Hallo, ich gehöre einer Körperschaft des öffentlichen Rechts an. Dort bin ich in die Stufe 9b gemäß TVöD eingruppiert. Vor fünf Jahren wurde ich zum Geschäftsführer unserer 100%igen Tochterfirma ernannt, das auch notariell beglaubigt wurde. Seit diesem Tag kamen zusätzliche Aufgaben sowie Verantwortung zu meiner eigentlichen Arbeit hinzu, allerdings ohne Vergütung. Mittlerweile nimmt die Arbeit der Tochterfirma mehr Zeit in Anspruch als meine eigentlichen Aufgaben. Deshalb meine Frage, wie und ob man mich in eine höhere Stufe eingruppieren kann? Mein Vorgesetzter (Geschäftsführer der Mutterfirma) ist in der Tochterfirma gleichstellter Geschäftsführer. Dieser bekommt zwar keine extra Vergütung, führt aber auch keinerlei Arbeiten für diese durch. Er trägt allein mit die Verantwortung. Entgeltgruppe E 15 TVöD, Bund: Gehalt / Einkommen. Mein Vorgesetzter ist in die Entgeldgruppe 14 eingruppiert. Mit Stufe ist die Entgeltgruppe gemeint? Es müssen deine auszuübenden Tätigkeiten geklärt werden und dann bewertet werden. Aus dem bisher vorgetragenen lässt sich keine Einschätzung zur korrekten Eingruppierung ableiten.
Wobei es naturgemäß sinnvoll ist, lieber noch die Eingruppierung in eine etwas höhere Stufe zu beantragen. Denn wenn der Betreffende bspw. die Eingruppierung von der E6 in die Entgeltgruppe E9a beantragt und es sich später herausstellt, dass ihm eigentlich die E10 zusteht, wird er nur die Differenz zur E9a erhalten. Man sieht: Das Eingruppierungsrecht ist nicht nur äußerst schwierig und komplex, weshalb auch nur relativ wenige Arbeitsrechtler auf diesem Gebiet tätig sind. Es bietet auch schon bei der Antragstellung Fallstricke, die viel Geld kosten können. Wenn ein Angestellter im öffentlichen Dienst – was nach meiner Erfahrung die Regel ist – erst nach z. B. 2 Jahren zum Anwalt geht, der dann einen ordnungsgemäßen Antrag stellt, hat er bei einem Nachzahlungsbetrag von z. 350 €/Monat ein Betrag von 8. 400 € (350 € × 24 Mon. ) verloren
Grundstufe eingeteilt; nach einem Jahr Beschäftigungsverhältnis steigt er automatisch in die 2. Stufe auf. Bleibt das Beschäftigungsverhältnis beim selben Arbeitgeber bestehen, erfolgen weitere Aufstiege: Stufe 3 nach 2 Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach 3 Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4 Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5 Bereits in den entsprechenden Tabellen berücksichtigt sind Bewährungs-, Fallgruppen- und Tätigkeitsaufstiege; somit fallen diese im TVöD nicht mehr an. Höher- oder Herabgruppierung in eine Entgeltgruppe / Leistungen Eine Höher- oder Herabgruppierung kann ausnahmsweise auch abhängig sein von den Leistungen, die der Beschäftigte erbringt. So kann nach § 17 Abs. 2 TVöD die erforderliche Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 6 jeweils verkürzt werden, wenn der Beschäftigte Leistungen erbringt, die erheblich über dem Durchschnitt liegen. § 17 Abs. 2 TVöD besagt aber auch anders herum, dass bei Leistungen, die erheblich unter dem Durchschnit t liegen, die erforderliche Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 6 jeweils verlängert werden kann.
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Oder man besorgt sich den Ersatz-Splitterschutz gleich dazu, dann ist es kein Problem wenn die Formatierung schief gegangen ist. Gruß kuraasu