Ermäßigungen sowie auch die vollständige Gebührenbefreiung möglich.
In meiner Kanzlei in Frankfurt am Main stehe ich Ihnen mit Erfahrung und Engagement zur Seite. Bei mir sind Sie in guten und sicheren Händen – ich berate sie gerne auch in türkischer, englischer, arabischer, persischer, iranischer und afghanischer Sprache. In meiner Kanzlei stehe ich Ihnen zur Verfügung. Arbeitsrecht Für die Rechte und Interessen meiner Mandantschaft mache ich mich im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht stark, denn nicht immer werden die Regeln und Vorschriften seitens des Gesetzgebers auch so fair und korrekt umgesetzt wie vorgesehen. Im Rahmen meiner Tätigkeit befasse ich mich mit der Verhandlung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, löse Probleme, die im laufenden Arbeitsverhältnis etwa mit Überstunden, Mutterschutz und Elternzeit oder Mobbing entstehen können, und überprüfe Abmahnungen und Kündigungsschreiben. Rechtsanwalt für ausländerrecht in frankfurt am main airport. Gerade im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung sollte ein Ansprechpartner aufgesucht werden, der sich um Themen wie die Abfindung, das Arbeitszeugnis oder die Kündigungsschutzklage kümmern kann.
Bei der Schuldnervertretung gehört die Vertretung im außergerichtlichen Schuldenbereinigungsverfahren und das Aufstellen eines Schuldenbereinigungsplans ebenso zu meiner Tätigkeit wie die Antragstellung bei der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens. Zudem vertrete ich auch Gläubiger in den Regelinsolvenzverfahren und Privatinsolvenzverfahren ihrer Vertragspartner oder Kunden und wahre durchsetzungsstark ihre Rechte gegenüber dem verantwortlichen Insolvenzverwalter oder vor dem zuständigen Insolvenzgericht. Darüber hinaus setze ich mich ebenso mit Haftungsfragen im Zusammenhang mit einer Unternehmensinsolvenz auseinander. Ausländerrecht & Asylrecht Wenn Ihnen die Ausweisung oder Abschiebung droht, sollten Sie sich schnellstmöglich an mich wenden. Asylverfahren und Flüchtlingsschutz (kartoniertes Buch) | Buchhandlung Schöningh. Ich berate Sie während des gesamten Asylverfahrens und sorge dafür, dass Ihre Rechte optimal vertreten werden. Ich beantworte Ihre Rechtsfragen zu den Themen Familienzusammenführung sowie Verlängerung des Aufenthaltstitels und vertrete Ihre Interessen gegenüber dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge.
Ein Ausländer darf sich in Deutschland nur aufhalten, wenn er über ein Aufenthaltsrecht verfügt. Wenn er ein solches Recht nicht hat, ist er verpflichtet, das Land zu verlassen. Wenn eine freiwillige Ausreise nicht erfolgt, droht dem Betroffenen die Abschiebung. Zur Abschiebehaft kommt es, wenn die Ausländerbehörde beim örtlichen Gericht Abschiebehaft beantragt und der Richter diese anordnet. Abschiebehaft wird im Rahmen einer Abschiebung verhängt und meint den Freiheitsentzug eines Ausländers, damit dieser nicht vor seiner Abschiebung untertauchen kann. Hierbei handelt es sich um eine Verwaltungsmaßnahme, um die geplante Abschiebung sicherzustellen. Gesetzliche Regelung der Abschiebehaft Die Abschiebehaft stellt keine Strafhaft dar. Gesetzliche Grundlage der Abschiebehaft ist § 62 des Aufenthaltsgesetzes (AufenthG). Demnach darf das Gericht die Haft für maximal sechs Monate anordnen. Rechtsanwalt für ausländerrecht in frankfurt am main germany. Nach dieser Zeit muss das Gericht neu entscheiden und kann die Haft um weitere zwölf Monate verlängern.