Voraussetzung ist, dass der Akteninhalt eine hinreichende Grundlage für eine Diagnose mit ausreichender Sicherheit bietet, also ob der beauftragten Amtsärztin auch ohne (weitere) Untersuchung ausreichende Erkenntnisse und Informationen zur Erstellung des Gutachtens zur Verfügung stehen. Im entschiedenen Fall war der Beamte "innerhalb der vergangenen zwei Jahre vor Erlass der Zurruhesetzungsverfügung über 20-mal beim Medizinischen Dienst vorstellig geworden". Außerdem hatte bereits zwei Jahre zuvor eine amtsärztliche Untersuchung zur Feststellung seiner Dienstfähigkeit stattgefunden; in diesem Rahmen wurden darüber hinaus ein orthopädisches sowie ein psychiatrisches Zusatzgutachten eingeholt. Daneben gab es noch weitere Gründe, weshalb eine (weitere) amtsärztliche Untersuchung entbehrlich war. Amtsärztliche untersuchung beamte nrw. Eine derartige Vielzahl von amtsärztlichen Untersuchungen ist natürlich nicht die Regel ist, so dass im Normalfall eine "richtige" Untersuchung durch die Amtsärztin oder den Amtsarzt und evtl. sogar eine fachärztliche Begutachtung erfolgen muss.
11) die Rechtslage verändert: Nun ist "ein Beamtenbewerber gesundheitlich nicht geeignet, wenn tatsächliche Anhalte die Annahme rechtfertigen, dass mit überwiegender Wahrscheinlichkeit vom Eintritt einer Dienstunfähigkeit vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze auszugehen ist. " Dem Dienstherrn steht nun also weniger Beurteilungsspielraum zu als früher. Amtsärztliche Untersuchung Die amtsärztliche Untersuchung ist die Bedingung für die Einstellung eines Beamten. Dabei begutachtet der Amtsarzt die Gesundheit des Anwärters zu dem Zeitpunkt der Einstellung. Der Amtsarzt prüft ob eine Verbeamtung trotz Übergewicht möglich ist. Allein wegen eines BMI von über 30 sah bereits das Verwaltungsgericht München laut einem Beschluss (vom 13. April 2012 3 BV 08. Amtsärztliche untersuchung beamte nrw york. 405) keinen Grund, ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit abzulehnen. Adipositas Grad I könne nicht allein als Risikofaktor für eine vorzeitige Dienstunfähigkeit angesehen werden. Wenn keine weiteren auffälligen Untersuchungsergebnisse vorhanden sind, die mit dem Übergewicht im Zusammenhang stehen, sei eine Verbeamtung möglich, so die Richter.
Es ist also meist eine Verbeamtung trotz Übergewicht möglich. Bei Adipositas (also einem BMI-Wert ab 30) kann das anders aussehen. Jedoch muss zweierlei berücksichtigt werden: Zum einen regelt das Grundgesetz, dass "jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amte" hat ( Artikel 33 Absatz 2). Zudem würde hier das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auch Antidiskriminierungsgesetz, greifen. Denn niemand darf beispielsweise aufgrund seiner Rasse oder Ethnologie, seines Geschlechts, seiner Religion oder wegen einer Behinderung bei ansonsten gleichen Kompetenzen benachteiligt werden. Amtsärztliche Untersuchungsanordnung ist isoliert angreifbar | Öffentlicher Dienst | Haufe. Auf der anderen Seite gibt es die Feststellung der gesundheitlichen Eignung. Ein Dienstherr muss auf Basis einer gesundheitlichen Untersuchung abwägen, wie wahrscheinlich ein Beamtenanwärter aufgrund seines Übergewichts oder durch eventuelle Folgeerkrankungen vor Erreichen der Altersgrenze in den Ruhestand treten wird. Das Bundesverwaltungsgericht hat allerdings mit einem Urteil im Jahr 2013 ( BVerwG, Urteil vom 2013 – 2 C 12.
Dieser Beschluss enthält eine weitere Klarstellung: Es steht der Versetzung eines dienstunfähigen Beamten in den Ruhestand nicht entgegen, dass die zu der Dienstunfähigkeit führenden gesundheitlichen Mängel bei der Einstellung bekannt waren. Nach § 26 Abs. 1 Satz 1 BeamtStG ist – ohne Ausnahme – in den Ruhestand zu versetzen, wer dienstunfähig ist; dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgericht. HSMBl Inhalt : Historisch: Amtsärztliche Untersuchungen von Beamten und Beamtenbewerbern HIV-Infektion und AIDS-Erkrankung RdErl d Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales v. 30.5.1988 - V B 3 - 1027.18 (am 1.1.2003 MGSFF) | RECHT.NRW.DE. Ansonsten würde dies zu dem – so das OVG NRW – "ersichtlich untragbaren Ergebnis" führen, dass der Dienstherr verpflichtet wäre, ohne Rücksicht auf dienstliche Interessen und möglicherweise über Jahrzehnte einen Beamten weiter zu beschäftigen, der den Anforderungen seines Amtes nicht gewachsen ist. Martin Brilla Rechtsanwalt Fachanwalt für Verwaltungsrecht
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