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Ansonsten ist die Zurückweisung ihrerseits unwirksam und eine zweite spätere Zurückweisung mit Vollmacht nicht mehr unverzüglich.
B. durch die Abwicklung aller Arbeitsverträge und aller Kündigungen durch einen Personalchef geschehen kann. Aber genügt dazu auch die Angabe eines Kündigungsberechtigten im Arbeitsvertrag, wenn nur dessen Funktion, nicht aber sein Name bezeichnet wird? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden ( Urteil vom 14. 2011, 6 AZR 727/09). Gemäß dem Arbeitsvertrag einer Reinigungskraft konnte eine Kündigung auch vom jeweiligen Niederlassungsleiter erklärt werden. Weder im Vertrag noch im Laufe des Arbeitsverhältnisses wurde ihr aber der für sie zuständige Niederlassungsleiter namentlich genannt. Als später der (zuständige) Niederlassungsleiter ohne Vorlage einer Vollmacht die Kündigung erklärte, wies die Reinigungskraft sie zurück - zurecht, so das Hessische Landesarbeitsgericht ( Urteil vom 24. 2009, 16 Sa 2254/08) und das BAG. Kündigungsvollmacht (Download kostenlos). Fazit: Die Kündigung war hier wegen der Zurückweisung unwirksam, womit das Arbeitsverhältnis erst einige Monate später endete.
Als Arbeitgeber haben Sie genug um die Ohren. Also müssen Sie vor allen Dingen eines: delegieren. Dabei können Sie grundsätzlich jede Aufgabe auf Dritte übertragen. Sogar mit einer Kündigung können Sie andere Mitarbeiter beauftragen. Was auch gar nicht so schlecht ist, denn zu kündigen gehört ja nicht gerade zu den schönsten Aufgaben eines Arbeitgebers. Sie müssen diesen Dritten Kündigungsbefugnis, sprich eine Vollmacht erteilen. Diese Vollmacht muss dann bei der Kündigung auch vorgelegt werden und zwar im Original, mit Ihrer Originalunterschrift – eine Kopie reicht nicht! Kündigungsvollmacht arbeitsvertrag muster full. Hintergrund des Ganzen ist folgender: Kann der Kündigende keine Vollmachtsurkunde vorlegen, hat Ihr Mitarbeiter das Recht die Kündigung wegen fehlender Bevollmächtigung unverzüglich zurückzuweisen. Die Kündigung ist dann unwirksam, Sie müssten erneut kündigen. Das heißt für Sie: Geben Sie dem Kündigungsberechtigten also immer eine Vollmacht, die er vorlegen kann, dabei reicht ein kurzer Text: Hiermit bevollmächtig ich... Herrn/Frau..., das Arbeitsverhältnis von Herrn/Frau... fristgemäß zum... (bzw. fristlos) zu kündigen.
Anderenfalls könnte der Arbeitgeber oder -nehmer auch eine ordentliche Kündigung einreichen. Beim Widerspruch für die fristlose Kündigung von einem Arbeitsverhältnis sollten Sie einige wichtige Schritte nicht außer Acht lassen: Für die fristlose Kündigung gilt eine Widerspruchsfrist beim Betriebsrat von einer Woche. Meldung bei der Agentur für Arbeit: Geht der Widerspruch für die fristlose Kündigung letztendlich nicht erfolgreich für Sie aus, sollte auf jeden Fall Vorsorge bei der Agentur für Arbeit getroffen werden. Verlieren Sie endgültig Ihre Arbeitsstelle und haben dies nicht rechtzeitig gemeldet, kann Ihnen die Arbeitsagentur eine Sperrfrist verhängen. Kündigungsvollmacht arbeitsvertrag muster live. Überprüfen der Formalien: Lesen Sie die gesamte Kündigung noch einmal ganz genau. Bereits formale Fehler können Ihnen schließlich die Berechtigung dazu geben, die fristlose Kündigung zurückzuweisen. Darunter zählen beispielsweise: das Nichteinhalten der zweiwöchigen Frist ab Bekanntwerden des fristlosen Kündigungsgrunds der Betriebsrat wurde vorher nicht angehört der Kündigende hat das Kündigungsschreiben nicht unterzeichnet Abwägen, ob für die fristlose Kündigung ein Widerspruch die richtige Option ist: Oftmals ist es vorteilhafter für Sie, direkt eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
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